仁创•2012第八届湖南红木、古典家具精品展

    据《劳动报》报道，去年年底，因达芬奇家居销售的家具质量不合格，上海市工商部门向其开出了133.42万元的罚单。不料达芬奇家居却频频喊冤，一度“微博叫板工商局”并声称要起诉上海市工商局。昨天，记者从市工商部门获悉，一度声称“不服工商部门处罚”的达芬奇家居股份有限公司，已按期缴纳了133.42万元的罚款。 
    
    此前，上海工商部门对达芬奇开出百余万罚单后，达芬奇公司曾一度在其官方微博上“叫板”上海市工商局，称达芬奇公司筹集1.2亿元现金解决不明真相的消费者投诉，并已在保护顾客隐私的前提下将全部付款明细报告给上海市工商局消费者权益保护处。 

    对此，市工商局在达芬奇微博中回复称，经了解，消保处从未收受过达芬奇公司提供的消费者投诉付款明细。

    从年初八开始，顺德的家具企业陆陆续续开工。从近几年的情况来看，节后如何补充新员工都是企业开年后首先要面对的棘手难题。其实在春节放假之前，不少媒体都已经报道了招聘市场的“抢人大战”，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。家具行业属于劳动密集型行业，在整个中国经济结构处于转型升级的阶段，其劳务用工问题就显得格外重要。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了家具业长久以来的用工主旋律。究竟，今年的“用工荒”到底有多荒？“用工荒”慌了谁？面对这些问题，企业该如何面对？
　　
　　现状——企业缺工成常态
　　
　　随着中国经济结构的转型，用工短缺形势近年来愈加趋向严峻，珠三角乃至其他沿海地区频频出现“用工荒”，节后问题尤为突出。毋庸置疑，在制造业中，尤其是劳动密集型的中小企业，招工难已经成为常态。前往顺德的各大招聘市场了解情况，发现今年顺德家具企业的用工短缺问题尤为突出，而具体情况也出现了一些新的变化。
　　
　　顺德龙江是中国家具业的重要制造基地，在位于龙江旺岗工业区的招聘现场看到，一条不大的街道两旁，不到50米就分布着6个人才服务中介站，各个中介站的工作人员都忙得不可开交，企业甚至要排队登记入场招人。记者观察发现，家具扪皮、车皮、开料、打磨等岗位缺口较大，每个企业普遍要招3~5人，有的甚至要招10人以上。
　　
　　某中介的负责人余小姐说，每年这个时候，他们的工作量就会大大增加，甚至忙不过来，这是家常便饭，因为大大小小的家具企业都缺人手。可见，“用工荒”愁了企业，却喜了人才中介。不过，在中介站外设点招人的某家具厂负责人周先生就抱怨，正是这样的招聘会太多，才造成了“用工荒”，工人找工作太方便，挑来挑去，东家不打打西家。
　　
　　然而，有专家表示，顺德今年用工问题的严重性，以及对行业和经济的影响，只有在元宵节后一段时间才可全面地深入地进行分析，因为有相当一部分工人一般在元宵节过后才回厂里工作。
　　
　　怪事——薪酬普涨难招人
　　
　　在不计其数的招聘信息上看到，今年家具企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨，普工的一般工资都在2500元以上，不少企业还注明是保底工资。扪皮、开料、锣机等工种普遍在3000元以上。为了招到足够的普工，企业不仅上涨薪资，还不约而同地大打“福利牌”。在招工启事上，除了招聘职位外，更大的篇幅是各种福利待遇：有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等；一些原本只招收男工的工种也开始招女工……
　　
　　“一线工人缺口太大，企业虽然面临着成本不算上涨的压力，但给工人工资比以前已经涨了不少，但想不到的是工人还是在观望。”一家具厂的招聘负责人伍小姐表示无奈。不过，有求职者回应说，技术活太辛苦，常常加班，而且现在物价又高，涨点工资还是不划算。显然，用人单位与求职者考虑问题的角度不一样，他们之间已经形成了一种博弈关系。
　　
　　歪风——“试工走秀”成潮流
　　
　　走访现场应聘咨询的人员发现，40%的都是有工作的工人来找工作。他们并不着急应聘，自然是因为本身就还在原工厂就职的。他们在招聘会观望只为找到更高待遇的岗位。而据华明徽商总经理丁华明说，现在家具行业形成了一种不好的习惯，工人都喜欢在开工一个月左右频繁试工，在这个企业试工几天，在那个企业试工几天，到处赶场，可谓是“试工走秀”，形成家具行业一种普遍的歪风。

    暗战——南北悄然在“抢人”
　　
　　据调查，今年用工吃紧的不再仅是沿海区域，作为传统劳务输出大省的四川、湖南、江西等地也出现工人紧缺的现象，并有不少企业南下招工。记者就在招聘会外醒目处发现了一则重庆家具企业招聘“老乡”的启事，而且开出的酬薪待遇等比当地企业的还高。记者电话采访了该企业的招聘负责人罗小姐，她表示企业于春节前在当地就已经展开招聘工作，但收效不理想，因此才想以较好的条件吸引重庆工人“回巢”。除此之外，记者再留心观察了一下，发现在招聘会内外竟有十几家来自江西、湖南、江苏、四川等地的企业在设点，而且都在大量招人。
　　
　　与此同时，顺德的企业也纷纷走出顺德去“抢人”。从2月3日开始，顺德区人社局就组织了59家企业赴云浮郁南、肇庆怀集等地拉开招工大潮。有部分企业为争取工人节后回厂，甚至派专车到省外接工人……一场南北双方的“抢人”大战悄然打响。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。
　　
　　探究——沿海工资优势不再
　　
　　除了整个中国经济结构转变、制造业向中西部转移、沿海与内陆地区劳动力酬薪拉近等大环境因素之外，新一代农民工对职业的思维方式的转变也是影响市场用工情况的重要因素。
　　
　　第二代新生农民工普遍比父辈接受过更高的教育，他们不像父辈那样只为打工赚钱，他们大多怀揣梦想，更注重生活品质与发展机会等。如今，城市的生活消费一年比一年高，他们对酬薪的期望超过了企业的增长率，传统制造产业提供的就业岗位和待遇已经不能吸引新生代农民工的向往了。即使应聘到一家企业，他们也会因为诸多因素而跳槽。与其在大城市里苦苦打拼而看不到发展空间，不如留在家务农或在当地找一份差不多薪酬的工作，免得忍受背井离乡、抛妻弃子的凄凉。
　　
　　意义——工人权益受关注
　　
　　有专家指出，在用工短缺的背后，也有值得思考与总结的地方。虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
　　
　　贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯指出，一种要素出现稀缺状态的时候，也是对该要素进行权利界定的最好时机。“用工荒”的出现，将迫使东部沿海地区的政府、企业进一步维护劳动力的权利，真正将建设和谐劳资关系提上日程。对中西部地区而言，进一步提高劳动力供给总量的压力将促使其清除城乡劳动力市场间存在的障碍，赋予农村转移劳动力与城镇劳动力同等权利。