家居装修DIY 自然壁纸打造清新家居
呼吸干净通透的环境中，有粉红色承载的纯真美梦，也有布偶玩具带来的可爱乐趣，红白交错的斑马纹为那段美好的童年时光筑出一个最完美的安乐窝。
壁纸看点：用小块斑马纹来衬托房间的清甜柔美，更好地突出了干净整洁的格调。
点睛小物：红色吊灯缩短了整个空间的距离感，毛茸茸的皮草地毯则为清透的环境增添了几许暖意。
呼吸壁纸上咖啡杯的剪影和轮廓罗列布置，木质桌椅的明暗色调很简洁，其实，咖啡是一种生活态度，悠然却又保持清醒，随性却又香浓迷人。
壁纸看点：看似非自然的咖啡主题壁纸，实际最能体现日常生活作息有时、张弛有度的自然之道。
点睛小物：不需要太多墙面装饰，用几幅造型朴拙的墙面挂画就可以轻松协调咖啡壁纸的疏密感觉。
木铺地和褐色床盖的组合深浅有致，与白色的墙面形成了明晰的对比。淳厚大气的木纹壁纸将对自然木质的喜好延续下来，为原本平直的卧室搭配带来了不少有趣变化。
壁纸看点：选取天然木纹中最具变化的一种，以小面积条带状出现在空间中，既为前景做铺垫，同时也起到了壁挂的作用，是十分巧妙的铺设方法。
点睛小物：床边小桌，金银两色的渐变十分抢眼。浮雕感的暗花使得原本敦厚朴实的木色格调也有了精致细腻的一面实。
最具灵动气质的水以多重灰色调的水泡形式装点居室，两张造型轻巧舒适的座椅在这个清澈又内敛的环境中显得温馨而惬意。
壁纸看点：用统一的圆形作为图案元素，不同的组合丰富了空间，仿佛水泡一样令环境充满了氧气。
点睛小物：靠垫、地毯、花器和灯具都延续了环境的黑白基调，灵活的搭配很好地塑造出环境的经典感。
热衷于经典简洁造型的桌椅家具，恰到好处地渲染出追求品质的生活情趣，鳞次栉比的植物花纹与细条纹相搭配，生活淡雅而恬静。
壁纸看点：这款壁纸层次感和秩序感谐调而突出，细节处又极富清新自然的青草味道，用条纹来引导空间区域的过渡十分巧妙。
点睛小物：看似浓艳热烈的玫瑰花用在这样清淡温馨的环境中别有韵味，多了几分知性的花朵使得整个环境更容易让人亲近。
不要过于随意开放，喜欢自然与理性兼具，将花草图腾与龟背纹韵律相调和，利落简洁的家居线条同样生机盎然、舒缓自如。
壁纸看点：清雅的色彩与充溢着理性魅力的花草龟背纹图案相搭配，令整个空间齐整了不少。而淡米色和紫色的穿插则一扫刻板，整个环境立刻灵动起来。
点睛小物：高贵静穆的白色吊灯为家带来一股欧洲风韵，用清新的绿植可以很好地中和空间色调的单调纯粹。
但是能力不能说明一切。每家公司都需要与其核心价值观相契合的员工，这些原则界定了你是一家什么样的公司，同时也影响着公司的日常商业决策。那些不能拥护企业共享文化的员工反而会使之弱化，与企业创造自我价值、实现积极进取的核心文化渐行渐远。依我看，无论是微软还是PS90以及任何其他组织，每家公司的招聘流程都应致力于筛选出最符合公司文化的员工。
和大多数经理人一样，作为Grand Circle Travel公司——一家面向50岁以上美国人、年收入6亿美元的国际旅行社——的老板，我发现公司内部对企业文化和价值观的认同要比能力和经验重要得多。多数情况下，如果一名员工能够分享企业价值观，我们可以教他任何工作技能。这正是为何十多年前我们就采用了以价值观为基础的招聘模式。这一决定不仅提升了我们招聘工作的效果，同时也促进了所有员工和整个公司的长期成功。
通过面试看出个人的价值观听起来难以操作，但要让整个公司及招聘经理接受这种做法也并不难。在建立以价值观为基础的招聘流程时，有三点建议必须牢记：
不要仅仅让求职者讲述他们如何赞同你公司的价值观，要让他们自己展示出来。通过观察他们和其他应聘者及正式员工的交流，你可以更深地了解一个人。在Grand Circle公司 ，我们的招聘流程中含有一次小组面试，即许多不同求职者在同一时间参加不同职位的面试。我们旁观应聘者如何承担起独特甚至奇怪的挑战，了解他们彼此之间怎样交流。在各种场景表现中，应聘者显示出他们是否具备了我们的核心价值观，即坦率沟通、勇于冒险，高效优质、团队合作、与时俱进的精神。例如，冒险精神的测试是通过让应聘者角色扮演这样一种情景，当一位同事被派遣出城办事后，让一个经验不足的员工来替他做一次重要的汇报，此时看这位应聘者会如何应对。我们还让应聘者做一项“生鸡蛋坠落练习”，所有人分成不同小组一起设计一个装鸡蛋的“旅行装容器（只能使用稻草和布条）”，然后策划一出营销展示会来推销接下来的鸡蛋坠落过程，即在把鸡蛋装进容器后将其在10英尺高的地方扔下。通过这个练习，我们能够很快发现哪些人拥有领导力和团队精神，哪些人能够出色地处理特殊情况以及哪些人对公司背景做了详尽的了解。
自己对公司的文化和价值观要做到了如指掌。你不会去雇用那些注定失败的求职者，白白耗费彼此的精力和时间。彼此坦诚是避免发生此种情况的良方。如果潜在的员工确信自己不能融入企业的文化，自己就会一走了之。我们见过许多类似情况，例如某位男士认为我们的“生鸡蛋坠落练习”非常不可思议，而另一位女士则宣称她不想成为“到这里来吧（kumbaya）文化”的一员。第一轮面试时就剔除这些人要比在工作开展一段日子后再发现他们不能适应公司价值观有效得多。
别把能力面试和价值观面试绑在一起。当独立评估应聘者价值观时，你会发现一些特别的东西，而这在合二为一既做价值观又做能力的面试中是显现不出来的。我们公司的一位年轻新秀当初来参加小组面试时几乎没有任何相关工作经验——若只看技能的话，他肯定落榜——但是他向我们展示了自己的雄心壮志和卓越的领导才能，以至于我们当场就决定录用他。
招聘到能融入企业文化的员工是保证公司基业长青的最佳方式。它带来了更高的员工留职率（我们公司43%的员工在其岗位上工作满5年甚至更久），更好的员工敬业度并且与客户的联系也更为紧密。在招聘过程中，你不觉得现在是时候把价值观而不是能力作为招聘的首要标准吗？
装修风格：新中式
家庭成员：一家四口
房型：3房
建筑面积：158㎡
使用面积：125㎡
职业：外企职员
装修费用
硬装材料18万
软装材料10万
设计费0.9万
管理费2.5万
人工费0.45万
税金0.25万
总计：32.1万
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