掌握小“窍门”轻松挑选木家具
如果把一个新家比喻成一个人，房屋整体的装修档次和风格则类似脸面，室内的家具搭配则无疑是凸显你的修养和爱好，展现你精气神的服饰。新房装修前，如何装，怎么装，装成什么样令人纠结，新家装修完成了，怎么挑选家具才合适，怎样才能挑选到合适的家具又左右为难。在这里本报《装饰家》周刊特别为近期打算购买家具的读者和市民，整理出了几条轻松挑选中意木质家具的小“窍门”。
家具风格与装修风格统一
当一套毛坯房完成硬装修之后，他基本就具有了自己的风格和个性。在选购家具时，要考虑家具与房屋整体装修风格的统一和协调，从而避免不伦不类，达到房间整体效果的融洽。同时，在购置家具时，要充分考虑到家具的风格统一，家具最好成套买或尽量挑选颜色、式样的格调较为一致的，力求形成统一的风格。如线条、形式、色彩等都应统一风格。当然，如果在整套家具中，以一种颜色为主，大面积使用，另一种颜色为线条镶配，形成鲜明对比，会产生意想不到的效果。
选木质家具要实用和环保
选购木质家具不仅要外观好看，更要看重其实用性和环保性。选购时，尽可能地遵循环保、实用、美观的原则。购买环保家具不仅能够保证我们在使用家具的时候健康，不被其里面的有害物质所损害，除了我们在款式上对其严格要求外，应该严格检查家具上所贴的环保标签，并鉴别其真伪。并根据自己房间的不同特点来选择所要购买的家具，买合适的即可，不要单纯以“买贵不买贱”这种标准来作为购买家具的标准。
掌握小技巧轻松挑家具
1、选购时首先要闻气味，去家具卖场买家具，把衣橱之类的带门的家具打开，闻闻味道有多大，如果味道很刺鼻的话就得注意了，因为一般家具露天摆放15～20天可以去除气味，卖场的家具已经摆了很久了，如果里面还有气味，购买时就要谨慎一些。
2、家具的油漆部分要光滑平整、不起皱、无疙瘩。边角部分不能直棱直角，直棱处易崩渣、掉漆。家具的门子里面也应着一道漆，不着漆板子易弯曲，又不美观。
3、不同的家具，表面用料是有区别的。如桌、椅、柜的腿子，要求用硬杂木，比较结实，能承重，而内部用料则可用其他材料；厨房、卫生间的柜子不能用纤维板做，因为纤维板遇水会膨胀、损坏；餐桌则应耐水洗。
4、挑沙发、软床时，坐一坐，用手摁一摁，平不平，弹簧响不响，如果弹簧铺排不合理，致使弹簧咬簧，就会发出响声。其次，还应注意绗缝有无断线、跳线，边角牙子的密度是否合理。
5、小件家具，如椅子、凳子、衣架等在挑选时可以在水泥地上拖一拖，轻轻摔一摔，声音清脆，说明质量较好；如果声音发哑，有劈哩叭啦的杂音，说明榫眼结合不严密，结构不牢。 写字台、桌子可以用手摇晃摇晃，看看稳不稳。
2014影响广州家居品牌榜之卖场篇
最受市民信赖家居卖场
红树湾家具博览中心
颁奖辞:担得起“最受市民信赖”的名称,必须时时刻刻以消费者为本,不仅要提供高性价比的家具建材,还要在服务上比消费者的需求想前一步,引导消费,带来更加人性化的贴心服务。
获奖理由:红树湾是广州家居卖场的一个经典品牌,在多年的经营过程中,以“良好的经营形象”和“稳健的发展步伐”倍受行业内外关注。并先后获得过“质量信得过单位”、“深圳十佳企业”、“行业最佳渠道”、“中国家具流通渠道十大创新品牌”等荣誉。
经过十几年的拓展和积累,目前在广州市区、花都、番禺、肇庆、深圳福永等地经营专业家居MALL,总经营规模达50万平方米。以“本土市场为导向,加盟品牌为基础,与经销商共赢为根,走进消费终端入口”为宗旨,使得红树湾在各个市场都能扎根本地,深入人心,根据消费者的需求做营销推广。
今年,在贯彻宗旨方针的基础上,红树湾举办了多场形式多样的营销活动,围绕周围社区用户,不仅带来了高性价比的家具产品,同时也以各式的活动活跃社区气氛。例如在今年的“家具惠民日”,红树湾天河东店除了联合厂家、经销商三方抱团的促销,还举办了别开生面的“儿童书画比赛”;在年终的“开仓日”活动上,红树湾番禺店以独特的“点对点的直达专递授邀”模式,刷新了单店销售的历史纪录;而“夜宴之挑灯夜战”更是以独特的深夜营销模式,创造了凌晨1点仍在开单的新纪录,受到广大消费者的欢迎。
每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可能会得到一个机器人，他能完成指定任务，但不会再多做一点；还可能遇到一个有创造力的骗子，上班时间偷懒，在公司坚持不了一个月。
但是从某种程度上说，你可以通过有效的培训来降低赌注的风险，把新员工打造成你渴望已久的具有创新性和进取精神的好雇员。
开始之前的准备
首先，你自己先浏览一下整个培训程序。你要知道每个岗位上的员工需要具备哪些能力，从新入职的员工的角度去审视培训过程会对你有所帮助，你也可以从其他员工那里获得反馈，以确定培训内容涵盖了所有常见问题和关注点。
当新员工们开始培训时，给他们一个“流程数据包”，一份培训程序表或者任何你想用的提示物。你需要用程序表使培训按计划进行，确保不要漏掉什么。
培训前几周
开始培训时进度要缓慢，如果你给一个新受训者过大压力，他们在接受某些特定信息时就会出现困难。不同的人对压力的承受力是不同的，所以要密切关注员工们的反应。
一旦他们融入其中，就可以给他们新的挑战了。为他们制定可以实现的目标，让他们承担责任，并努力去做。确保你能及时给予指导，但是不要在他们身边不停地唠叨。有效性是此处的关键点，一个雇员陷入优柔寡断或不良行为的时间越长，以后就越难得到纠正。
持续的反馈
每周举行一次例会，表现出高度的关注，给出反馈，接受反馈，并持续地进行交流。最初的几个月过去之后，你就不必再每周开会了，但是你要让新员工们知道任何时候都可以跟你聊聊他们的表现。关于这一点，最重要的就是保持关注和鼓励创新。
训练你的员工进行打破规则的思考，因为盲从会导致平庸，鼓励创造性思维有助于全面推动公司的发展。但是有些规则是必须遵守的，比如安全守则或特定行业的规则，一定要让你的员工知道这些规则是什么以及它的重要性。创造性思维完全不同于鼓励某人违反美国职业安全与卫生条例(OSHA)。
如果一切顺利，你会得到一个快乐的员工，他清楚如何开展工作，遵守规则，但是必要时会随机应变，他雄心勃勃而且充满才干，他能把你的公司带向一个崭新的高度。（via entrepreneur，快鲤鱼独家编译，转载请注明出处）