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职场箴言:跳槽千万不能用的4大理由

时间:2013-09-21     人气:964     来源:中国企业家网站     作者:
概述:每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实,没有一份工作能够满足我们所有的期望,也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避,还不如勇敢面对,也许会有意想不到的收获。......
不喜欢的工作千万不要逃避

每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实,没有一份工作能够满足我们所有的期望,也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避,还不如勇敢面对,也许会有意想不到的收获

跳槽千万不能用的4大理由

1、收入低没干劲:这会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神;2、人际关系复杂:对人际关系胆怯和逃避,可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力;3、工作压力太大:不能适应高效工作的只能被淘汰;4、与上司合不来:应该是你去主动适应你的上司。

创业失败并不可怕

自己创业的话,行业经验必不可少,其实,外贸经验是相对较容易积累的,一般只要2年就基本合格了,行业经验却需要常年累月积累的,要对自己的产品、行业发展趋势、市场特点等都有一定的预见性和大局观。

创业失败并不可怕,可怕的是不敢找创业失败的原因,创业失败的七大原因:1、不仔细进行市场调查;2、急于获取回报;3、合作伙伴选择不当;4、选择实力远超过自己的投资伙伴;5、忽视投资回报,投资陌生行业;6、投资项目过于单一;7、投资规模过大。

管理者需要知道的五件事

1、会越短越好,记住,你也得给静静 坐着的员工发薪水;2、无法培养下属对你的信任等于未战先败;3、听听员工怎么评价你;4、永远别对下属记仇,只有傻子才恨咬过舌头的牙齿;5、培养团队戴脚镣跳舞的能力,脚镣就是规则,但注意脚镣别太紧,否则只能戴着脚镣呆着。

影响员工忠诚最重要的五大因素

1、工资福利制度影响占85%。2、企业的发展潜力占77.5%。3、企业的人力资源管理制度占64.4%。4、培训机会和晋升空间占77.2%。5、领导的个人魅力占70.8%。用心留人人心留。
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  •     当前社会发生了许多深刻的变化,比如,我们正步入一个“计算的世界”,社交媒体技术的运用催生了新媒体生态和新型沟通工具的蓬勃发展,智能机器和系统兴起,全球互联的世界正在形成,人类寿命变得越来越长。在这些颠覆性变化的影响下,员工要想在职场新环境中游刃有余,就必须掌握以下新的工作技能。

        1.计算思维随着我们掌握的数据量呈几何级数增长,将有更多的工作岗位要求员工具备计算思维,以理解信息的含义。模拟技术将成为未来员工的核心专长之一。在未来的招聘中,公司将看重应聘者的统计分析和量化推理等技能。

        2.设计思维在计算的世界里,成本越来越低的传感器、通信工具和处理能力将带来新的机遇,让我们可以采取更便于发挥设计能力的工作方式。我们将能规划自身的工作环境,使之有利于获得我们感兴趣的结果。未来的职场人士必须善于识别不同工作所需的思维方式,并根据工作环境做相应调整,以提高完成任务的能力。

        3.认知负荷管理未来的世界将被多种格式、来自多种设备的信息流所充斥,因此认知负荷的问题也将越来越严重。组织和员工只有学会过滤信息和全神贯注于重要的事情,才能把大量涌入的数据转化为自身优势。

        4. 新媒体素养用户生成内容的自媒体,包括视频、博客、播客,将在未来十年的职场中充分发挥它们的作用。各种摆脱了PPT等静态幻灯片模式的沟通工具将变得司空见惯,这就要求员工提高相应技能,以便使用这些新工具来制作内容。

        5.跨学科能力未来十年员工最好要拥有T形的能力结构,即他们至少要专精于一个领域,同时又具备更多学科领域的通识。这要求他们具备旺盛的求知欲,拥有在正规教育阶段结束后不断学习的愿望。

        6.意义建构能力随着智能机器接管机械化的日常生产和服务工作,那些机器不擅长的领域将更需要人类技能。这些技能要求更高层次的思维能力,靠机器编码是无法做到的。我们把这称为“意义建构”。

        7.社交智能情感的复杂性绝不亚于意义建构,或许更加复杂。拥有社交智能的员工,能对周围人的情感做出评估,从而相应调整自己的用词、姿态和语调。

        8.新思维和适应性思维能力受例行工作的自动化趋势以及全球性离岸外包大潮的影响,中等技能要求的工作岗位求职机会呈下降之势,工作机会越来越集中于高技能、高薪酬的专业性、技术性岗位和管理岗位,以及低技术、低薪酬的职位,如餐饮服务和个人护理等领域。高端工作主要是抽象任务,低端工作则是手工任务。因此,无论你是精心拟撰一条足以服人的法律论据,还是巧手创制一道新菜式,都需要创新思维和适应能力。

        9.跨文化沟通能力在全球真正互联互通的世界里,企业将根据员工拥有的技能,将他们派遣到多个工作地点。他们需要有能力在任何环境下正常开展工作。这要求员工具备一些特定的技能,如语言能力,同时也需要员工具备适应力,能够应对形势的变化。此外,越来越多的组织将多元化视为一种创新驱动力。

        10.虚拟协作技能新兴技术手段把世界联为一体,让远隔千里的人们可以更方便地协同工作、分享各自的想法,提高工作效率。然而,虚拟工作环境也需要人们拥有一套新能力。虚拟团队的领导者需要制定策略,团结和激励分散在不同地点的团队成员。

        掌握上述新技能,无论对个人还是企业来说,都有重要意义。
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  •     近几年,随着网购的发展,家装建材进入网购时代。大到家具、电器,小到装饰、五金配件,网店里的家装商品可谓一应俱全。价格优惠、款式多样、省时省力,网购家装颇受消费者青睐。 

        中秋一过,国庆促销大战一触即发。在各商圈蓄势待发之际,市内的家具市场也提前掀起层层促销热浪,低至5折的产品更是堪比网购价。 

        样式多价格低网购家装受宠 

        说起网购家装,上班族赵小姐颇有心得。近一个月,她频频收到的包裹,不是衣服、鞋子或者零食,而是她为新房购置的洗澡花洒、水龙头、墙纸和开关。“这些东西从网上买真的能便宜很多。”赵小姐说,装修新房时同事建议她去淘宝网看一看,那里的墙纸不但花样多,而且价格比市场上的便宜。可是网上买墙纸靠谱吗?最初,赵小姐还有点怀疑,后来装修的师傅告诉她,现在很多人都选择在网上购买墙纸,她这才在一家用户口碑较好的网店购买了墙纸。 

        “贴上以后,效果特别好,便宜不说,还不用我一趟一趟跑市场。”尝到网购家装的甜头,赵小姐又在网上购买了洗澡花洒、水龙头、开关等家装用品。 

        正是由于网购家装经济实惠、品种多样和省时省事,使得越来越多的兰州人加入网购家装商品的行列。采访中,记者在雁滩一处新小区内发现,这里正在装修的十多户新住户,几乎都有网购家装建材的经历。 

        家具低至五折价格堪比网店 

        金九银十,家具市场各大商家在九月初便相继推出优惠促销活动,为吸引消费者的光顾,优惠力度更是堪比往年。近日,记者走访市内家具市场看到,各商家均打出“厂家直降”、“特低优惠”等字样,特价品、礼品等早早现身店内。有些商家为顾客“另辟”优惠,提前购买的消费者也可享受在旺季购买的优惠,使得传统的“金九银十”提前进入销售状态。 

        床类、沙发类产品价位折扣在5折—8.6折。在雁滩家具市场超市的六方家私专卖店内,一款蓝碎花系列1.8×2.0米的高箱板式床体加床垫价位在3380元;黑白系列的1.8×2.0米高箱板式床体加床垫价位在2800元。其他店内欧式床类价位也降至3000元以上。衣柜的价位较床类略有所低,价位普遍在2200元以上。沙发类产品,因消费群体的不同,不仅经济实惠而且颜色亮丽的产品更受年轻消费者的青睐。在意多家私沙发床专卖店内,跳跃色沙发更是夺人眼球。“3+1+太妃椅”价位普遍在4500—5000元。据专卖店导购介绍,因国庆的临近,为与网购家具“线上线下同价”,全场各商家齐聚降价,更是打出“血本价”的口号,为消费者提供便捷。 

        记者网购家具看到,高档板式床品的销售价普遍在1700元—2500元,加上门安装费400元不等后,与实体店的出售价不相上下。“我们做到与网购同价或更低价,消费者则愿选择保质保量的产品,我们薄利多销也是实体店PK网购店的战略之一。” 

        网购家装有风险选购需谨慎 

        和别的网购一样,网购家装也有着其特有的局限性,一般而言家装建材,从选择、联系店家,到实物到货、安装等一套流程下来,每个环节都有一定的风险。 

        因为虚拟的网店较之建材实体店,节省了房租、水电费、管理费、人工费等成本,价格也就自然能便宜不少,但是和实体店相比,消费者在挑选家装建材时,只能通过网上的图片看到商品,而无法眼睛看、用手摸、用鼻子闻,因此,家居建材的颜色、材质、气味,可能遭遇与实物颜色有差异、材质不吻合、款式不一致、配送期间破损等一系列问题。有网购经验的消费者建议,选择品牌的家装建材,最好还是去当地的实体店里看看,再决定是否购买。 

        由于网购家装很多没有第三方的售后服务保障,使得产品出现质量问题时,卖家没有办法提供安装和维修的一系列服务。一些易坏的灯具、瓷砖、陶瓷卫浴等家装产品因为运输途中易损坏、补、退也都很麻烦。其次消费者在网购家装器材时,要将邮费考虑进去,一些家装运费价格可能上百元,且由于体积过大,家装物流只能将商品运送到物流点,如果自费搬运算下来也并不比实体店便宜多少。
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