合作共赢 卡芬达逆势飞扬——中山四海公司行政总裁何志雄一行赴台湾考察市场

    同样是在十几天前，汪传虎还在为招商而奔走，约见绿之岛家具董事长林高宝时，承诺东方家园新创立的欧华尚美将给绿之岛提供最好的展位和服务。那时，他的头衔是东方家园家居建材商业有限公司副总裁。如今他已经身临重庆，操持着商业地产的运营。

    沈耀俊在红星美凯龙有着十多年的从业经历，见证了红星美凯龙的发展进程，用红星美凯龙副董事长车建芳的话说，“老沈对红星美凯龙的发展有功，也是红星美凯龙培养了他”。汪传虎与东方家园前前后后也有七八年的渊源，尽管中途一度告别，但东方家园总认为他是“老人”，首席运营官栾熙忠更是评价他“是个很敬业、有头脑、负责任的人”。

    在这个职业经理人盛行的时代，高管跳槽并非罕见。只要在职时尽力尽责，离开时就会坦坦荡荡。倒是老板们该想一想，你的庞大企业王国是否会因为某一个人的离去而在某方面变成真空？“老板”是铁打的，“将”则是流动的，今后还有更多的企业面临管理人员的跳槽，如果你建立了以制度管人而不是以人管人的机制，人才的流动就不会给品牌带来什么影响，相反可能形成双赢：走出去的人获得更大的发展空间，新进来的人带来新鲜的气息。