英国用植物造巨大绿色沙发 融入自然

    我们都希望在事业中上位，但是我们很多人多年以后回顾过去，都会发现一些我们本不应该接受的提升。 
 
    晋升是迷人的，特别是在现在这个很多职业低迷，处于低谷的时候，人们想要抓住一切从眼前经过的机会。但是不要让你的野心蒙蔽双眼，让你可能走进甜蜜的陷阱。
 
    如果你没有远见并且没有正确的理由，看似了不起的飞跃可能最终成为你个人的地狱。

    以下接受提拔时万万不应考虑的一些因素： 

    为了钱接受提拔：也许丰厚的报酬能够帮助你解决你在信用卡机构的一些问题。或者，它能让你买到你从九岁起就一直觊觎的轿车。但是，每个人在工资第一次到账的一分钟以后就会习惯自己的薪水。这份工作还有什么能让你保持兴奋？另外，这份高额薪金相对你所被期待将要付出的努力并不一定成正比。不要进去以后又发现同样级别的人的工资比你多出一半。
 
     如果你的新经理是个白痴：你不是要离开工作，而是想要离开这个经理。这是同一件事的两面。要确保你将要一起工作的人是你尊敬的人，并且能够照顾你的人，而不是将他的工作转加给你，把你当牲口一样使唤，而这只是因为他们给了你一个喘口气的机会。
 
    如果你现在的经理是个白痴：接受提拔是因为你想要这样的提拔，而不是因为你想要逃避目前的状况。否则你可能用一个麻烦换走另一个麻烦，工作依然不快乐。
 
    无关紧要的提拔：只是因为工作有个好听的名头和丰厚的报酬，而对你主宰世界的终极目标并没有什么好处。它是否会带来更多的责任？你是否需要管理更多的员工或者更多更重要的员工？这份工作是否会让你与公司中更多重要人物打交道？你是否将向更高级的经理直接汇报？如果对这类问题的回答是否定的，你可能犯了一个糟糕的错误。
 
    提拔是死路一条：你被赋予的新工作也许对你来说是个提拔，但是这次提拔的远景如何。是不是一个无所事事的部门？是不是总是那些水冷器的问题？部门的领导人是总裁候补还是数着日子等退休的人？要对晋升为你开启的大门对你未来的影响有深远一些的看法。
 
    当晋升涉及企业的败笔：如果你将要努力学习新的角色，建立新的同事关系，或者还要更努力的工作，那么你最好确信这个职位在未来是重要的。人们对这部分业务怎么看？如果有可能的话，研究一下公司的财务记录。确保你的提拔不是公司的最大损失的制造者，并且这个部门不是就要关张。
 
    你没有要求的提升：没有人会在你没有要求的情况下给你帮助。要小心那些看似有吸引力实则是毒药的新角色。你有可能被派去收拾一个问题项目的烂摊子，或者被用来填补一个必须填补而又没人想要的空缺。
 
    如果你还没有做好准备：要坦诚面对自己的能力。过快的提升可能会毁掉你。如果你不具备从事世界上最好的工作的技能和经验，你一样不会感到高兴。等待时机，等待机会再次降临。不要害怕表现出胆怯。在你知道你能实现期望再攀上阶梯总比接受自己完全处理不了的事情最终大败而归要好。 

　　进入8月，家装行业将迎来新的市场竞争并逐渐步入整合期，因而，品牌家装企业如果仍是一味地固守在原有的基点而缺乏谋求发展的魄力，就可能被市场“洗牌”。而做强市场就需要提高综合运营管理能力。近年来，资本市场对家居的广泛关注，对家装行业有着推波助澜的作用。有关人士认为，家装品牌企业占有市场份额，对家装游击队不能采取一味直面抨击的手段，要用科学的管理办法和品牌影响力以及装修者关注的诚信服务来击垮影响市场发展的散兵游勇。

　　家装高起点意味着家装品质与服务的升级，同时也包含家装企业由盲目竞争到资源整合的过程。有品牌装饰企业负责人表示，家装高起点并非是价格的调整，而是品质的提升和服务的升级，面对房地产市场高端产品的推出，别墅、洋房产品的受宠以及人们对家居生活的重视，家装高起点将会跟进市场，这是最能考量品牌装企实力和设计师技能的，简单地用降低价格来诱导消费，大打价格战的行为将逐渐失去市场竞争力。

　　当中式、古典、新古典、现代、后现代、欧陆等多元化风格成为家装的主旋律，设计师的水平和设计质量越来越受到装修者的重视时，以往“简单装修”将被家装高起点所替代。有关人士表示，家装高起点对于消费者来说无疑是一种新的居家装饰理念，高起点不是高消费，而是提升家装品质，从而保持风格的不落伍、使用期的延年以及质量的稳定，因此，家装高起点对于品牌企业来说是一次新的商机，更是新的市场挑战。