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家居装饰 10个家居搭配灵感

时间:2012-09-14     人气:1528     来源:pchouse论坛     作者:
概述:餐桌上的装饰桌旗,除了赋予餐桌高雅与品位之外,还有其他用途?答案当然是肯定的。把桌旗贴在墙面上,单调的蓝立刻找到了伴侣,温暖的材质和图案,蓝与白的明艳色调,让餐厅充满了海洋味。......

家居装饰 10个家居搭配灵感

  餐桌上的装饰桌旗,除了赋予餐桌高雅与品位之外,还有其他用途?答案当然是肯定的。把桌旗贴在墙面上,单调的蓝立刻找到了伴侣,温暖的材质和图案,蓝与白的明艳色调,让餐厅充满了海洋味。

家居装饰 10个家居搭配灵感

  针织挂毯,绝不只是装饰画那么简单。在空间较小的居室,选一款不太大,却在方寸间饱含巧妙构想的针织挂毯,不但可以改善家居氛围,还会给居室带来独一无二的温柔情怀。

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  生活中从不缺少美,而是缺少发现美的眼睛,那些看上有些陈旧的碎花布,或者你完全忽略的碎布头,也可在巧手下变身为舒适而童趣十足的沙发、座椅。

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  DIY属于你的靠垫,将构思、创意倾注于各色画布之间,它可以是花卉、是鸟兽、是风景,也可以是抽象梦幻……随心而就,美就这样开始涌动。

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  改变生活的不止那些伟大的发明,有的时候只需要两只色彩艳丽的小桶。还在为梅雨季时阴时雨而抑郁吗?别想那么多,只要回到家,鲜艳的色彩与贴心的收纳便会将烦恼一扫而光。

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  水果除了可以吃,可以榨汁,还可以做什么?做花器。这款以柠檬味设计灵感的花器,除了鲜亮的色泽可以点亮双眸之外,仿佛感受到它散发出的清新而芬芳的柠檬香。

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  红色是家居中最具张力的色彩。火红的布艺沙发,红白相间的几何形靠垫……所有关于红的畅想就在家中,即便骄阳如火,家中也可热情如红。

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  让樱桃的色彩与图案卧室,无论白天或黑夜,被一袭樱桃被子包裹,心中不由散发出一丝甜味。惬意生活,就是这么简单。

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  一块渐变蓝色的褶皱花纹棉布,从躺着变为挂着,便有了它另一面的迷人与功用。如此巧妙的隔断,却又如此容易在家中实现。

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  几何图形为家带来的灵感,从不陌生却常用常新。选择不同颜色不同质地的几何图形混合搭配,木质灯饰、椭圆形红色木质墙镜,甚至靠垫上的几何图案,都会使平淡的房间生机勃发。将卧室中的立体感表现得淋漓尽致。

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  •     学习这些策略,让你的员工快乐并且毫无保留地执行它们。你会创造出一个更好的企业。


        大多数CEO知道如果他们的员工高兴,他们做事就会更有效率。但是怎样使员工高兴是一个挑战。很多人把这个目标太过私人化,试图通过个人关系来建立员工的满足感。他们感到筋疲力尽并发现这个策略根本不起作用。

        那么,从现实的角度来讲你能做什么事情让人们在工作的时候高兴呢?

    职业成长

        人们想要发展,想要开发他们的自然天赋,想要感觉到他们的生活有故事并将会达到某个高度。当他们感觉到他们在成长的时候,他们可能也会感到筋疲力尽,但是却仍然身受鼓舞、精力充沛并且愿意承担很多事情。(这就是投资于人比投资于新技术能够产生更高回报的一个原因。)任何向你汇报的人(以及任何向他们汇报的人)都应该有一个职业的发展计划。这会让每个人参与其中,使每个人都很忙碌,而且最终每个人都会很快乐。

    强大的团体

        每个人都想为他们在哪里工作而骄傲,想感觉到他们把自己拥有的最宝贵的东西——时间——投资在某件重要的事情上。对于一些公司来说,使命和产品就足够了。如果你制造治愈疾病的东西、创造更清洁的空气、减少碳物质排放量或者以任何方式改善人们的生活,那么你的公司就拥有一种内在的使命感,而这种使命感可能就是最初吸引人们的东西。如果你制造滚球轴承、知识管理软件、电灯开关或者其它类型的小部件,你可能会发现更难去证明你如何使世界变成一个更好的地方。肤浅的社会责任项目不会为你填补这一空白。你需要在业务成功和你服务的团体之间建立直接联系。这些需要全体员工参与,而且这些应该是积极、公开、可见且持久的。很多公司让他们的员工选择他们支持的事业或者慈善活动。他们承担的责任越多,对他们来说就越有意义——他们对你的公司团体来说也更有意义。

    公平对待

        “在这里的每个人都是人”。这就是一位呼叫中心代表曾经对我解释为什么他喜欢他为之工作的公司时所说的话。这项工作并不激动人心,薪酬并不是很丰厚,但是每个人都会得到充满爱和尊敬的对待。他称只要走进大门,就会让你感觉到来这里工作很高兴。当人们生病的时候,同事们会担心。当有人要退休的时候,她很可能会回来做兼职工作,只是为了友情而回来。总有一天,每个在这样的公司工作的人会说这样的公司就像“家庭”。CEO知道每个人的名字——甚至还知道每个人的孩子和宠物们的名字。这种公平和友好的对待方式也意味着超低的员工流动率,这会节省资金。但是这真的不是关于钱的事情。

        我所研究过和我曾经写过的最好的公司遵守这些原则并大胆地制定规则。他们不敷衍,也不偷工减料地敷衍了事;他们热衷于他们所做的事情。他们的CEO之所以这样做是因为他们知道领导的秘诀:照顾人们,人们就会照顾公司。
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