面试常规问题准备指南

    众所周知，人们在面试的时间很有可能遇到某些稀奇古怪的问题——举例来说，“如果利用25美分硬币堆到月球的话，一共需要多少枚才能完成任务”就属于这样的情况。不过，尽管某些公司会利用此类脑筋急转弯问题来探究应聘者随机应变处理突发问题的实际能力，但人们依然需要将绝大多数时间花费在面对“能否告诉我们，你所拥有的最大优势是什么”以及“如果被分配到出现问题的项目上，你会如何进行调整”之类的传统问题上。

    因此，对于应聘者来说，当前的主要任务就是做到充分掌握这些类型的问题。

    在这里，《福布斯杂志》的杰奎琳•史密斯就给出了几条实用建议，具体内容如下所示：

    建立起一份包含所有可能涉及到问题的清单。实际上，这种做法有点类似美国高中学术能力评估测试（相当于我国高考）的准备工作，应聘者必须竭尽全力收集起自己能够想出来的全部相关问题来，并按照实际情况准备好自己完成的具体答案来。

    确认出应聘公司的实际需求。对于应聘者来说，务必牢记的关键原则就是：面试的最终目的就让自身可以为公司带来价值这种情况表现出来，只有做到了这一点，才会获得录用。举例来说，公司究竟需要什么？应聘者可以带来何种价值？因此，只有在事前做好最全面的准备，对招聘经理的实际意图拥有足够的了解，应聘者才能实现让自身获得录用的既定目标。

    事前就利用谷歌对涉及自身的公开信息进行全面搜索。对于应聘者来说，面试开始之前是无法确知招聘经理已经了解到哪些方面的具体信息。实际上，只要稍微积极一点，他们就可以轻松获得除了求职信以及简历之外更多的信息。因此，应聘者就需要对自己在网络日志、面谱、推特、邻客音以及其它网站上的公开信息进行全面审核。总而言之，在被问及公开身份方面的问题时，应聘者必须要确保不会导致意想不到的尴尬状态出现。
　
    进行尽可能逼真的全面排练。毕竟，面试排练非常类似角色扮演型游戏。如果有可能的话，应聘者应当选择从两方面来进行全面排练。而为了达到更加真实的效果，人们还可以请求伴侣或者朋友来充当对手，让体验变得更具有实战性。不过，在回答常规问题的时间，应聘者也并不应该对正确答案的具体内容进行死记硬背，而是需要达到可以即兴发挥的程度，确保在涉及内容以及个人心态等方面都能够达到非常出色的状态。

    保持积极向上的乐观心态。对于这一点的重要性，我认为是再怎么强调也不过分。毕竟，作为一名招聘经理，我就似乎总是会对热情四射充满活力的面试对象抱有更多的喜爱之情。此外，在面试时，应聘者绝对不应该纠结于先前公司中的各种杂事；实际上，正确的做法是将自身积极向上的一面完全展示出来。在面试的整个过程中，应聘者都必须保持“事情永远都要看好的一面”这样的积极心态。