家具企业走向线下，身临其境可好?

    对于很多刚刚步入职场的毕业生来讲，要想在工作中快速成长，甚至有更快的职位晋升，除却遵守公司最基本的规章制度，还有什么好的招数呢？有人说，不迟到、不早退、主动加班、虚心学习......可是，有那么简单吗？

    1、永远不要说“我不知道”

    有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会令人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢？

    2、培养职业精神

    一个具备职业精神的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。相反，很多职场新手在写邮件的时候直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，完全不考虑对方下载后再打开很麻烦，其实完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。这好比一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，那是互联网人起码的职业精神。

    3、学会写邮件

    你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。

    抄送功能是干嘛的？是用来通知领导以及需要与你跨部门合作的部门领导：你们在做什么样的工作。另外，要注意逻辑表达，切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。

    4、懂得经常向上汇报

    不管公司规模大小，老板、上司都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你而你却一问三不知，这是最糟糕的事情。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走，那么你的好日子就要到来了。

    5、不要越俎代庖

    很多新人往往一副热心肠，特别积极热情，例如中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，当然，可以在同事主动请求帮忙时提供必要的帮助，切忌大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

    6、疯狂学习，低调处事，熟悉花钱、锻炼身体

    90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。然而，低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。浮躁，都因为见识世面太少太少。熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于有多少钱可花。锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。

    7、懂得分享与合作

    前盛大文学CEO侯小强曾讲过一句话：有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。

    很多职场新手，在念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上又生怕自己丧失核心竞争力，总是把自己的人脉藏着掖着。这样做的格局太低，他们永远不会有什么出息。要知道，一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，不断的去连接其他“牛人”。如果出现“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么说明你们之间本来就是弱联系，原有的人脉关系很可能慢慢消亡。

    8、做事别带着坏情绪

    情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不理性的表现。然而，顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用。职场有自己的规律和守则，所有个性，都应该是在高压线之下的。而带个人情绪办事，就是其中的一条高压线，碰不得。

    9、用数据说话

    新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

    洗牌已经波及到整个建材行业，家具市场中很多中小企业都在洗牌中被淘汰出局，也有很多企业借助洗牌之势成功转型升级、站稳脚跟。面对洗牌的态度，行业中人士也看法不一，有人认为是一次大劫，也有人认为是一大契机。洗牌的作用究竟有多大，还需要看企业采取什么样的态度和措施去应对。

    “洗牌”为品牌形成规模提供机会

    一个行业的洗牌，是这个行业的市场经济发展到一定阶段的必然结果。行业洗牌对于优势企业来说是一次巨大的机会，但靠抄袭、仿冒名牌的建材企业在惨烈的市场竞争环境下，生存愈发困难。家具企业的经营者通过这次洗牌，对自身的经营管理能力进行了一次检查，那些平时注重内功修炼的家具企业在大洗牌的时代，具有较强的抗压能力。随着互联网+时代的信息充分交融，过往家具行业低关注度和高卷入度特征正在发生改变。

    “洗牌”时代品牌需创新营销模式

    一个行业的“洗牌”往往是一批企业倒下，将自己的市场份额拱手让给另一批企业。在当前大环境下，过去单纯依靠渠道致胜的营销模式正在发生彻底的改变，依靠大手笔促销建构客户群的模式也在走进死胡同。能否在现有的红海中找到家具行业的蓝海是新时代营销创意的关键所在。如同小米手机在苹果、三星之外，走出自己特色的营销模式，值得我们家具行业参考。

    对于家具等建材行业经营者来说，现在的产品同质化越来越严重，缺乏原创的设计泛滥于整个行业，从设计源头打造竞争力至关重要。此外，渠道代理商面临的竞争越来越强，如何更有效的争夺本来就很稀少的客户资源，并把客户价值做大，成为品牌及代理商需要重点研究的课题。这一点，单靠代理商已经无法实现突破，必须把品牌的营销能力和代理商终端经营能力有机结合起来，建立起覆盖品牌、代理商、消费者三位一体的营销新模式，让消费者从源头就跟品牌形成较强的粘性，是这个时代营销致胜的关键法则。

    “洗牌”将产生造势时代的精英

    家具企业在“大洗牌”时代下，必然产生新一批营销英雄，各个企业都在竭尽全力挖掘人才。过去的建材行业是时势造英雄，现在的时代是英雄造时势。在当前家具行业洗牌趋势下，一批企业消亡的同时，另一批企业必然形成更大的规模，这当中最关键的就是领军营销人才。

    目前的市场环境下，已经错过产生英雄的时势，但是，家具等建材行业中的精英人才，还是可以在行业大动荡时机，运营互联网+时代的创新思维，还是可以在整个大洗牌环境下，创造自己的辉煌。

    家具等建材行业“洗牌”成为行业无法避免的市场现象。我们只有适应这种趋势，并在这种趋势背景下，找出品牌的DNA，并紧跟当前的消费行为变化，创新有别于传统建材营销模式的新模式，在成长规模的同时，创造品牌和营销精英的辉煌时代。