魔法梳妆台 瞬间点亮你的卧室

　　而床头那一款羊毛质地的毯子、就是女人肩头低调奢华的披肩。橘红色的窗帘是白色卧室画龙点睛的一笔。

　　这是一款几乎全白的天地，一如北欧那白雪皑皑的纯净景色。如果你对纯白、宁静有一种特别的偏好，那不妨尝试下这款卧室。

　　这是一款特别适合女孩子的娇柔卧室。空间采用了非常甜美的桃红色系，配上墙上铁艺的镜子、花饰，还有水晶的吊灯……这些充满了甜美公主气息的元素，是每个拥有公主梦的女孩子都喜欢的选择。

　　粉色的窗帘、粉色的床单，虽然显得甜美，却不似韩国风格的那样甜腻。因为家具选用了直线条设计，并且是木色与白色，压住了粉色过度的甜美感。

　　无论你的公司是大是小，实习生对你的业务的影响是非常巨大的。年轻的、临时的工作人员可以激发你的团队，带来新的思想和新的观点。但是如果你只是把实习生当做是免费的劳动力，你可能会因为近期的联邦法律而猛然觉醒。根据美国劳工部的统计，无偿实习生需要学习专业技能，他们不能代替正式员工（更多详细信息，请查看政府工资和工时部门的详情表）。

　　除了法律问题，在这个夏天，你不能让实习生自动晋升为正式员工还有一些其他的原因：

　　你没有指导他们的资源。实习生们是来学习的，他们需要一个（或者多个）特定的老师。"说句公道话，你不应该聘用暑期实习生，除非你准备为他或她提供一份有价值的学习经验，或者是一位有兴趣又热心照顾他的老师。"《大学的新现实：让大学为你的职业效力》一书的作者邦妮·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）说。她指出，这需要花费时间和金钱--如果你的公司不准备付出这些，那就不要聘用实习生。

　　你不能为他们提供空间。除了一位导师，实习生们也和正式员工一样需要有工作的地方。"你有没有给实习生准备的办公桌、电脑、电话以及各种办公设备供他们使用？让实习生来公司却让他们觉得无处可去，对他们来说实在是非常的不舒服。"职业培训师克里斯汀·博尔赞（Christine Bolzan）说。在扫帚间工作并不是个有利的学习环境。

　　他们没有实质性的工作可做。从道德和法律的角度来说，实习生不仅仅是暑期工。如果他们不学习，他们不实习，那他们就只是免费劳动力而已。"你不能把他们当做是帮手，让他们去做譬如行政管理工作，整理库存的工作，或者是其他小时制的工作，除非能在短时间内理解小时制员工究竟做的是怎样的工作，"亚利桑那州立大学凯瑞商学院的管理学教授约翰·米丽金（John Millikin）说。

　　你的公司正在经历重大的变换。实习期间可能对公司和实习生来说都是一个机会，可以彼此评估未来的机会。"不过，如果你的公司刚刚被收购，或者是整个管理团队发生了变化，或者是你正处在极端的削减成本和裁员以抵御破产的过程中，你的实习生可能会看到周围文化的混乱，决定走为上策--用你的’绝佳工作地点’的声誉来吸引他们。"加州大学圣地亚哥分校，职业转型与发展专业人才项目教师伊丽莎白·休伊特-吉布森（Elizabeth Hewitt-Gibson）说。

　　因此，在你雇用一名实习生之前，要想一想他们能做什么，而你又能帮他们学到什么。在雇用之前没有考虑全面，可能会让你陷入如目前的查理·罗斯（Charlie Rose）与媒体公司赫斯特之间法律诉讼。即使你不会面对法律问题，不用适当的资源来教导实习生，对于你的公司来说是金钱和时间的流失，没有一点益处。