现代式演绎四柱床 打造时尚卧室
今天介绍的几种有别于传统的四柱床，经过改良，更为时尚和现代。
条纹的四柱床较为活泼，粉红色的四柱床用珠帘代替帘幔，更适合用在年轻女孩子的卧室中。
甚至是奢华的四柱床也摒弃了那些厚重的柱子，代替品的线条感更强。
时尚的四柱床，抛弃了帘幔改在床中央的位置挂上吊灯。
人一天之中至少需要8小时的睡眠，如果没有了床，人生三分之一的时间就没有了最舒适的归宿。因此，作为保证完成睡眠的重要工具，床的重要性是显而易见的。
床的品类众多，材质各异。木质床能给卧室增加温馨安详的感觉，会将卧室氛围营造得温暖和谐;铁艺床线条优美，能为卧室增添亮点，还可以为卧室营造出厚重华丽的宫廷感;软体床是近年来较为流行的一种，它主要由框架、填充料、面料三大部分构成，在各种部分的材质上可以灵活运用，而且色彩丰富，会给人带来不同的舒适感受;四柱床，古朴雅致，由于高靠背的原木色泽，使得它具备了厚重的质感。
四柱床大气稳重，历史悠久
我们曾在很多的欧美电影中见过四柱床的踪影。但在济南各大家居卖场中，四柱床却极为罕见。也许是因为它体积大，稳重豪华，不是特别适合普通小家庭。不过，它那优雅浪漫的气质，却依旧叫人迷恋。
在十八世纪的欧洲，四柱床制作精细的程度是用来衡量财富的标准;当时，木匠们经常为那些突发奇想的顾客特制家具，而四柱床则是最多人指定要订制的。四柱床在冬天时一般会挂上羊毛毯来增加保暖的效果，在夏天时则改挂棉质或网状帘幔，以减低视觉的压迫感。
四柱床最初的起源，是为了让贵族们保有隐私，所以在床铺四周加挂帘幔以达到遮掩的效果。由于四柱床的体积比一般床铺要大，加上摆设的位置多居于卧室中央，所以要有足够的空间才能衬托出四柱床的气势。若是卧室面积小于20平方米，或楼板高度不够的话，最好还是不要使用四柱床，以免造成空间的压迫感。
选用四柱床，装饰风格要搭配
在材质的应用上，木材仍是四柱床主要的选择，此外，锻造与黄铜也会被应用在四柱床上。木床那典雅厚实的造型会让空间感觉较稳重;而锻造金属的质感加上简单利落的线条设计，在具有明亮色块的卧室中，会给人一种清爽宜人的感受。在浅色的空间中可以搭配深色的四柱床，以突出床的造型与气势;在深色的空间中应尽量搭配相近色系的床，便于营造空间的整体感。
沙发背景并没有刻修饰，只采用了留白的处理，在视觉上增加了空间感。
电视背景墙拱型里的墙纸是吸引眼球的一道亮丽景点，在设计师配置的射灯下，更显亮丽。
简欧风格很好地糅合了简约主义的利落、爽洁和传统欧陆风格的精致、华丽。
餐厅 暗红色的背景墙、铁艺吊灯及白色餐桌椅，相得益彰。
开放式厨房 尊贵又不失高雅的居家情调。[NextPage]
保留了材质色彩的大致感受，木色有助于突出清贵和舒雅。
主卧 铁艺床的简洁、深色家具及木质地板，既简洁又华丽。
富有特点的罗马柱及欧式门。
现代简约的书房让人的心情顿时平静!
以白色为主色调的卫生间整体给人感觉整洁大气。
这不是我写的。这是Nina Munk在1998年的财富杂志上写的。那个时候，年轻意味着属于X一代。不言而喻，对于年轻一代是非常可取的：失业率低到可以忽略不计，互联网泡沫还有两年才会破灭，X一代还是非常年轻新锐的一代（他们现在也还是如此）。从政府的个人管理办公室（建设性地为个人提供学习便利，并且提供成长的机会——这是管理X一代最重要的两个因素）、CNN（“他们希望在工作中学习”）到China Daily（“灵活性是管理X一代的核心关键”）都出版了无数的书和文章讨论如何管理具有强烈异国情调和风格的一代人。
好吧，现在火炬已经传到了更新的Y一代或者新千年世代上了。这些年轻人被认为不同于以往的年轻人，以前的年轻人喜欢有趣，但是对于管理非常熟悉。About.com表示，新千年世代似乎习惯了“频繁地记录他们每天做了什么——每天如此。”Business Insider表示，“Y一代需要学习机会。”在BNET，我们了解到德勤已经“对管理团队进行了再培训，使其能够调整自己的管理风格，更好地适应Y一代对弹性工作时间的渴望。”
这有什么差别吗？每一代人都会有一些新的特点。这就是为什么伯洛依特学院每年都要描述即将到校的新生的童年经历，今年的描述是“后电子邮件的一代，对于他们来说数字世界是司空见惯的，技术则太迟缓。”我每年都在等待这份清单——但是，它有多重要呢？我敢说，这些职场新人总是希望得到反馈、成长和灵活性。每一代人都具有一些旧的特点，一些模仿的东西和一些忧郁。
上一次我就新千年世代提出了三条建议，这些建议对于市场策略来说非常重要。这代人讲产生旺盛的需求，因为在类似中国、印度和巴西这样的新型市场中，这是第一个主要由中产阶级的年轻人构成的一代人；销售和市场营销在所有媒体的数字化过程中渐渐合二为一；通过重新调整工作和生活，组织迎来了重新设计的机会。
这些特点对企业内部也会同样产生影响，例如会对企业的人才策略和人力资源的领导产生很大的影响。
多样性：这一次我们就是这个意思。因为全球经济中心大规模的迁移，你招聘和晋升的策略会发生改变。传统的领导力源泉变成了一口即将枯竭的井。经济学家Sylvia Hewlett和工作与生活政策中心的计算表明，男性白种人在全球人才库（以获取学士学位为标准）中只占17%；同时，在俄罗斯、中东、印度等新兴市场中，那些有技能，有雄心的女性还面临着种种障碍，这些障碍是发达国家在半个世纪之前开始清除的。她们仍然对西方心存向往，认为这是一种非常严峻的挑战。
沟通：炸掉堤坝。CIO们已经明白他们无法在工作中区分“合法的”和“不合法的”应用。人们希望在家工作，并且坚持在工作中一边玩，一边购物，一边干活。五年前在旧金山，Sun Microsystems公司当时的CEO Jonathan Schwartz在一次集会上表示，公司里的年轻员工建议他不要再在公司内部用电子邮件发送备忘录，而是应该把备忘录直接放到他的Facebook上——Schwartz表示，这是个不可能采纳的建议，因为有些信息是需要保密的。几周之后，在伦敦，我的一位朋友对我提到了一家公司，该公司的领导相信他们在五年之内就不应该再使用电子邮件，而应该通过团队wiki来进行通信——用Facebook墙之类的工具来进行信息公告。这种转变更多的是一种头脑的转变而不是技术转变。企业必须放弃一些控制权——更多地从利用开放性上获得竞争优势，更少地从保守秘密方面获取竞争优势。
职业发展：不跳槽的路。对于婴儿潮的一代，前八个工作安排是毁掉一份有前途的职业的好方法；而回到正轨又如此艰难。现在，很难想象一位CEO的候选人没有海外工作的经历。对于X一代，忠诚是过时的名词。职业发展的路径是一系列的跳槽，正向或者侧向，看起来就像是中国跳棋一样。由于对人才的需求超过了供给，因此这种态度大有文章可做。新千年世代们也表示渴望很多不同的经历——但是希望是在一家公司里。这也会成为就业市场的一种新趋势。但是这也代表了一种机会，企业可以建立诺贝尔经济学奖得主Gary Becker称为“企业专有人力资本”的机会——在这种情况下，人才的培养是适应于特定企业的能力体系和策略。
为了抓住这个机会，策略专家们需要回答一个他们之中绝大部分人都会对HR说谎的问题。因为太多的策略专家都是左脑思考的分析型人才，他们忽略了一个可能是最重要的策略问题：我们需要选择什么样的人才能够继续在我们选择的游戏中保持成功？我们需要培养他们哪些方面的经验？