时尚家居装饰 超完美空间敞亮快乐居家心情
时间:2011-01-08 人气:873 来源:pchouse论坛 作者:
概述:设计师基本保留了房间的原貌,通过改造落地窗和拉高天花板,让光线更充足,把这里改造成了明亮的休闲空间。......
阳光透过来的感觉相当美好,藤制的休闲椅更是给空间增添了不少的休闲感。
餐厅是和客厅设计在一起的,休息日还可坐在一边吃点点心看下报纸。
美式风格的沙发,让整个空间更是大气豪放!
厨房也是遵循的豪放大气的这种空间感觉。
(声明:凡转载文章均是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时处理,谢谢!)
纯棉手感好,使用舒适,易染色,花型品种变化丰富,柔软暖和,吸湿性强,耐洗,带静电少,是床上用品广泛采用的材质;但是容易起皱,易缩水,弹性差,耐酸不耐碱,不宜在100摄氏度以上的高温下长时间处理,所以棉制品熨烫时最好喷湿,易于熨平。有条件的话,每次使用后都用蒸汽熨斗将产品熨平,效果会更好。
色织纯棉为纯棉面料的一种,是用不同颜色的经、纬纱织成。由于先染后织,染料渗透性强,色织牢度较好,且异色纱织物的立体感强,风格独特,床上用品中多表现为条格花型。它具有纯棉面料的特点,但通常缩水率更大。[NextPage]
高支高密提花纯棉织物的经纬密度特别大,织法变化丰富,因此面料手感厚实,耐用性能好,布面光洁度高,是纯棉面料中较为高级的一种。
涤棉品牌产品一般采用65%涤纶、35%棉配比的涤棉面料,涤棉分为平纹和斜纹两种。平纹涤棉布面细薄,强度和耐磨性都很好,缩水率极小,制成产品外型不易走样,且价格实惠,耐用性能好,但舒适贴身性不如纯棉。此外,由于涤纶不易染色,所以涤棉面料多为清淡、浅色调,更适合春夏季使用。斜纹涤棉通常比平纹密度大,所以显得密致厚实,表面光泽、手感都比平纹好。[NextPage]
真丝外观华丽、富贵,有天然柔光及闪烁效果,感觉舒适,强度高,弹性和吸湿性比棉好,但易脏污,对强烈日光的耐热性比棉差。其纤维横截面呈独特的三角形,局部吸湿后对光的反射发生变化,容易形成水渍且很难消除,所以真丝面料熨烫时要垫白布。
阅读全文
下一条:求助!我升职了而我的同事怨恨我
来信:
亲爱的罗恩,我最近刚刚升职到一个专门为我设立的新职位,而许多我之前的同事们都不再和我说话了。我对于新身份感到很兴奋,但是我也不想被完全孤立。我该怎么做?
回信:
首先,你要认识到,在现在经济环境中,基于晋升机会有限这一情况,你的升职会比以往产生更多的怨恨。并且,这是专门为你设立的职位,这一事实让事情变得更糟。质疑将会不可避免地出现,你怎样得到这个职位,谁为你设立的这个职位,以及对于其他按照传统步调升职的人们来说这意味着什么。
但是,你应该首先尝试划分出哪些人怨恨你是因为嫉妒这一单纯的个人原因,以及哪些人是因为他们更关心你的新职位对于他们的事业和组织势力划分带来的影响而给你冷遇。对于那些仅仅是嫉妒你的人,你需要接受这个事实,你将会失去或至少改变你的一部分工作人际关系,而这对于升职时是不可避免会发生的。之后你可能能够恢复一部分这些关系,但是这对他们来说并不是很简单就能接受的。你赢得他们的最好措施就是取得成功,这样他们会不得不听从你的安排并尊重你。因此,你的策略应该是对你的同事持开放的态度并回应他们的意见建议,但同时也要尽可能关注结果。
对于那些看起来因为组织势力划分问题而提防你的人,你需要想出你的新的角色对于现有的其他人的权利和职责有着怎样的影响。记住你的新职位将很可能会改变别人的升职机会的规划蓝图。因此,这些伙计们强烈要求保持他们自己的主张,并抵制你对他们的影响。因此,你将需要树立起对他们的警惕意识并和你在组织内的盟友们讨论他们能怎样帮助你消除和压倒这些家伙们。
一般来说,你最好的反应就是让其他人明确你的新角色,并确保你的老板与组织中的你的同辈们及其他权利人沟通了。特别是当一个像你这样的打乱了标准的组织结构的变动发生时,从你的老板那里有一个明确的信号说明你的职责和权利是很重要的。并且,之后,确保你尽可能最好地完成了工作,再看看你与不同的人的关系的发展情况。祝你好运。
亲爱的罗恩,我最近刚刚升职到一个专门为我设立的新职位,而许多我之前的同事们都不再和我说话了。我对于新身份感到很兴奋,但是我也不想被完全孤立。我该怎么做?
回信:
首先,你要认识到,在现在经济环境中,基于晋升机会有限这一情况,你的升职会比以往产生更多的怨恨。并且,这是专门为你设立的职位,这一事实让事情变得更糟。质疑将会不可避免地出现,你怎样得到这个职位,谁为你设立的这个职位,以及对于其他按照传统步调升职的人们来说这意味着什么。
但是,你应该首先尝试划分出哪些人怨恨你是因为嫉妒这一单纯的个人原因,以及哪些人是因为他们更关心你的新职位对于他们的事业和组织势力划分带来的影响而给你冷遇。对于那些仅仅是嫉妒你的人,你需要接受这个事实,你将会失去或至少改变你的一部分工作人际关系,而这对于升职时是不可避免会发生的。之后你可能能够恢复一部分这些关系,但是这对他们来说并不是很简单就能接受的。你赢得他们的最好措施就是取得成功,这样他们会不得不听从你的安排并尊重你。因此,你的策略应该是对你的同事持开放的态度并回应他们的意见建议,但同时也要尽可能关注结果。
对于那些看起来因为组织势力划分问题而提防你的人,你需要想出你的新的角色对于现有的其他人的权利和职责有着怎样的影响。记住你的新职位将很可能会改变别人的升职机会的规划蓝图。因此,这些伙计们强烈要求保持他们自己的主张,并抵制你对他们的影响。因此,你将需要树立起对他们的警惕意识并和你在组织内的盟友们讨论他们能怎样帮助你消除和压倒这些家伙们。
一般来说,你最好的反应就是让其他人明确你的新角色,并确保你的老板与组织中的你的同辈们及其他权利人沟通了。特别是当一个像你这样的打乱了标准的组织结构的变动发生时,从你的老板那里有一个明确的信号说明你的职责和权利是很重要的。并且,之后,确保你尽可能最好地完成了工作,再看看你与不同的人的关系的发展情况。祝你好运。
阅读全文