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　　无论你的公司是大是小，实习生对你的业务的影响是非常巨大的。年轻的、临时的工作人员可以激发你的团队，带来新的思想和新的观点。但是如果你只是把实习生当做是免费的劳动力，你可能会因为近期的联邦法律而猛然觉醒。根据美国劳工部的统计，无偿实习生需要学习专业技能，他们不能代替正式员工（更多详细信息，请查看政府工资和工时部门的详情表）。

　　除了法律问题，在这个夏天，你不能让实习生自动晋升为正式员工还有一些其他的原因：

　　你没有指导他们的资源。实习生们是来学习的，他们需要一个（或者多个）特定的老师。"说句公道话，你不应该聘用暑期实习生，除非你准备为他或她提供一份有价值的学习经验，或者是一位有兴趣又热心照顾他的老师。"《大学的新现实：让大学为你的职业效力》一书的作者邦妮·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）说。她指出，这需要花费时间和金钱--如果你的公司不准备付出这些，那就不要聘用实习生。

　　你不能为他们提供空间。除了一位导师，实习生们也和正式员工一样需要有工作的地方。"你有没有给实习生准备的办公桌、电脑、电话以及各种办公设备供他们使用？让实习生来公司却让他们觉得无处可去，对他们来说实在是非常的不舒服。"职业培训师克里斯汀·博尔赞（Christine Bolzan）说。在扫帚间工作并不是个有利的学习环境。

　　他们没有实质性的工作可做。从道德和法律的角度来说，实习生不仅仅是暑期工。如果他们不学习，他们不实习，那他们就只是免费劳动力而已。"你不能把他们当做是帮手，让他们去做譬如行政管理工作，整理库存的工作，或者是其他小时制的工作，除非能在短时间内理解小时制员工究竟做的是怎样的工作，"亚利桑那州立大学凯瑞商学院的管理学教授约翰·米丽金（John Millikin）说。

　　你的公司正在经历重大的变换。实习期间可能对公司和实习生来说都是一个机会，可以彼此评估未来的机会。"不过，如果你的公司刚刚被收购，或者是整个管理团队发生了变化，或者是你正处在极端的削减成本和裁员以抵御破产的过程中，你的实习生可能会看到周围文化的混乱，决定走为上策--用你的’绝佳工作地点’的声誉来吸引他们。"加州大学圣地亚哥分校，职业转型与发展专业人才项目教师伊丽莎白·休伊特-吉布森（Elizabeth Hewitt-Gibson）说。

　　因此，在你雇用一名实习生之前，要想一想他们能做什么，而你又能帮他们学到什么。在雇用之前没有考虑全面，可能会让你陷入如目前的查理·罗斯（Charlie Rose）与媒体公司赫斯特之间法律诉讼。即使你不会面对法律问题，不用适当的资源来教导实习生，对于你的公司来说是金钱和时间的流失，没有一点益处。 

　　目前，河北沧州青县将投入6亿元兴建皇室国际家居广场，面积约18万平方米。项目建成投用后，青县将成为华北地区最大的红木家具专业集散中心之一。

　　据悉，该项目集红木家具、建材、家居三大主题为一体，可为商家和消费者提供专业化、集约化的集中展示平台和消费平台。项目规划为华北地区规模最大的一站式专业商贸市场，目标为打造一个大型、专业、多样化的红木家具私人定制中心和精品家居博览中心。

　　据悉，青县享有“中国红木家具之乡”美誉，是“京派”红木家具的主要产地之一。区域内共有红木家具生产加工及配套企业446家，行业年产值约25亿元。产品辐射京津沪等全国16个大中城市和地区，以及美国、日本及港、澳、台等十多个国家和地区，已成为我国北方地区重要的红木家具生产销售集散地。