5个秘诀让职场恋情成为可行
想想这个：在一份最近调查的中，30%的回应者承认自己在办公室存在某种形式的"约会（hooking-up）"。不，不仅与某人在职场，同时在真正的办公室里，或至少以公司的财物为媒介。
事实上，2月14日可以让你通过玫瑰色的眼镜看你的同事，你并不是孤军奋战。根据同样的调查，几乎60%的回应者称自己曾参与某种形式的办公室恋情。
你会爱上一个同事，这并不让人感觉意外--毕竟，你们一周有40多个小时在一起，很可能一起分享感兴趣的事，只是比较小心。如果处理得当，你的爱情生活和工作生活都会很美好。但是一旦处理不当，你会发现自己只能在约会和工作上选一样。关键？要政教分开，在这种情况下，你的爱情生活和你的工作生活要分开。
"之所以称之为职场恋情是因为你们是在职场相遇的，但（不应该）在办公室演绎你们的浪漫，"《职场寻偶：员工职场恋情手册》（Office Mate: Your Employee Handbook for Romance on the Job.）的作者Stephanie Losee如是说。对于认识把工作和愉悦混在一起带来的潜在危害，我们只需要看这周的《办公室》片段，剧中Michael Scott对自己新的职场恋情反应很糟糕（警告：PDA-fest一点儿都不好看）。之后，留心Losee的这些秘诀：
1、约会要慎重。保存好秘密情书，Losee说到："不要通过公司的设备发送电子邮件、Ims或短信，来记录你们的浪漫--这些设备是公司的财产，无论他们说不说出来，都会监视你的传送。我仍然感到奇怪，这些情侣（竟没意识到）。"底线：如果让你的欲望遮住你良好的判断力，你会被公司裁掉。
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2、私生活要有私密性。Facebook应该被重新命名为"方便职业自杀按钮"。不屑的情人会沉迷于类似于固体汽油弹那样的社交媒体，但是如果你一开始就不把你们的关系带到线上，这种情况是不太可能发生的。"我的合著人和我都听到，一些员工通过把Facebook上的身份修改为单身，从而与他们在工作中约会的人分手，接下来的风暴会产生许多办公室间的闹剧，" Losee如是说。
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3、确定除了工作之外，你们还有其它共同之处。在某个人旁边工作是了解他们的一个很好的方式，如果除了双方都讨厌你们的老板之外，没有什么其它共同的地方，你们的关系会很快玩儿完，Losee说到。如果你打算继续与此人共事，分手远非一个理想的结果。
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4、公司的报销单要分开。即便你们在家分享一个银行账户，也不要使用办公室的资金进行"工作约会"，或其它能引起人猜测的东西。你需要的一切就是一个有眼力的会计师向你发出危险信号，即你们的关系也已经在危险中了。与一个漂亮女性共进午餐，之后假造消费报告，是前惠普CEO Mark Hurd倒台的原因。"当你与同事陷入爱河时，你必须维持最高标准的规范"
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5、在公司（或附近）宴会上要头脑冷静。一个节日宴会或公司野餐意味着可以自由畅饮，这会让你觉得在你们的关系上可以稍微释放，但是那是需要你格外小心的时候。一个职场宴会仍在职场，即便有音乐和公开的酒吧。"不要在办公室发生性关系或在职场活动或宴会场地过分亲热。人们是否需要我告诉他们那个？" Losee如是说。根据上文引述的办公室很大比例爱出风头的人来看，它看起来像她只是可能。
瑞意恒动是做社会化网络营销的专业公司，在Adworld2011互动营销世界大会暨2011微锋汇会上BNET 商业英才网记者有幸采访了瑞意恒动科技有限公司CEO沈栋梁先生。
瑞意恒动科技有限公司CEO沈栋梁先生
沈栋梁介绍到：“瑞意恒动是做社会化网络营销的专业公司，2007年底公司从论坛、博客、SNS、到微博一路做过来，目前公司在微博上做的比较多一些。我们发布一个新的平台，对企业提供的微博一体化管理平台，当然不仅仅是微博管理平台，也是一个微企业社会化管理平台，能够通过一个平台把企业的社会化账号统一管理和统一评估。另外，还有一个面向个人的平台，每个人都在经营自己的微博、经营自己的媒体，个人媒体需要帮他提供分析管理的工具，我们正好利用个人平台帮助每一个微博的网民来经营自己的个人媒体。同时在这个平台下，聚集了瑞意恒动的意见领袖，签约社会名人超过150人，娱乐明星超过300人，2000名以上行业达人，所谓行业达人是在行业有足够的创意和影响力的行业专家。这样庞大的意见领袖群体在瞬间影响整个微博人群，相当于我们变成了一个明星的网上经纪公司 。其实，我认为瑞意恒动更像一个广告公司、公关公司、有媒介部门、有创意人员去创作一种适合在社会化媒体里传播的内容。”
口碑营销模式
瑞意恒动对“口碑”有独到的见解：口碑是消费者自发形成的，好的口碑不是通过营销炒作而产生的。而一贯秉承的理念则是整合网络营销策略，以最低成本达到最佳的营销传播目标。
沈栋梁谈到：“当你的创意不够好的时候，只能让五毛党（是“网络阅评员”的俗称）推，去制造一个氛围，但是实际上，如果创意够好的话，实际上能激发网民的共鸣的话，自然而然会产生口碑营销的效果，这件事最根本的还是创意为王，创意本身到底如何才是解决问题的关键，剩下用一些渠道和方式尽量考虑建立在真实自然的基础上。一种方式可以请五毛党，另外一种方式也可以请一些真实的意见领袖真实的体验，比五毛党方式阳光得多。做法很多，口碑营销模式本身不是一个坏的模式，但是用什么手段去操作，呈现的结果差别就很大。”
企业微博营销
在我们看来微博还是相对比较新的、热的营销手段，从企业的角度要做微博营销，沈栋梁认为，企业要达成社会化媒体的五个目标，倾听、对话、支持、激励、拥抱。这个道理放之四海皆准，社会化媒体营销都应该这么做，目前大部分企业在微博里做的事情一种是做品牌传播；第二是做网上客户服务，通过微博来做在线客户服务；第三是做相应的潜在销售挖掘，从微博上挖掘他的潜在用户；第四是做一些网络公关需求与支持。这是目前企业已经在微博上做的一些事情。
另外，从新浪、腾讯运营商角度来看，像企业微博的增值服务一定可以盈利的。现在新浪已经有企业微博了，但是真正特别大的优势还没有显现出来。其实，以后完全可以通过一些增值功能来提供一些增值服务。沈栋梁认为，新浪有大量的位置可以做推荐，这个推荐相当于以往的硬广告的模式。第三方的微博应用应该有很大的潜力可以挖掘。比如说，开发能够向用户直接收费的应用，还可以做一些非常好玩的应用让客户做植入的模式。
社会化媒体监测
现在就社会化媒体，微博和SNS、论坛相比较，究竟哪个营销效果好？沈栋梁认为，微博性价比最高，微博目前传播的速度和传播的效率都比其他的形式高得多，在微博上了解一个新闻更新速度比其他媒体快得多，企业是做新闻传播还是品牌营销都是和这个有关，而其成本也是最低的。
对与广告主来说，他们会不会认为通过微博营销效果并没有单纯投放在SNS、论坛效果那么明朗？沈栋梁表示，如果广告主觉得营销效果不明朗那一定是没有监测机制。瑞意恒动就有一定的监测机制，每发出一条微博都应该监测这条微博的转发、评论，谁转发、转发人有多少粉丝，二次转发、三次转发这些数据，包括微博的URL有多少点击，这些数据都可以评估的，历史数据一积累的话，很明显可以比较出来哪个平台更好，甚至比较的出来哪个达人转发的效果更好。
据沈栋梁介绍，瑞意恒动三年前开始研发网络舆情的监测系统，现在可以实现全网监测包括微博、SNS，非常快速抓取，加入了深入的人工分析。公司有三分之一的同事参与到信息分检、深入挖掘工作。同时，研发了一些比较适合网络口碑判断的研究模型，比如说，网络口碑的状态与转化模型，网络环境分析模型，用来分析一个品牌在互联网口碑现状和发展趋势。
在采访结束时，沈栋梁为社会化网络营销未来的趋势大胆的做了一个猜想，他谈到：“社会化网络营销现在处在野蛮生长、百家争鸣的状态，大家都各有各的做法。对客户来说，他们更多抱着一种尝试的心态，因为的确真的没有特别准确的方法去评估效果，但是我认为这只是阶段性的。我相信半年、最晚一年一定会出现一个非常准确的评估方式，最终形成按效果付费、按效果营销模式的社会化网络营销平台，这是我的预测，也是我们公司发展方向。我相信很多同行也在往这方面走。”
核心提示：职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场规则还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
一、把工作和娱乐混在一起
不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。
二、当众让老板难堪
一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。
当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
三、对机会说不
老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
四、为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。
他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。
五、无视公司的文化
每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。
跟她谈时，我问她：‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场?’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。