卫浴装修 让您10分钟变成卫生间装修达人
卫生间的材料选择
卫生间的设计基本上以方便、安全、易于清洗及美观得体为主。由于卫生间的水气很重，内部装潢用料必须以防水材料为主。浴室的墙壁和天花板所占面积最大，所以应选择既防水又抗腐蚀和防霉的材料来确保室内卫生，瓷砖、强化板和具防水功能是塑料壁纸都能达到这些要求。天然石料如大理石则具有特殊的质感，在狭小的卫生间内发挥不了效果。
在地板方面，以天然石料做在怕地砖既了望洋兴叹又耐用;大型瓷砖清洗方便，容易保持干爽;而塑料地板的实用价值很高，加上饰钉后，其防滑作用更显著。目前，大部分家庭采用多种花纹和颜色的防滑耐磨砖，并根据空间的大小，配制多种规格的砖，大致有300毫米×300毫米、200毫米×300毫米、200毫米×200毫米等。墙面用方形或长方形的装饰瓷片，配以腰线、花砖、踢角线，增加整体美感。同时也可采用PVC扣墙板，简洁大方，纹路素雅。
卫生间的吊顶
浴室吊顶可以根据不同造型，选用多种材料，如平顶可以用PVC扣板、铝扣板、塑铝板，配以轻钢龙骨。而穹型等艺术吊顶可以选用软一点的防水板、软板、塑铝板，或再饰以多种彩色玻璃装点。
从一般吊顶高度而言，发达国家的家庭卫生间大都较矮，而国内不少住宅中，卫生间的屋高等同于其他房间，所以为了避免空荡、冷寂，一般吊顶高度可设计在2.2米-2.4米之间。在面积超过8平方米时，不妨在洗面盆上方安装化妆品柜，离水源较远处挂置储衣箱，或划出一块地方做日常更衣之用。
卫生间的色彩
在色彩搭配上，卫生间的色彩效果由墙面、地面材料、灯光等融会组成。卫生间的色彩以清洁感的冷色调为佳，搭配同类色和类似色为宜，如浅灰色的瓷砖、白色的浴缸、奶白色的洗脸台，配上淡黄色的墙面。也可用清晰单纯的暖色调，如乳白、象牙黄或玫瑰红墙体，辅助以颜色相近的、图案简单的地板，在柔和、弥漫的灯光映衬下，不仅使空间视野开阔，暖意倍增，而且愈加清雅洁净，怡心爽神。黑色配金色，代表着神秘与高贵，再加上玻璃、云石、镜子，借着灯光散下点点星辉，更显得金光灿烂，气派不凡。另外，卫生间大胆使用黑白色超级大素，显得分明、简洁明净，以绿色植物作点缀，可平添不少生气。
卫生间的洁具选择
家庭卫生间通常包括厕所和浴室(多数家庭是合二为一)，它的组成大致可以分为三个部分：卫生洁具区、洗浴区和洗脸美容区。每个区域之间都有着紧密的联系，同时又具有功能性的区别。
首选取坐便器的选择要先确定卫生间排水方式：是下排还是后排。如果是下排必须测量排污口至墙的距离，按此尺寸对号选购，否则再好的马桶也不会物尽其用。其次是排水性能，马桶的性能表现在冲净、节水、静音。现在人们对“冲净”二认识上存有误区，以为污物排出坐便器就可以了。其实冲净包含两层含义。一是冲出坐便器。二是要冲出排污管道，两者具备才能彻底冲干净。节水静音则是大热所趋，所以此类产品大受用户青睐。这类马桶选购应主要从排水方式、管道位置、内部结构和便器配件欠方面着手。目前马桶的排水方式以虹吸和冲落为主。虹吸是利用溢满水的排污管道与水封的水位高差产生吸力排污;冲落则是利用水流的冲击力达到一次排污。这里也存在矛盾，冲落式节水优于虹吸式，但音量大;联体坐便静音效果强于分体，而用于量多。找到二者的最佳结合点是您选择的关键。
目前市场上的面盆主要有台盆和柱盆两种，二者在功能上没有区别，只是在形式上存在差异。台盆适用于开间较大的卫生间，显得庄重大气;柱盆适用于布局紧凑的卫生间，看上去精巧别致。浴缸的选择倾向于压克力缸，因为压克力型材质量轻，导热率低，易清洗，手感好，设计更符合人体造型，但价格高于钢板缸。
釉面既是洁具的脸面也是内在品质，好的洁具釉面光洁、均匀，抗酸碱性能强，吸水率低，不挂污垢，便于清洗，是家庭主妇的“青睐”点。它是选择就是要靠你的巧手和独到的眼光了。洁具款式、颜色的选择则全凭个人喜好，白色卫生院间清洁、明朗;黑白相间卫生间显得青春活力;色彩纷呈的卫生间突出个性与风采。而古朴、典雅、简洁、前卫款则是生活新概念的彻底展现，生活化、个性化已不再是客厅、卧室的专利了。
与洁具配套的五金件的选择则要“重品轻貌”，好的龙头均采用陶瓷芯阀，与外壳紧密结合浑然一体，经久耐用，这类龙头的选择只能凭手感，手感生涩的要谨慎购买，切记买时要索取检验合格证书和质保单。
一般来说，做到以上几点，卫生间洁具的选择就基本合格了，当然洁具与壁砖、地砖的和谐统一也不可忽视，这样的卫生间才会让你舒心。
但从社会更多组织发展的实践看，也总会有这样的管理者被引进，总有下属被谈话之后，每每感觉自己这次又做错了，每每感觉自己真不行，大多数人对一个这样的管理者，都是一样的感觉，日积月累，大家也就真的觉得自己不行了，这样的领导者也就越来越得意，自己的优势也就越明显了，对大家的批评也就越来越多，似乎大家越来越不行了，大家也就越来越认为这样的人行，包括那些被矮化的人，也包括这样管理者的上级领导。其实，不是大家不行，是这样的人没有能力让大家变得更行，而帮助大家变得更成功，是职业经理的第一法则，也是团队管理的核心理念，也就说企业没有从外面招对人，而且还对现有团队造成了看不到的杀伤力，很多时候，结果需要1年，3年，5年或更长时间才能真正清楚一个人的职业价值和对企业的职业贡献，这与职位高低，企业文化等多种因素有关。
没有人否认每个人对所属团队，组织的动机，大家都是想把事情做好，但有时候事情就是这样，有些时候不是光有动机和愿意，事情就会朝着我们想的发展和实现。
大家其实真的忘记了，当初招聘的目的，企业引进人才，不是来挑毛病的，也不是简单证明自己能的，是要帮助企业发展，是要帮着企业解决问题，是要帮着企业的人员提升，这应该成为企业的主流用人思想，也应该是职业管理的基本素质和道德底线，我们就在忘记过去中，也找不到现在的方向和目标，因为我们忘记了过去做这件事的目的，招这个人的初衷，有时候或者是我们不愿或不敢面对过去的决策，也是个原因。
于是事情越发迷失了对简单问题根源的反省，扭曲的管理现象随时出现，但又是一种很表象的东西，因为最本质的企业问题还是没有突破。其实，很多问题是我们自己制造的，我们又招了帮手，继续制造着问题，帮手还学会了制造自己的问题，级别越高，制造的问题越巧妙，越显合理，当然，解铃人还需系铃人，这样的领导也就更有发挥余地。可惜的是外部市场环境急剧变化，内部制造的问题和市场传递回来的问题互相交织，终于都迷失了，即使每个人想解开自己系的扣，突然发现外面还被更多的扣系着，这时候，快刀斩乱麻也就是最后一招了，但就看有些痛是否能忍住。
决不允许制造的问题比解决的问题还要多，这是我对自己，对下属的底线要求。回想自己的管理历程，不断的管理积累有一大部分源于错误，好在心怀良知和善意，没有被职位带来的好处所迷惑，内心不断自我剖析自省，才有了错误变财富的习惯，如果说管理的乐趣和价值，我更看重管理挑战背后的内心价值，而不是职位带来的那些看的见的好处，看不见的好处才真正属于自己。 想当年，初做管理（当然现在说自己完全不这样，也是值得怀疑，只不过程度略轻而已），急于在上司证明自己，对下属，越俎代庖，好为人师，为下属的一个具体不当行为定性，在上司面前，说员工的不好。。。。。这样的事情，自己是有过的，每每回顾自己的管理经历，很多错误都是因为自己当初管理能力不足所致，主要问题根本不在员工哪里。
有时候也想，大概因为自己的管理无知给那些员工是否造成了伤害，越加想到做管理，还真不是那点职位，那点虚荣，那个办公室，那个资源控制权，那个薪水待遇，更多的是对组织，对他人的一种责任，这样想来，管理更多的是看不见的责任，走向管理之路，从事职业管理，最核心的就是在责任承担中享受乐趣，很多外在的东西，只是副产品而已，副产品越多，责任越大，但很遗憾，总会有人对职位带来的副产品着了迷，越发的忘了责任，有时干脆逃避甚至转移责任，这里面反应了个人职业素质，也体现了组织素质，不能发现，无法改变这些的组织，长此以往，会是什么，历史上有个商王与妲己，不言而喻。总之，责任是一个试金石，区别了不同的组织。
变化的世界，变化的竞争，变化的市场，我们也要不断的变化自己，以变应变，变化中帮助他人提升中提升自己，才是变化之道。
约上三两好友，不去电影院，就在客厅里一起看电影吧!
简单的线条，简单的颜色，外面的世界太复杂，回家就想简单一些。
宽大的沙发，宽大的茶几，这里就是我的城堡，我就是国王!
量身定制的电视墙，是不是很有味道?
黑夜给了我黑色的眼睛，让我来欣赏黑夜中的家，我就是喜欢黑白配。
简约而不简单，不需要多余的线条累赘，我要我的简单。
浮雕的电视墙，棕色的纱帘，白色的毛皮垫，现代的版画，古典的靠垫，是谁将古典与现代结合的如此和谐?
从餐厅俯视客厅，看着爱人和自己的家，也是一种幸福。