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    “在外漂泊的游子，回家吧!落叶归根!”“诚挚邀请川渝老乡回家发展!”“回家不仅工作好，还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上，不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。 

    在东莞厚街举行的家具中高级人才交流会上，揽才的大多数是外地企业  

    来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉羊城晚报记者，该企业目前共有1500多名员工，其中近500人都是从东莞及珠三角回去的，职位最高的做到生产总监，年薪达40万-50万元，而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。 

    对于众多内地家具企业到东莞揽才，专业人士分析称，东莞家具业经过30年的发展，积累了一大批人才，中高级人才已经严重过剩，内地家具企业的兴起，正好给这些中高级人才比较好的发展空间，这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用，也有利于家具行业发展。 

    内地薪资高过莞企 

    当天参加人才交流会的企业大概有30家，其中三分之二来自外地，主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建等地。 

    “离家近，工资还比这边高，有什么理由不回家发展呢?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他是巴中人，2010年回四川成都发展，企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。 

    该企业的招聘海报标明待遇：生产经理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，实木定制技工4000-8000/月。记者对比发现，这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。 

    “现在重庆的家具企业工资比东莞要高，而且离家近，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者，他们每年到东莞招聘两次，企业现有员工1500多人，其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说，这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间，有十几年工作经验的骨干回去，可以直接为企业服务。“东莞这边毕竟家具业发展早，有很多先进技艺，希望招聘到一些中高层人员，能为企业注入新鲜血液。”据悉，该企业招聘的技术工人，月薪大都在4500元到6000元之间。 

    记者在现场注意到，内地招聘企业开出的薪资普遍较高，技术工月薪大多在4000元到10000元之间，管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪，对营销总监、大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪。