家居装修怎样正确运用色彩
一般人在家居装修的时候，只会根据自己的喜好来选用颜色，但在家庭装修的颜色不能够仅仅根据自己喜欢来选择的，而要结合家装风格跟风水之类的进行选择。下面我们一起来学习家装要如何运用色彩吧!
就色彩而言，阳主温暖，阴主寒冷，颜色则分暖色系和冷色系。红、黄、橙、紫色等属于阳性的暖色系，青、灰、绿、蓝色等属于阴性的冷色系。白、黑色是视觉的两个极点，纯白是属于纯阳，纯黑是属于纯阴。一般而言，我们在家居装修时要结合如下的几方面来考虑颜色的选用。
一、房子的地理位置
如果房子位于开阔地带，又或者位于高层，光线过于强烈，过于开阳，表示房子本身的阳气过盛，那么我们就要选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调去中和它。因为万物以和为贵，如果房子阳气足，还过多地选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调，势必会火上加油，造成阳气亢盛，容易刺激人的精神，使人长期处于兴奋状态，过多地分泌出激素，这样的家居环境容易让少年人早熟，中年人则易招惹墙外桃花，老年人容易引发高血压。
如果房子位于狭窄地带，又或者位于低层，光线不足，过于阴暗，表示房子本身的阴气过盛，那么我们就要选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调去中和它。如果还过多地选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调，势必会雪上加霜。因为阴气过盛容易让人的精神萎靡，分泌不出足够的激素，这样的家居环境容易让少年人懒散，读书缺乏积极性;中年人安于现状，上进心不足;老年人容易患有风湿疾病。如果家在气温较低的北方，更要多选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调来装饰，这样会让人增加温暖的感觉;反之，南方气候炎热潮湿，采用青、绿、蓝色等冷色调装饰居室，感觉上会比较凉爽。
二、个人的性情
如果个性是属于开朗、张扬和冲动的，平时思维过于活跃或走动频繁者，家居装修要多选用冷色调。因为阳主动，表明自身阳气过盛，那么我们就要选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调去中和它，这样就容易让其冷静。如果过多地选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调，容易导致其体内阴阳失衡，神经容易处于亢奋状态，情绪便会烦躁不安，带来失眠、多梦等问题。崖柏手链可以改善失眠多梦，安魂利健康。
如果个性是属于内向、文静和胆气不足的，平时处事积极性和主动性不足，容易安于现状或喜欢宅家者，那么我们就要选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调去中和。因为阴主静，表明自身阴气过盛，这样就容易唤起其积极性。如果还过多地选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调，那么势必会进一步挫伤其进取心和积极性，甚至让人颓废。
三、房子的功能
客厅
客厅是一家人的活动场所，也是接待亲友的场所，功能上主动、主阳，所以要以暖色调为主，平时会让一家人感到温暖舒适，也会让来访的亲友感到一份热情。
餐厅
餐厅是一家人进餐的场所，人体肠胃的五行属火、土，所以要多选用暖色调，如棕、棕黄或杏色，以及浅珊瑚红接近肉色为最适合，这样会增加人的食欲。
厨房
厨房是工作做饭的场所，五行属火，要以暖色调为主，多选用鲜艳的黄、红及乳白色，会增加人工作做饭的积极性。
卧室
卧室是休息的场所，宜静，要多选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调，这样会使人产生春天的感觉，令人联想到海洋，使人安静，身心舒畅，增加睡眠质量。
卫生间
卫生间功能主动，要多选用属阳的红、黄、橙、紫等暖色调，这样会令人放松，觉得心情愉悦。
书房
书房是读书的场所，功能主静，要多选用属阴的青、灰、绿、蓝等冷色调，这样会让人的心境平和恬静，宁静而致远，有利于提高读书效率。
四、结合人的命理喜神
这是一种追求完美的做法，喜土命的人，多选用黄色;喜木命的人，多选用绿色;喜金命的人，多选用白色;喜火命的人，多选用红色;喜水命的人，多选用蓝色。如不清楚自身喜神者，可以下载易奇八字APP，在命盘中查询得知。
关于家装色彩选择的相关知识就为大家介绍到这里，可见，家装色彩是不能够随意选择的。
装修小编下面为大家介绍的这些房主在别墅里装修了秘密房间和通道，不仅美观，还可以捉弄一下客人哦。一起来看看这些令人惊叹的设计!
1、孩子房，推开这个书架，里面是孩子做功课的地方。这个主意太好了!
2、里面这个隐蔽的房间，专门是给孩子玩玩具的。
3、这个看起来像是图书馆，实际上，它是一个室内电影院。
4、这木造的暗房应该很凉快。
5、拥有一个秘密蒸汽浴室是最酷的。
6、秘密浴室。只会告诉你喜欢的人吧。[NextPage]
7、信不过邻居吗?把车也藏起来。
8、这楼梯其实是个秘密通道。
9、这书架很酷吗?
可我不并那么认为。
10、你觉得这是最酷的楼梯吗?好像不方便出入哦。[NextPage]
11、保证让你的客人大吃一惊。
12、什么?地上有个洞?
原来别有洞天。
敢再酷炫一点吗?哈哈。
之前写了一篇文章，《一个失败CEO的九大特征》写的主要是CEO在干活上的问题，有的读者朋友反驳说，如果按照原文的逻辑讲，CEO什么都不要干了，所以，这次我就写篇文章，写写一个企业的CEO应该干什么，不然很多CEO都不知道干什么了。
在当下的商业环境里，很多老板不一定非常了解自己的员工，即时了解，很多时候不一定能控制住自己的权力。比如有些话当一个员工在职的时候，有些话总是不愿意说的，一方面有上下级的关系，一方面大家的角色定位不一样，有句话如是说职场没有朋友，就是如此，这样的结果就是这会造成很多隔阂。
所以我就站在广大员工的角度来说说一个企业的CEO应该做的四种角色，说说员工真正的需要老板帮助做些什么，从而打破这种隔阂，使得公司快速发展，早日进入bat队列。
指挥者
做为一个老板第一个最重要的角色，就是指挥者。就像战争中的司令一样，老板指那里员工就打哪里，或者又像是个爬山队伍的领队一样，要知道怎么走，走哪里，在岔路口的时候的选择尤其重要，要了解行业，对各种信息非常敏锐，分析局势，做出判断和决策。
我曾经参加过一些北京的户外队，领队的都是非常有经验的人，知道那条路可以走，那条路不可以走，哪里的危险比较大，需要怎么做，预计什么时候到达目的地，路线规划，时间规划，天气情况等很多因素都要具备，这样才不会把一个队伍带到绝路。
而员工考虑的就没有这么多，很可能考虑的只是自己的那一块领域，比如产品要想着怎么把产品做好，想用户体验，想设计逻辑，研究用户需求等，商务的负责自己的谈判目标数量，目的等等。
所以老板第一个角色就是做好指挥者的角色。具体怎么做好呢?那就是要多看，多看就是了解各种行业信息和趋势，了解各种热点，了解各种事件，为公司的将来发展做参考。其次，就是多思考，思考不是拍脑门就做的事情，部门经理可以拍脑门做事情，因为万一出错了，影响范围不大，但是老板不能，老板这样做了很可能把公司葬送了，所以需要三思而后行，很可能三思还不够，需要天天思，夜夜思，静心明性，把一个事情想清楚了想彻底了再去做，这些都是老板要做的事情。
找钱者
老板的第二个角色就是保证团队资金充足，俗话说兵马未动，粮草先行，看来钱非常重要。融资也好，众筹也好，借贷也好，保证团队有充足的资金支持。因为只有有钱了，员工的基础生活水平才能满足，才能更好的工作。不然怎么工作，怎么和竞争对手对抗，吃饱了才有力气干活啊!很简单的道理。
但是现在很多老板没钱，就出来创业了，员工跟着干大多是靠梦想，看老板画的饼，但是不长久，曾经经纬张颖有篇文章写的《考验人性底线特别傻逼》可以看看，不要把对老板忠诚的员工当傻子，这样的傻子不长久，相反老板应该珍惜这样的员工，因为愿意少拿钱多加班过着苦逼生活的人没几个，因为他们愿意信任你，不要过度透支个人的道德和信用。
所以，老板第二个角色就是找钱，保证源源不断的资金进来，把企业快速做大，让公司快速发展。
交际花
交际花就是各种混场合，混脸熟的，混圈子的，这些都需要头衔，需要高度，所以老板很适合，这些是老板的优势。我曾经碰到过这样一个老板，混了很多圈子，谈成了很多合作，然后我们员工对接起细节来非常快，都是老板的功劳。当然，员工也有功劳，员工的角色更多在细节和执行。所以老板在交际花这个职位上将发挥三种角色，一个是销售员，一个是BD，一个是润滑剂。
所谓销售员，大家都知道，任何公司都有产品或者服务，老板也要出去卖，出去接触客户，了解客户需求，销售公司的产品，因为老板的职位更高，销售东西更多优势，容易谈成更大的合作，这个是优势，普通的员工没有这种地位优势，所以当老板的一定要利用好这个优势。而一个公司能完成很多单子，完成年度收入，都是由大大小小各种单子组成的，所以总要有一些大的单子，难啃的骨头要老板来啃。
其次，交际花的第二个任务是个BD，就是商务拓展。就是对接各种优势资源，交际花混圈子，混人脉，混的目的是各种资源，地推资源，影视资源，行业资源，都是为公司所用，让公司跑的更快。
再次，交际花的第三个任务就是润滑剂，为什么说是润滑剂，是因为在很多谈判中，快要走完最后一步的时候，都是需要老板在场的，为什么会这样，一方面说明大家很重视，另一方面说明互相给对方吃颗定心丸，这些都是谈判的潜规则。
在对外的合作中，资源流向是从外到内，外部是引进，内部是接受和消化，就像人的嘴一样，吃进食物，消化和吸收交给内部器官。这是个非常清晰的流程，有的公司这个流程非常乱，老板不仅谈，还要跟进，这个说明流程不通。还有的就是老板，天天在家闲着，下面的跑出去各种谈判，谈完了老板听汇报，各种说不行，这些都是问题。老板要明白自己的角色定位，当好交际花的职位是非常重要的。
服务员
上面说了三点，都是老板主动干的，下面就说点老板需要被动干的，就是服务员。服务员是什么，就是随叫随到的那种。在对外的很多工作中，老板是需要出场的，站台的，比如万人大会，大家来的都是CEO，你来个VP，感觉很别扭，或者一个沙龙，大家来的都是总监，你来个CEO，感觉很不协调，这些都是对外的一些规则。
其实，这些对部门工作来说就是一种配合，做好这种配合就会把公司做好，之前我遇到一个老板，非常谦虚，很多对外工作都能配合你，许多事情就会做起来起到很好的效果。也有一些不配合，就是你让他干啥，他觉得这个不行，那个不行，还觉得你水平不行，最后就是啥都没干成，或者干成了，已经不是原来的样子，没什么卵用。
一个公司就是一个系统，老板需要配合好各种工作，当好各种角色，才能让一个公司快速发展。为什么跑步的时候要喊口号，因为这样大家一起才能跑的快，才能齐，如果都乱糟糟的，那么大家一起一定跑不快。公司也是如此，老板就是口号，喊好了，指挥对了，公司发展的很快，喊的不好了，公司就会发展缓慢，各种问题，最后被时代淘汰，所以老板要干很多活，要把力量用到刀刃上，要把自身的各种角色做好，一个公司才能快速发展。