公务员招生录用考试“大龄青年”能否报考？
省人事厅相关人员称，招考单位要求“××周岁以下”是设置职位资格条件，并无不妥
我省今年大规模招考公务员的详情向社会公布后，在社会上引起了广泛关注。但一些读者向本报反映称，我省今年招考公务员在对报考者年龄条件要求方面动辄规定“25岁以下”“28岁以下”等，是否有年龄歧视之嫌？
多数职位只要“年轻人”
我省2007年招考公务员职位简章公布了省直机关(含省直监狱劳教系统)的具体报考条件，包括专业、学历、年龄及其他等，而在年龄一栏中，绝大部分职位年龄要求是30岁以下，而且相当部分职位要求是28岁以下，要求25岁、26岁以下的职位也占了一部分比例。
这件事改变了我一生的追求和信仰，一度曾想到以死来唤醒社会的良知证明自己的清白…
在简章中，记者发现省直某厅机关此次共招考8名公务员，其中要求26岁以下的职位有6个，另有两个职位年龄要求是28岁以下。而某厅机关此次招考3名公务员，对年龄条件要求全部是28岁以下。
“大龄青年”觉得不公平
“国家规定18周岁以上、35周岁以下就可报考公务员，而我省对报考者的年龄条件设置的这么低，真正适合30至35岁的职位很少，这对30周岁以上的报考者有点不公平。”今年已32岁、准备报考今年公务员的杨先生对记者说。
杨先生说，对报考公务员设置年龄条件的依据是《国家公务员录用暂行规定》，规定对报考国家机关的年龄要求是18周岁以上、35周岁以下，而且经录用主管机关批准，可适当放宽限制。据杨先生介绍，他通过网上查询得知，中央国家机关招考公务员及江苏、上海等其他一些省市招考公务员年龄限制都比较少，如中央国家机关2007年招考公务员绝大部分职位只限制了18周岁以上、35周岁以下，并无其他具体年龄限制条件，前几天发布的江苏省公务员招考简章中绝大部分职位对年龄条件只要求是35岁以下即可。
在合肥某企业上班的程先生认为，公务员录用应看能力，而非年龄，招考一个职位的附带条件应与这个职位本身的工作要求有关，一些特殊的职位会对年龄有特殊要求可以理解，但多数职位都设置年龄限制对部分报考人来说显得有点不公平。
“这是职位资格条件”
省人事厅公务员管理处一工作人员说，《国家公务员录用暂行规定》除规定录用公务员年龄在35岁以下外，还规定具有录用主管机关批准的其它条件，“××周岁以下”其实是职位资格条件，不属于限制条件，设置资格条件并无不合理的地方。招考公务员单位从单位的文化结构、年龄结构等方面综合考虑确定招考职位的具体条件，是从本单位的实际出发，并无不妥。
年龄限制是把“双刃剑”
长期从事公共管理学方面研究的安徽省行政学院的昂永生老师认为，对一个招考职位设置具体年龄限制，应该是招考单位根据该职位的特点来设置的，认为多大年龄的人更胜任此职位，因此具有一定的合理性。
但昂永生老师也承认，从社会公平的角度来说，每个人的机会是均等的，公务员招考应是选贤选能，不能造成因年龄限制太“死”而让部分人丧失机会，如果这样对这部分人来说应该是不公平的。
但是有一点在当前似乎被人们忽视了，那就是大学生的就业问题已积攒多年，并不是因为此次的金融危机而引发的，即使增加就业机会，和庞大的待就业队伍相比，也仅仅是杯水车薪，不能从根本上解决问题。
大学生就业难的问题和学生、家长、学校、社会的意识有密切关系，甚至从踏进校园开始就已经埋下隐患。
误区一：选好专业，将来好找工作
在填报志愿的时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。
专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。
建议一：选专业不在热冷，应重视兴趣。
专业是陪伴人一生的，选择专业的时候应该着重考虑自己的兴趣。某网站针对高级人才做了一项调查，其中70%以上专业人士从事的职业都是自己感兴趣的。因此，我们可以间接理解，选择兴趣专业会提高人学习的积极性，促使大家学习起来更轻松，更容易接受，在这个基础上，取得成功的几率也就越大。
误区二：能力第一，成绩第二
在能力越来越被重视的今天，学习成绩逐渐被忽视。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位，学生自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了大学生就业竞争力下降。
建议二：学习永远摆第一
上大学与不上大学的区别应该在于知识的掌握，而不在于工作的经验。如果想要积累工作经验的话，大可不必到大学里来。所以，作为大学生，应该将学习永远摆在第一位，牢牢把握在校的时间，努力地学习好专业知识和技能才是上策。
误区三：放弃对口，机会更多
来自一人才网站的调查数据，接近80%的大学毕业生放弃对口就业，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励学生在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。
建议三：选择自己的领域，你就是强者
专业是一种特长，经过了三年、四年、甚至更长时间的学习和培训，已经可以成为大学生就业竞争中的一个法宝。大学生在选择工作的时候，建议首先考虑本专业的职位，选择自己熟悉的领域，不仅可以增强自信，而且在工作中会更容易上手，在以后的晋升发展过程中，也会获得更多的机会。
建议四：自信比机会要重要
就业的压力来自社会，也来自自身。在应届生就业难的形势下，大学生们更要保持稳定的心态。不要因为在求职过程中受到挫折而失去信心。理性看待就业问题，寻找个性化突破，使自己的亮点最大化。
相信，机会是可以创造的！
一、鼓励自主创业
美国是鼓励创业精神的典型代表。美国的创业教育已纳入国民教育体系，贯穿了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。
近年来，随着大学生就业困难的加剧，很多国家如巴西、埃及等都通过制定优惠政策，如专门设立了社会发展基金会，为处于失业状态的大学生提供资助或优惠贷款以支持大学生自己创业。一、法律促进，政策激励
就业立法是西方国家解决就业问题最为常见的政府措施，也是世界各国促进就业的主要手段。
在就业政策方面，美国的就业激励措施最为完善。美国联邦政府为了鼓励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，采取了许多激励措施，其中最为常见的做法是免除或部分免除学生上学期间的就学贷款。在联邦政府的政策外，各州也还有不同的激励政策。法国政府为促进就业，采取了一系列优惠政策：
(1)实施“促进就业合同 ”。政府对签订合同愿安置长期失业者的企业两年内免收社会福利分摊金，并且每月补贴2000法郎；
(2)实施“青年就业合同”。签订这一合同的企业主将被减免社会福利分摊金并享受政府补贴。
此外，国家政府对促进就业的政策始终处在调整完善之中。如德国多年来一直致力于劳动力市场政策的改革，“哈茨计划”历经多次简化、合并、创新，已逐步完善发展到第四阶段，简称“哈茨计划4”，这对大学毕业生的就业颇有作用。各国政府采取积极劳动力市场政策，对扩大就业和促进经济发展起到了重要的促进作用。
三、重视就业指导和服务
世界各国大都实行大学生自主择业制度，但为了促进大学生就业，各国都很重视大学毕业生的就业指导和服务。政府、高校、社会组织通力合作。美国是这方面的典型。美国大学生就业由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务，已经形成了良性的运行机制。美国大学60-70%的毕业生是通过学校就业服务机构这个主渠道就业的。
四、重视实践经验的培养
很多国家大学毕业生通过增加实践机会，提高了就业成功率。