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3大要素帮助不善言辞者在面试中脱颖而出

时间:2012-11-01     人气:930     来源:牛津管理评论     作者:
概述:对于那些再生活中不善言辞的人而言,面试对他们来说也许挑战会更大,尤其是看到其他的面试者可以滔滔不绝,对答如流时,自己的心理就会越着急,那么不善言辞的木讷者在面试中怎样脱颖而出呢?......
    对于那些再生活中不善言辞的人而言,面试对他们来说也许挑战会更大,尤其是看到其他的面试者可以滔滔不绝,对答如流时,自己的心理就会越着急,那么不善言辞的木讷者在面试中怎样脱颖而出呢?许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以至于面试时,总是难以博得主考官的青睐。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地作答。

  重述重点,补强口才劣势。

  即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

  1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

  2、肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。

  3、.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

  4、.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

  5、.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

  6、.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

  真诚,是最大的加分

  除了以上几个小技巧,木讷的应征者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

  所谓的真诚,就是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”,这样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。

  在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员,他坦白地说自己不善言词,下班后也不喜欢和客户的应酬,但却总是默默地为客户服务,两、三个月下来,终究获得了客户的青睐,接下大量订单。他的诚实和适当的距离,反而让他脱颖而出。

  行为胜过千言万语

  1、对于经验丰富的主考官来说,应征者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

  2、举例来说,提早5分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。

  虽然能说会道的人在现代社会中很吃香,但是口才不好的人也并不是死路一条,很多时候可以用自己的其他优势来弥补,也许会受到意想不到的效果。

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      因此在生活和工作当中,我们也应该这样,以鼓励代替批评,以赞美来启迪人们内在的动力,自觉地克服缺点,弥补不足,这比你去责怪,比你去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态,创造出一种和谐的气氛,而有利于事业的成功和生活的幸福。由衷的赞美所带给对方的愉快及被肯定的心情,也使你分享了一份喜悦和生活的乐趣。

      从幼儿园开始,老师就教导我们,付出才会有回报,但是随着我们的长大成熟,发现这个规则并不是适用于每一个行业,很多时候我们付出了那么多,可是得到的呢?却是微不足道,因此各种负面情绪也就接踪而来,其实对于很多事情是没有没有坚持到最后,用一句充满正能量的话来说:任何一件事情的结局都是好的,如果现在不好,那只能说明事情还没有到最后,还需要我们的继续坚持。只有我们的不断坚持,才会换来最后的成功。

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