局部装饰 家庭装修吊顶别入误区
误区一：家庭装修要吊顶才显得够档次。实际上，由于现在的商品房层高上不如以前，通常只有2.6—2.8米。而在这样一个相对狭小的空间里装修吊顶，在视觉上会使人感到紧张、压抑，继而引发一些生理上的反应，如头晕、恶心等。
误区二：凹凸不平的造型会突显主人个性。有些人装修吊顶时，会设计凹凸不平的造型，或使用玻璃、镜子等材料，这就给平时的清洁带来了困难，使吊顶成为了藏污纳垢之所，从而污染室内空气环境，在风沙较大、灰尘较多的北方地区尤其如此。
误区三：彩色光源能营造良好氛围。很多家庭吊顶时会装上一些五颜六色的灯泡。其实，这些光怪陆离的感觉并不适合普通家庭，滥用还容易使房间显得浮躁，破坏了温馨和谐的心情。
◆家庭装修时不必要的吊顶
目前大多数家庭的室内高度为2.75米左右，有的高层楼房的层高甚至只有2.6米，吊顶使室内空间缩小，但人们普遍认为家庭装修不吊顶就等于没装饰好。当然，一些家庭装修中的吊顶做得确实很好。通过吊顶装饰，不但掩饰了建筑物遗留下的先天不足，而且又把天花装饰成艺术感极强的造型图案。
有的居室天花顶面原本四方平整，无主次梁突出来。然而，家庭装修时却大动干戈，非要把四周跌一两级，并在跌级内装满日光灯带，四周边上装满节能灯泡，甚至装上彩色日光管。这便使整个居室显得商业气氛很浓。实际上，在做天花装修时，清淡的一条阴角线或平角线等线条都可起到装饰的作用，而不一定要用吊顶的手法来处理。过分装饰还会造成视觉上的心理负担。
◆什么情况适宜吊顶?
家庭装修时在什么情况下适宜吊顶?主要的原则就是要使居室原有的梁及管道看不到，还有一点就是使空间高度趋于相同。客厅顶面中有不适当的主次梁，要想办法去设计化解、装饰。有时业主把阳台改成厅的一部分时，厅与阳台天花间会有一梁，简单的做法是在梁底向外吊平顶可以让人感觉不到隐去的梁，看上去很顺畅，也可以解决窗帘盒隐藏的问题。
在卫生间、厨房，一般情况下是应该吊顶。因为这些地方一般都有管道，并且空间平面很小。要注意选择材料，要无污染、无纤维粉尘。这些地方吊顶后要用明亮光源，造成卫生洁净的通亮感觉。
客厅到餐厅之间一般情况下会有梁。餐厅面积一般都比客厅小，可考虑在餐厅做吊顶装饰。如果餐厅是单独房间也不一定要吊顶。
餐桌采用常见的欧式设计，具有优美的曲线，搭配纯白的外表，显得轻巧而优雅，而具有玫红色彩装饰的餐椅，以及玫红色印花的背景墙，则将就餐空间装点得光彩动人，让优雅和浪漫在空间中绽放。
玻璃面的方形餐桌，适合各个年龄段的爱游戏家庭成员，摆放在客厅和餐厅之间的过渡区，平时做餐台，游戏时间充当游戏台，紫红色调的地毯、桌布或桌祺及饰品可让空间气氛变得热闹起来，一旁的餐车负责提供零食。
有着优美曲线的吊灯成为餐厅视觉的焦点，在银色暗纹壁纸的衬托下，吊灯和皮质餐椅搭配得十分和谐，玻璃餐桌也很好地延续了空间的通透感。两三好友相聚时，小巧的餐厅便瞬间变身为谈心闲聊的空间。
为餐厅墙面搭配淡雅的浅驼色花案壁纸，非常适宜衬托木色家具，浅淡简洁的花朵图案，与两边的驼色竖条形成对比，平和中有升华，平板的墙面顿时有了生命力，化身为一幅优雅的背景画。
她不仅风趣幽默：她还是一位颇有见地的管理者。在她温暖和有趣的回忆录Bossypants中说她了解到“作为一个老板几乎永远不包括走来走去、挥动手臂和高喊‘我是老板！我是老板!’的口号。”而是“一个好老板就是要雇用一些有才能的人，然后就不再干涉他们按照自己的方式做事”。
以上简短的一段内容讲述了一个好的管理者所作的主要事情：通过与他人合作而不是作对促使别人将最好的一面发挥出来。当然这是很明显的事情，但是这却经常被人们忽略。
菲赞颂她的老板洛恩·迈克尔斯(Lorne Michaels)教导她如何帮助有创造力的人成功，洛恩·迈克尔斯是她写并且出演《周六夜现场》(Saturday Night Live) 时的老板。这些课程对于那些靠逗别人笑而维持生活的人来说是适用的，但对那些靠努力工作而不想被他人笑话的人来说也是适用的。
“当聘用员工时，要将哈佛的书呆子与芝加哥的即兴创作者混合到一起”。
菲在芝加哥著名的第二城市（Second City）学到了她的搞笑本领。当她参加《周六夜现场》的拍摄时，她以她认为是哈佛类型的方式工作。哈佛人核查每个笑话的逻辑性和建设性，而即兴作者教会他们怎样做一个人。与对立面一起把工作做好是激励创造力的一个典型公式。说起来很容易，但是只有资深和明智的领导才能将有不同敏感神经的人聚到一起把工作做好。
“表演并不是因为准备好了而继续，而是因为现在是11点30分”
正如菲所说的你必须尽全力达到游戏的顶端，直到上演前的最后一秒钟也要改进笑话，而后你必须由它去吧。精益求精听起来可能值得赞许，但是它阻碍结束的进程——将事情在规定时间和预算内完成的进度。管理者们可以让他们的团队创造，但是最后期限是交付日期而不是日历上强制标出的符号。
永远不要告诉一个人他是疯子。
菲赞扬迈克尔用温柔的方式与那些行为举止使别人发疯的明星们一起工作。我们从迈克尔这里可以学到的东西就是人们不会改变他们的性格，但会因为机会而激发改变，比如可以做他们想做的工作或是获得晋升的机会时，他们会直接将他们的精力放在工作上而不是自己身上。
以上三条经验教训适用于任何一个寻找如何利用她的团队有利的方面的方法。但还有其它一些事情是管理者们可以教我们的，从这方面看，菲也不例外。他是一个工作非常努力的人。在她的出演《我为喜剧狂》（30 Rocks），她即是执行制片人、作者也是该片的主演。他的自律是不证自明的，而她想以最好的方式解决很长时间才能做完的工作让她在她的团队里更有信誉。
管理者们可以效仿菲的例子，让他们自己负责，让其他人能以最好的状态工作。一个管理者的个人示范作用的效果远比言语要好。那些做工作并享有信誉的人是其他人效仿的对象。即使他们自己是老板的时候也是如此！