打破单调非常规的墙面出彩设计
一面空洞的墙总是让人觉得不够完美，除了挂画，我们还能用什么装饰墙面？如何让单调的墙面也能出彩？下面这12种方法会对你有所启发。
壁纸拼图游戏根据房间整体颜色，选择装饰墙壁的壁纸，是保持整个房间风格一致的要素。大面积的铺贴会让本来不够宽阔的墙壁显得更加狭窄，用墙纸规则地将整块墙壁划分成几部分，马上使整面墙壁活泼起来，这种巧妙的游戏，会让大家称赞你的创意。
自成画面的不规则墙壁不规则的墙壁有时也能给人灵感，创造出令人欣喜的效果。本来三角形的墙壁一向被认为不好使用而弱化处理，而如此的用法可谓独具匠心。整齐排列的置物空间，一下子使墙壁具有了立体感，不再需要其他多余的装饰。
开放在墙壁上的窗花古老的木质窗花，将人带往怀旧的思绪中。将古老的窗花与现代装饰巧妙结合，使房间时时都散发着幽雅与沉思，居室的另一面透过窗花朦朦胧胧，你可忍得住想趴在窗花上一探究竟的冲动？
窗与帘的对话在浴室中，窗户必须配有窗帘，否则灯光会让外人对室内一览无余。百叶窗虽然能够在很大程度上避免这种尴尬，但在视觉上会显得平淡。选择一款优雅的罗马帘，就像给窗配了一个极美的像框，而窗外变化的景致则是一张风景照片。
镜子的点缀素净的颜色，简洁的设计，无一不显示出主人的硬朗与阳刚的个性，过多的装饰无疑会破坏这里的气氛。一面清冷的镜子，是这里最好的点睛之笔.
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圆的想象具有非常浓厚现代感的金属装饰板，恰到好处地冲淡了室内过于浓重的古典气息，非常夸张的金色倒也契合了房间的整体色调。圆形的中空设计与顶灯相呼应，中空里露出的背景色，更减弱了壁板的视觉冲突，最大限度地启迪了人们的想象力。
丝巾入画如果你认为墙上挂的是精美的画作，那就大错特错了，那是爱马仕的丝巾！因为是主人的钟爱，被小心地收藏。现在用纺织藏品装饰家居墙壁的做法已被很多人使用，精美的刺绣，手工缝制的中式服装，也都是装饰墙壁，突显主人品位的好帮手。
镜子，装饰！用镜子做装饰不是什么新鲜的事情，而这里将圆镜和树枝这两件极为普通的材料搭配在一起组合出墙面的装饰物，让人联想到在童话故事中才会有的魔法镜。
展示藏品的窗口如此多而精美的藏品，如果单一打造一面柜子来展示，总觉得像规划中的博物馆。在墙壁上开启出一扇扇的窗，把宝贝镶嵌到墙壁中，居然会感觉到浓厚的历史感扑面而来。安静地坐在房内，与那个年代默默相对，与每一件宝贝细细倾谈。
由几何形体拼接成的书架，改变了图书固有的垂直或水平摆放的方式，给人一种“挂在墙上的领带”的形式美感。
树形书架与手绘背景墙的并置很好地将自然元素搬入家中，时尚美观，富有创意，参天大树的形象有如给家里注入了田野的清新和乡间的淳朴，不拘一格，大气十足。
同积木一样可以自由拼接的书架，简约时尚。余下的“积木”可以放在主体书架旁边作椅子用，两者可以组合成家里读书、休憩的一角。
这是一个大型书架设计，海量容纳。书架额外的延伸，不仅充当了阶梯用于攀登还可以当成座位来休息。有存储需求并且家里有空间安置它的朋友可以勇敢地选择它。
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四个书架构成一个套组，以一个人物形象由奔跑到跌倒的过程为创意元素，通过正方形与三角形的并置组成了一幅动感有趣的画面，放在家里也会成为别具一格的一景。
实用与美观的完美结合，斜纹交叉而形成的格子被五颜六色的书籍所充实，形成了视觉上的变化和统一。除书架本身收纳功能外，还起到了如同壁纸般的立体装饰效果，一个书架分饰两角，真可谓经典之作！
在伤风和流感盛行的时间，管理者应该了解如何怎样处理团队中不可能避免出现的病假情况。最近，有一位在家庭中办公的朋友向我抱怨，他都到了鬼门关的面前了，还被要求参加会议。对于管理者和团队同事来说，是不是也是这样看待那些远程工作人员，并且用同样的方法将他们拖到办公室里？管理者在对待他们发生的工伤时，是否存在双重标准？
如果是在办公室里工作的话，在感觉到心情非常糟糕时，我只要告诉大家一声，就可以带著很多祝福并且获得（很长的）一段时间休养生息。正在进行的工作可以重新分配，人们也会非常理解地并且在力所能及的范围内推迟项目的最后截至期限。但是，如果我是在家中进行同样工作的话，在发生类似情况的时间，会得到相同的同情么？员工和管理者都应该考虑这样的问题，尤其是在重大项目的截止日期之前。
管理者应该询问自己下面的问题：
对于病假管理是否有人力资源方面的规定，如果我向他们施加压力，会告诉具体内容么？如果我请了一天病假没有上班，就会有一条记录上报给人力资源或财务人员，并且会被记录在案。放弃了一天的工作，就可以获得对应的休息时间。对于远程工作人员来说，是不是也可以获得相同的待遇，或者你还是会给他们打电话，发送电子邮件并且通过即时通讯工具进行沟通，安排预期的工作？你是否意识到，在他们提出病假要求的时间，要求他们继续工作，等于违反人力资源方面的规定和州劳动法？
如果有人以远程方式请病假的话，谁负责通知团队中的其它成员？如果萨莉没有来上班，办公室里就会有一处空着的工位，所有其它人都会意识到她没有出现。但是，如果一名在家里办公的员工请了病假，怎么提醒团队的其它成员？接二连三的电子邮件、即时消息和日益恐慌的电话在大家都了解到今天不应该打扰莎莉之前是不会停止的。对于这样的问题，你的团队知道怎么处理么？你能对任务进行重新分配，并防止其它成员对生病者带来干扰么？
自己是否意识到，在某人声称自己生病的时间，还继续向他发送电子邮件或者打电话会带来什么问题？如果已经病得不能工作了，希望获得一天的休息时间，什么样的人会希望自己还被电子邮件或者电话所骚扰呢？我们换个角度来看待这一问题，如果一个人已经病到需要放弃工作的时间了，你还真能指望从他们那里获得最好的业绩？对于我来说，这种情况简直太可怕了，在头痛脑热身体不堪一击的时间，老板还要求我参加电话会议，这样的要求只会带来仇恨。随着时间的推移，这种明显缺乏同情心的措施会导致双方在协同工作领域出现问题。
自己应该怎样帮助这些人员？对于那些远程工作人员，尤其是在家里进行工作的来说，常见的问题已经是工作时间过长，联系过多。有时间，经理们应该说的是，“够了．．．先去休息吧，明天再做也来得及。”
员工应该询问自己下面的问题：
我是不是该拼命？这是一个牵扯到良心的问题，但是如果感觉真的很糟糕，你就应该承认这一点。如果觉得自己不能继续工作，请假休息一天才是更合适的选择。如果持续工作不休息，不仅可能会影响到你的工资单（可怕的“不用就作废”时间），而且还可能导致你不得不在到厕所的路上将工作完成。如果不正式请假的话，公司就仍然认为你处于工作状态，这是理所当然的。
如果不告诉任何人我生病了，他们怎么会知道？经理怎么会知道你实际上感觉非常糟糕？让他们知道你身体的实际状态（并不需要太多的细节！），工作的实际进度，并告诉他们你希望将任务和工作量调整到什么程度。更换语音信箱的信息和即时通讯工具的标题告诉其它同事发生的事情和预计恢复的时间，这样他们就不会因为一无所知而产生疑虑了。
如果感觉非常糟糕无法工作的话，就应该远离电子邮件。这是一次难得的休息时间：赶紧上床睡觉，恢复精力以便尽快好转返回到日常工作中。如果在声称自己病了的时间，还回复电子邮件和手机信息的话，人们就会期待你在病假时也进行工作。
这仅仅是在改变团队工作方式时，无法预见可能发生的问题之一。作为管理者，你应该采取什么措施进行处理，以防止远程工作人员产生老板和公司并不关心他们死活的想法，并建立良好有效的工作关系呢。
在对待远程工作人员和普通上班族面临的问题上，采用的标准应该是一样的，不是么？