职场发展10个障碍

近日，汉口一家企业职员沈燕有点烦：几日前在公司的公告栏里看到近日订单增多，大家做好加班准备的通知，她无意间向同事抱怨：“生意这么好也不加工资”，恰好被路过的上司听到。上司觉得她有点大嘴巴，但沈燕却觉得委屈：我只是心直口快，不是故意搬弄是非，这算哪门子大嘴巴？

轻微级：话多有点吵

珍珍在刚进光谷一家机械制造类企业时，以幽默的说话方式，瞬间成为办公室同事的“开心果”。可渐渐地，珍珍不加装饰的说话方式，却开始令同事无法接受。“哟，张姐，你这件衣服好漂亮啊，我昨天在商场看到过，要一千多咧，你还真有钱。”一大早，看到同事张姐穿着一件新衣服进门，周末逛街时看到过此衣服的珍珍说话表情夸张，张姐笑笑没有言语。珍珍只好有点尴尬地坐下了。“方工，发工资条啦，你上个月奖金发了三千咧。恭喜呀！”刚刚从财务室回来的珍珍，见到工程师老方时，很大声地向他道喜。听闻此言，方工敷衍地应付了一下就离开了。

类似的片段出现的次数一多，大家就开始议论起来。“这个珍珍很开朗啊，不过什么都拿出来说。”“就是，还是太小了，不太懂事。”很快，珍珍觉得同事变“闷”了：自己再讲笑话，大家再也不像以前那样热闹了，接茬的人少了。

珍珍的同事认为，办公室里的适度放松是好的，同事之间有交流也是很有人情味的，但是嘴巴太大，说一些不合适的事情，肯定就不好了。再说，对于设计师而言，适当保持安静氛围，更适合工作。

中度级：无心惹人烦

上个月，武昌一家软件公司职员何苗，在路过设计二室时，突然被同事闵娟叫住。闵娟神秘兮兮地把她拉到一边说：“喂，你知不知道啊，你们办公室的那个小殷原来就是大专学历。”话语充满不屑。何苗愣了一下，很礼貌地说：“我觉得没有什么，小殷本来做事就很优秀，工作都这么多年了，学历算什么啊？”说完就离开了。

何苗所在的公司待遇不错，所以不少职员都是硕士学历，而在这种人才辈出的公司里，低学历一般被当成隐私，人事部门也不会向外透露。闵娟是一次无意在人事部填资料时才发现，那个技术能力突出的小殷居然只是个大专学历。感觉诧异的她，开始不停告诉别人此事，看到何苗时，也就“顺口”告诉了她。

闵娟的话，令何苗一上午都不舒服。本来嘛，工作之后是靠能力，英雄不问出处，大专又怎么样？何苗想，如果闵娟一旦知道自己是自考的大本，会不会也四处“发布”这个消息呢？

何苗和关系不错的同事聊到此事，同事却一点也不意外：闵娟不说这些话谁说啊？原来，闵娟在整个办公室都找不到说话的人，她整天在办公室不是说“谁和谁关系不好”、“谁马上要离婚了”，就是在说：“谁家条件很好”、“谁买的包包很贵”。每次她在议论这些时，办公室的同事都会借故走开，绝不插嘴惹人烦。

对于这些，闵娟却一点都没意识到：我又没什么坏心，就是讨论一下嘛，干嘛大家不爱跟我说话呢？

深度级：搬弄是非令人恨

汉口一家科技公司职员如意，最近和同事小芳闹了别扭。她发誓，以后再也不招惹这种恶意大喇叭的人。

29岁的如意，在单位拥有极好的人缘。上到老总，下到同事，都很喜欢这个好脾气、整天笑容满面的女孩。每个月，她的奖金都比大家要多几百元，大家都笑称她是老总的“小蜜”。

太多人喜欢，就难免遭遇嫉妒。一次，如意和几个关系不错的同事一起外出吃中饭，在餐厅偶遇同事小芳，于是几人一起坐下。席间，一个女孩在抱怨老总的制度不合理：“真是个猪，不知道这些政策是怎么出来的，猪脑袋。”她的气愤填膺，让其他几个同事不得不接茬安慰她的情绪。幽默的如意马上说：“老总胖是胖了一点，不能说人家像什么就是什么嘛。”一句话，大家都逗乐了。

可下午，一向很欣赏如意的总经理突然在QQ上问她：“我难道真的胖成了一头猪？”此话，令如意恨不得找个地洞钻进去。她很快就明白过来，一定是小芳搬弄了是非。原来，她上次也听人提起过，小芳故意将一个同事的牢骚话告诉了HR，害得该同事被扣了一个月的奖金。看来，此人是个“惯犯”，内心极度阴暗。

虽然后来，总经理还是原谅了如意，但如意却总觉得哪里不舒服，见到坐在自己座位前方的小芳便觉得憎恶万分。“我是不会原谅她的，这个人内心太丑陋。”如意说。

在大自然中，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，不被人们所关注，所有成长所需的水分和养料，它们都需要自己去努力争取。

许多初入社会的年轻人就和这些蘑菇的处境相似。职场“蘑菇定律”，说的是要磨炼人才：放在阴暗潮湿的地方（不受重视的岗位和部门），浇上一头大粪（忍受上司和同事的漠视、冷眼、甚至蒙受不白之冤），任其自生自灭 （选择咬牙坚持还是另谋高就）。低调就是这个时期的职场生存法则，做个像生长在角落里的蘑菇，厚积薄发更显珍贵。

蘑菇守则一：面试的低调

刘惠名牌大学毕业，对这次要应聘的外企公司一点也不怵：她要英文有英文，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金的文凭。面试的时候，她显得很自信，对答如流。看得出来，对面桌前坐着的老总对她挺满意。接近尾声的时候，刘惠又细致地讲述了自己是这个职位最佳人选的理由，以及对公司未来发展的设想，并谈论了有关如何解决公司现有问题的看法。半个小时过去了，面试结果，考官最终却没有录用她。到底出了什么问题？

点评：面试失败的最主要原因就在于，求职者太注重推销自己，忽视了公司和该职位所关心的“卖点”。从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会形成一种傲慢、专横、自以为是的形象。求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说，过分热衷给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。

一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否可以轻松共事产生怀疑，这种印象其实是致命的，因为无论是什么公司，团队精神都是最重要的。

蘑菇守则二：试用期的低调

平时被朋友叫成“疯丫头”的如薇，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个干练的齐耳短发。在人事部谈到一半的时候，人事部经理对她说：现在的职员应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商时，更应该重视化妆，不然外商会觉得你不尊重他。如薇表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得背过气儿去了。人事部经理一说完，她就把随身携带的皮包放在办公桌上。一打开来，人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的眼影、唇彩灿烂无比。那些是她准备下班后和朋友去酒吧疯玩才一起带来的。她说，现在果然派上用场了。

人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到吧。三个月后，如薇没有通过试用期。

点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此，试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征职务的定位在哪里，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力。千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容恐怕都会令人没法接受。要做到得体，还要注意场合，要知道自己什么时候应该做什么，这样的人老总才会赏识。

蘑菇守则三：工作中的低调

周佳在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划。最近她常常抱怨新公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些她认为无关紧要的事情做。一次次的抱怨情绪和工作的不配合，领导看在眼里，于是对周佳就越来越不赏识了。

点评：周佳只愿意做自己分内的工作，而且将分内分外用明确的界线划得很清楚，这是令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是有力的体现。具体表现就在于，你在自己的职业范围内，应该是一个低调的“专业人士”。同时，你也必须是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做。不要把自己的业务或者工作定义得太准确、太突出，只有这样，你才能在办公室留下热情洋溢的美名。

蘑菇守则四：同事间的低调

张茜很敬业，工作上手也快，经理时常表扬她。但不少同事就看不来了，一不小心她做错了事，他们就会说：“张茜，这种错误你也会犯？聪明面孔白长了。”张茜觉得自己能力强，马上放脸色给同事看。她的脸色难看，同事的脸色自然也好看不了。他们的关系像橡皮筋，过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有极限的。

后来，张茜和同事的关系越来越紧张，张茜觉得工作没劲透了。

点评：长着一张聪明面孔更要谦虚，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想敌。厚积薄发有的时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化。处处锋芒，往往首先伤害的是自己。在职场，即使你一肚子雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能表示你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为？