色彩家具 低调木质的“潮”姿态

　　去年5月，有媒体曝光某品牌儿童家具测出高度甲醛含量，引发儿童家具品牌“污染门”。去年8月1日，我国第一个针对儿童家具的强制性国家标准（《儿童家具通用技术条件》GB 28007-2011，以下简称“儿童家具新国标”）正式实施。时隔近8个月，记者走访发现，市场上大多数品牌儿童家具已在外观安全等方面做出了改进，有的商家还准备了相关检测报告供消费者查阅。不过，也有商家“各出奇招”，或用小配件“补救”不符标准的产品，或模糊产品适用人群，甚至干脆表示相关检测报告不能向消费者出示，并称家具产品“没有合格证”。

　　擦边球？用胶角“补救”尖锐边缘

　　记者走访了市内几家家居卖场发现，在售的几乎所有儿童家具在外观上都突出了倒圆形设计，属于密闭空间的衣柜也加开了透气孔，有的衣柜用亚克力纸代替玻璃进行采光。

　　在广州宜家商场儿童家具与用品区域，有一款标价999元的儿童床的床头和床尾立面仍保留尖角，只在4个角上加装了塑料防撞角。在订货确认单上，4个防撞角的价格为象征性的0.02元。儿童家具新国标中第5章明确规定，产品不应有危险锐利边缘及危险锐利尖端，棱角及边缘部位应经倒圆或倒角处理，且倒圆半径不小于10mm。

　　装糊涂？不明确标识为儿童使用 在某专业儿童家具品牌门店，记者看到在包装的产品说明书上，用加粗字体标明“本产品适合3岁以上儿童使用”。在双层床配装的梯级上，也贴出了警示字样。

　　不过，也有的商家模糊成人家具与儿童家具的界限。在红苹果家具一家门店，销售人员告诉记者有儿童家具售卖，在该区域，记者发现家具的外观、尺寸等虽然适合儿童使用，但标签上并未明示。而在该区域，记者甚至发现一款高2.1米的书架柜门从上到下使用了大量玻璃。实际上，儿童家具新国标明确规定，除在离地面高度或儿童站立面高度1600mm以上的区域外，产品不应使用玻璃件。当记者问及是否有玻璃的书架是否可以给儿童使用，销售人员则含糊其辞地表示，大人小孩都可以使用。

　　耍大牌？不能查看检测报告

　　对于新国标中最为消费者关心的有害物质限量，商家的“保证”五花八门。在专业儿童家具品牌松果的门店，商家把表面漆、金属件的供应商资质文件等张贴在显眼位置，出示了有国家家具检测中心印章的检测报告，其中外观、甲醛等均达标，不过，检测依据的标准一栏却并未出现《儿童家具通用技术条件》，报告中也未涉及新国标中提及的针对表面涂层的锑、砷、钡、镉等8种元素限量检测项目。

　　另一儿童家具品牌松堡王国的销售人员出示了某检测公司出具的检测报告，从外观到有害物质一应俱全。但销售人员也坦承不会每款产品都送检。

　　而在宜家商场，工作人员则直接表示“没有相关检测报告可以查看”，商场客服人员还表示，产品均符合国家标准，但产品检测报告涉及商业机密，“没有办法对外”，更让人惊讶的是，该客服人员竟称家具产品“没有合格证书”。“如果相信宜家，就可以购买。”该客服人员表示。

　　业内说法：

　　企业送检为主

　　一位不愿透露姓名的接近新国标制订的业内人士对记者表示，由于家具厂商会有一定的库存，在新国标出台后，有些厂商会采用“补救”措施。“如果是加装配件，必须不易脱落，边角半径也要合规。”

　　对于为什么有商家不明确标识适用年龄段，该人士直指：“说明书如果没有标识为儿童家具，家长购买后给儿童使用发生事故的，就需要由家长承担责任了。”

　　“由于有害物质限量检测是破坏性的检测，所以厂家基本不会每一件产品都送检。”上述人士坦承，即使是批次抽样送检，也可能是使用同一批材料的产品抽样送检，不一定每个款式都会有检测报告。“现在一般还是企业送检为主，送检和出示检测报告涉及企业规范的问题。这一方面需要行业自律，另一方面需要政府监督和消费者的监督。”上述人士表示。

　　广东环球经纬律师事务所何荣新律师建议，新国标的执行还要再细化，例如可参照电器产品，强制送检，在销售场地采用强制性的标志。

　每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。 

　　那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。 

　　知已知彼，百战不殆 

　　首先，用户“irene.zheng”认为，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司： 

　　1. 了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等； 

　　2. 了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位； 

　　3. 选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。 

　　从大梦想到小目标 

　　在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步： 

　　1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了； 

　　2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想； 

　　3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由； 

　　4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好； 

　　5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟； 

　　6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件； 

　　7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件； 

　　8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。 

　　9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。 

　　“做你能做的事” 

　　对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。 

　　用户“silviawj”认为,你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。 

　　而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议： 

　　1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作； 

　　2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径； 

　　3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽； 

　　4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。 

　　态度决定一切 

　　最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。 

　　态度一：梦想不能丢 

　　用户“苏悟”说，年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。 

　　态度二：脚踏实地 

　　“无限的天空”认为，把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。 

　　态度三：持之以恒 

　　网友“普天之夏”说，关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。 

　　学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划？