为何录用后却未收到录用通知书？

亲爱的人力资源女恶魔，

　　我最近失业了，不过，我参加了一个由过去的同事领导的一个新的公司部门的面试。面试结束后说我被告知"他们想要我"，只是我还得跟其他几个家伙聊聊。在那次面试时，那些给我进行面试的人员们似乎漠不关心。他们心不在焉并且对我也没有什么了解。面试结束后，人力资源部的人告诉我，我是符合他们的要求的应聘者并且他们也不会再找别的人了。我还被告知，虽然我一开始会以项目经理的职位就职，但我将很快会晋升为副总监。

　　我应该会在当天晚上或第二天接到联系电话。然而，当两天后我终于和他们取得了联系时，事情却出现了阻碍。他们要评估所有应聘人员的技能以确定正确的人选。他们说会对我的耐心表示感谢。

　　他们知道我还参加了另一家公司的面试，他们叫我有任何情况的话就通知她让她可以随时通知工作团队。一两天后，我得到了一个更新的消息，说他们会在这个星期三知道有关下一步如何进行的更多的信息。我在想，他们是不是在考虑另一名候选人，或者他们在考虑利用雇用我来重组该部门，或者，还是说我会由于某些不可抗拒的外部原因而无法得到这份工作？

　　怎样才是最好的做法（the best play）？

　　就我个人而言，我认为最好的戏（play）是《39级台阶（the 39 Steps）》。我发誓我一辈子都没有笑得那么开心过。不过，让我们停止谈论戏剧，还是说说你应该做些什么吧。

　　首先，一些背景信息。你之前的同事给你进行面试。你在处理社交网络这件事上做得真棒！真的，坦诚而真挚地说。不过，就你所说的情况来看，唯一的问题是，你的同事既没有权力作出最终的聘用决定，你的同事也是一个不敢告诉你他不能雇用你的懦夫，所以，他偷偷跑到阴暗的角落而让别人去做那些肮脏的工作。我不知道你的同事属于哪种情况。

　　我承认，其实，也有第三种的可能性--确实有一个招聘员工的工作职位，他们也确实要雇用你，不过现在那个职位发生了变化而你可能不是最终合适的人选了。有时候会发生这种事情。有时候，招聘过程并不顺利。事实上，有时候，它会完全是一团混乱。

　　他们可能有更多的候选人。在面试时对你不感兴趣的那些人可能反对你得到候选资格。那个职位可能发生了变化。这一切都是可能的。

　　因为，你以前的同事在最开始说要雇用你，我会打电话给他并询问他现在的状态是怎样的。如果他支支吾吾并说出类似"我会再和你联系"之类的话，那就不用惦记这一职位了。如果他说："天哪，一切都堆在副总裁的办公桌上等待批准呢，而他正在休假。"那就不用惦记这一职位了。如果他说："我不确定处理到什么程度了，但我会联系人力资源部看看是碰到了什么阻碍。"那就也不用惦记这一职位了。

　　你是否明白我所说的内容的主旨了？

　　我并不是说你的同事有什么不好的地方。我只是说，如果他要雇用你并且如果他有权力这样做的话，那么你已经被录用了。因为，显然地，这并不是一切都取决于他（或者是由他决定但他的选择了某个更好的人），他可以给你提供一些机会，但他不能保证你会得到这份工作。

　　有其它的一些公司对你感兴趣。太好了！也力求得到那些职位。如果你从其中的一家得到了工作机会的通知书，而且条件令你满意，那你就接受它并且撤回你所申请的所有公司的申请资格。为什么？因为这是礼貌并且会让人对你有积极的印象。而且，就个人方面而言，你也不需要接受在已经开始一份新的工作之后才收到工作录取通知书的心理折磨了。

　　还有一件事需要注意，如果原来的公司成功录用了你，提供给你一份工作，并告诉你你会很快的晋升到更高的职位，不要指望能得到这个更高的职位。我并不是说那完全不可能。我只是说，如果你在做你所得到的工作时不快乐，那就不要接受这份工作。你并不能确定未来的职位就能落到你的头上。有太多的变数。大多数的管理者们都不能预测自助餐厅在未来一周所提供的餐点，更何况是公司在6个月之后将会有怎样的组织管理结构。您可能真的会很快升职，但你也可能会发现自己走进了一条死胡同。