绿植也会影响风水 客厅植物摆放禁忌
一、客厅是家中对外的场所，客厅植物首先应着眼于装饰
客厅绿化，也是家居绿化的重点。客厅绿化，要力求赏心悦目、温馨自然。比方说，叶子大而简单的植物可增加客厅富丽堂皇的感觉，形态复杂，色彩多变的观赏叶植物可使客厅的色彩变的丰富等等。
二、客厅植物重点在于体现主人的品位上
在营造出安宁温馨的氛围、返朴归真的情调同时，还可以展示主人的品位，使客厅洋溢出更多的人文色彩。
在植物的选择上，一定程度可以体现出主人的性格特征，比方说：绿萝娇弱；百合清幽；君子兰高洁；文竹纤弱；兰花脱俗……等等。
三、客厅植物的摆放要求
1、通常家居中，应以中、小型植物为主，而不选用大型植物，以免因为视觉原因，使客厅产生压迫感。
室内装饰 客厅植物摆放风水的禁忌
2、客厅中植物首先应着眼于装饰，所以数量以达到装饰目的即可，而不宜过多，否则会给人杂乱的感觉，而且也会对客厅的气流有影响，会导致客厅产生阴气重。
3、 植物的摆放，以不妨碍人们走动为宜；摆放时候还要注意中小搭配，以达到错落有致的视觉效果。比方说，比较大的植物，可摆放在客厅入口处、大厅角落、楼梯旁等不影响人们活动的地方；小型观叶植物，则可摆放在茶几、矮柜桌柜、转角沙发处等。
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四、植物具有强烈的风水效应，其色泽与外形会影响住宅的气能
而枯萎、生长不良的植物就会对家居风水产生负面的影响。所以必须好好养护，使其保持旺盛的生长状态，才能对家人的运势起到正面的促进作用。
五、植物的风水作用主要有二
一是 “生旺”(常绿植物)。
二是 “化煞”(仙人掌类植物)。
一般而言，叶子是尖状、针状的植物有煞气，除非是用来化煞之用，否则会对风水有不利的影响；而圆叶、叶茎多汁的植物则会产生起到生旺的风水作用。
六、不适宜放在家中的植物
夜来香：晚间会散发大量强烈刺激嗅觉的微粒，对高血压和心脏病患者危害太大。
松柏类花卉：散发油香，容易令人感到恶心。
夹竹桃：花朵有毒性，花香容易使人昏睡，降低智力。
郁金香：花朵有毒碱，过多接触毛发容易脱落。
七、适宜放在家中的植物
菊花：有延年益寿，增加福分的象征，有助于气场磁场的稳定。长寿菊、大波斯菊都适合放在家中，
金桔：桔子黄澄澄的模样，有金银财宝的涵义，对增加财源颇有帮助。
水仙花：避邪除秽、吉祥如意，还可招财。
富贵竹：又称“万年竹”，是受欢迎的“摇钱树”，象征招财。
兰花：聚合人气、掌握权力，也可拓展人际关系。
欧式风格多样，也给人很丰富的感受，那在欧式风格的客厅中隔断又是以什么样的造型出现的呢?这些欧式客厅隔断装修效果图就能给大家答案。
在整体明快、简约、单纯的房屋空间里，传承着西方文化底蕴的壁灯静静泛着影影绰绰的灯光，朦胧、浪漫之感油然而生。隔断以电视墙的作用出现，让其能发挥更大的作用。
设计手法运用简单欧式的设计手法，把欧式与现代很好的诠释达到的视觉效果。简单的隔断设计，让整个客厅的空间感更加丰富，使得家居空间在使用过程中变得更有空间感。
典雅的欧式隔断墙设计，充分的注重了实用功能，以电视墙为隔断墙，将客厅跟卧室明确的区分开来，让整个空间使用起来的时候更加多变灵活。
黑白搭配的欧式设计，让整个家居更具有时尚感。电视墙为客厅的隔断，两侧的互通设计，让每个空间在相互隔开的同时也具有了连同的感觉。[NextPage]
同样是将电视墙作为客厅的隔断，将客厅与其他空间分隔开来，使得客厅更具有独立性，也凸显出了欧式风格中的自由与独立。
遵循清晰、优雅、雍容贵气又不失时代精神的理念。利用隔断作为电视墙，将客厅的空间隔开，并且留出一个走道的位置，营造出欧式的宫廷华美。
客厅装修的时候注重空间的开阔与舒适，保留了材质、色彩的大致风格。为此隔断的使用就变得更加的重要，像这样利用隔断塑造客厅的空间感也是很常见的。
在宽大的客厅与餐厅之间，黑色的隔断巧妙地分离出了两个不同的空间来。既与两厅之间白色的家具成对比，不至于单调乏味，又给人以自然不做作的舒适感。隔断的造型真的是很丰富的，上面给大家准备的欧式客厅隔断装修效果图就是其中的一部分。更多的大家可以根据自己的实际需要去进行设计。
担任创业公司CEO并不总是很有趣。前期，你总是在灭火，通常情况下CEO要跑在其他人前面第一个潜入火海。同时，你担当的不仅仅只是管理的角色。很可能你也是市场营销、销售或者工程部门的领导者。最重要的事实是，你可能第一次担当这样的角色，而且你也有适合自己做的工作。
现在，我担任自己的创业公司的CEO已经有一年的时间了，在这段时间里我了解到什么才是最重要的事情。有时人们真的很难理解创业公司的CEO们面对的挑战。只有在你担任过这个角色一段时间之后，你才能开始了解如何做CEO。从你的创业公司成立到实现新的里程碑的过程中，以下三件事情是你最应该注意的。如果你是你们的创业公司的CEO，我希望你能够亲身体验这三件事情。
1、你想让你的管理团队成员成为你最好的朋友。
在我们第一次招聘员工的时候，我以为作为CEO，我的工作就是把自己的情绪放在一边，严格按照技能招聘人才。只要他们能把工作做好，谁在乎我个人是否喜欢那个人呢？渐渐地我了解到，如果我的管理团队成员是一群我最好的朋友，我的工作就会容易得多。
考虑你最亲密的朋友的特征。很可能他们就是总是在背后支持你的人。最好的朋友是我们在生活中信任的人，是我们可以承认错误的对象。他们也是我们希望获得成功的人，不管他们的成功对我们来说意味着什么。而当CEO们通过培养出比自己更优秀的人才来定义自己的成功时，他们也就成为了优秀的领导者。
2、你创办创业公司是想让它持续100年。
在旧金山，我总是能从创始人那里听到的一件事情就是有关退出的一种幻想。对于刚刚成立的公司来说，如果刚开始就考虑这个问题，这确实让人感到悲哀。你最高兴的一天也是你放弃辛辛苦苦创办的公司的那一天。其实，早些时候我也曾经梦想着拥有我自己的创业公司，得到一张巨额支票，再也不用担心钱的问题，实现创业的荣耀。但是我在我的创业公司工作得时间越长，我就越多地开始思考我为什么如此热爱这项事业。
当我使用我们创造的产品时，我会很着迷。实际上，我每周五和每周六的晚上都用在了研究我们的每一项产品上。我喜欢发现错误，喜欢搞清楚我们可以创造出什么样的新功能。我之所以做这些并不是因为我在考虑退出。我做是因为这让我感到快乐。在一个CEO实现了这样的过渡之后，企业文化就开始改变了。
领导者会开始考虑将来让谁来取代他以及公司长期的成功等问题。类似于公司愿景和使命这样的事情开始变得更加重要。你开始问为什么你的公司需要退出。我认为一个CEO并不需要特定的技能才能够成功。但是我真的认为优秀的CEO们要喜欢让他们的公司与众不同。实现这个目标的唯一可能就是，你想要建立一个在你不在的时候仍然会继续存在的组织机构。
3、不强求非要做到完美。
在我们的公司创办早期，对我来说最难的事情就是在我犯错误的时候承认自己错了。我觉得，作为CEO我应该尽可能隐藏自己的错误。在我刻意不向团队成员寻求帮助最终陷入困境的时候，事情发生了变化。我意识到，在我把事情搞砸的时候不承认自己的错误，作为领导者我将永远不会有所提高。
所以现在我已经养成了习惯，每当我把事情搞砸的时候，我都会向我的团队承认错误。最初，我很犹豫是否要这样做，而现在我总是这样做。不仅仅是因为这会让其他人更容易承认自己的错误，而且这也会在我们的组织内部建立更大的信任感。
上周，我把组织的任务搞砸了，我把这件事告诉了客户服务部门的领导者。本以为他会很生气，我发送邮件给他并打电话道歉。他做的第一件事情就是回复我的邮件告诉我不要担心，他当时已经在解决问题了。我再次发送邮件给他说我多么感激的时候，他只是回复说：“不用担心，我会一直支持你的”。这些就是CEO们在自己的职业生涯中永远都会记得的小事。