失业?5个公司不雇佣你的原因
你是否曾经看到过招聘启事上声明，能够被录用的申请人除了要拥有学位之外还必须拥有做过X、Y和Z的工作经验？据《纽约时报（New York Times）》报道，在越来越多的人找工作的时候这个现象正在变得越来越普遍。
这些企业为什么要这样做呢？作为一名参与了解雇过成千上万名员工的从业人员，我可以负责任地说，其中有很多人都有着优秀的工作表现并且会成为任何他们为其工作的公司的资产。我们解雇他们是因为他们的工作职能不存在了，或是他们的工作场所被关闭了，或是他们是作为后进先出策略（Last-In-First-Out strategy）的一部分而被解雇的。当然，有些人被选中是因为他们是糟糕的员工。废话。但是，大多数人呢？几乎都不是。
下面是公司更喜欢录用已就业的而不是已失业人员的一些原因。
* 偏好雇用已就业的人员们的现象已经存在许多年了。不同的是，过去只有极少数的人失业。因为失业率低，所以，如果你失业了，那就有更大的可能性是你有问题。当你有一份工作时，总是比较容易找一份工作。这就是为什么我建议人们要在现有的工作岗位上坚持下去，直到他们获得了一份新的工作为止，除非，目前所从事的工作是如此的糟糕，继续呆在那里会对（精神或身体上的）健康或安全构成威胁。
* 招聘确实是一件困难的事情，所以公司使用"代理"来帮助他们。我们都很熟悉一个很常见的代理--学历。高中、本科或硕士学位事实上无非就是保证拥有不会被开除的知识、毅力以及足够的社会技能的代理。雇主们认为你的学校能够辨别出你是否有资格获得学位，因此他们信任学校对你的评估。因为判断你将会在工作中有怎样的表现真的是很困难的，招聘经理们指望另一家公司对你的工作的重视足可以让他们继续雇用你。如果你没有工作，这就如同没有学位。这并不意味着你没有能力，它只是另一个代理。
* 刻板印象依然存在并且有着很大的影响力。我们都听过这样的故事，人们因为在工作中睡觉，盗窃，粗鲁地对待客户，或贪污了数千美元的公款转移到私人帐户上而被解雇。不知怎的，我们从心理上似乎会认为这些就是人们失去工作的唯一原因。即使是那些过去曾被解雇了的人也会莫名其妙地认为他们是例外情况，而非常规情况。失业=有大的问题，所以，你不会被予以考虑。失业率越高那些好的员工们就越有可能会失业这一点变得并不重要，刻板印象仍然存在。
* 公司被工作申请所淹没。《纽约时报》报道，甚至是快餐连锁店Pollo Tropical都要求申请人是已就业人员，否则就不会予以考虑。通常情况下，快餐店是你第一个会想到的认为将会雇用失业者的地方。但是，不断上升的失业率意味着越来越多的人正在试图得到任何一份工作。公司不喜欢雇用那些想要得到任何一份工作的人。他们想要雇用那些就想要获得这份工作的人。筛选申请人的方法之一就是消除掉那些想获得任何工作的申请人，而这些人最有可能正是那些失业人员。
* 工作技能若不频繁使用便会荒废。如果你是一名有9个月的时间没有使用过输液管的护士，那这就意味着你在再次投入到这项工作中去之前需要进行一些专业的复习性进修和额外的帮助。如果你是一名统计人员，却有12个月的时间没有从事过一项统计分析，那这就意味着你在进行第一项工作任务时会需要进行更多的思考。有些工作比别的工作需要掌握更熟练的技能。有些工作比别的工作需要更高的学习曲线（Learning Curves，译者注：表示单位产品的直接劳动时间和累积产量之间的关系）。公司希望雇用那些只需要接受尽可能最少量的培训的申请人们。
尽管公司对于排除失业的申请人确实有一些符合逻辑（以及一些不合逻辑）的原因，但是他们确实会遇到麻烦。新泽西州（New Jersey）已经宣布此做法为不合法的，其它的州也正在考虑进行类似的立法。虽然这项法规听起来是有帮助的，但它可能并不会对失业人员有任何积极性的作用。公司很容易就能为不向任何一名个人提供工作想出一条合法的"官方的"理由，即使真正的原因是违反法律的。此外，法律规定的对雇主们所增加的负担可能会进一步对员工招聘构成限制。
二月份，平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，缩写为：EEOC）就不予以考虑对失业人员提供就业机会的合法性问题举行了听证会。虽然平等就业机会委员会没有接到任何保障失业人员的委任，但现实情况是，失业对于特定的群体有着"差别性的影响"。国家就业法律项目（National Employment Law Project）的执行董事克里斯汀oLo欧文斯（Christine L。 Owens）证实：
在工作招聘时不予以考虑失业人员形成了一种障碍，由于这一做法对老年员工，有色人种员工，女性或其他受保护群体造成了差别性的影响，它不仅仅是不公平的，而且也有可能侵犯了公民的基本保障权利。在现在这种我们都应该尽我们的一切可能为失业人员开放就业机会的时刻，故意在工作机会中不考虑失业人员的趋势却正在上升，这令人深感不安。
大多数的公司并没有明确地拒绝雇用失业人员，事实上，在同一听证会上，（美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的代表）费南.R.塞佩罗（Fernan R. Cepero）证实：
当具体问及是什么在对两名拥有有限的工作经验的申请人之间进行选择起到了决定性的作用时，人力资源的专业人士表示相比拥有并不与其职业领域直接相关的获薪工作的工作经验的候选人（30%）会更愿意推选那些拥有直接针对其职业领域的未获报酬的志愿者工作或实习经验的候选人（70%）。这强化了雇主注重直接经验和相关的工作技能的观点。
找工作从来都不是件容易的事情，在高失业率的经济环境下，就更是难上加难。但是，不要以为因为你失业了所以就永远都不会再找到一份工作了。很多人都可以从改变他们如何进行找工作的行动上受益。而公司在政府插手干预并增加法案之前停止对失业者的歧视（尽管在大多数情况下是合法的）这一拙劣的行为将会是明智的做法。此外，失业人员里还有众多的对任何组织来说都将会是资产的高品质人才。不要愚蠢地把他们排除在外。
禁忌一：电器过多，尤其电视正对床脚
杂说：卧室内电器过多在风水上被称为“火宅”，影响健康。
科学依据：现代医学理论也指出，电器辐射确实损害人体健康。脚是人的第二心脏，处于待机状态的电视若正对床脚，其辐射更容易影响双脚的经络运行及血液循环。
专家建议：少在卧室摆放电器，尤其不要将电视正对床脚，不使用时拔掉电源。
禁忌二：卧室室洗手间的门正对床
风水理论认为洗手间五行属水，阴气较重，容易引起腰肾不适。
调查发现，卧室带洗手间，尤其洗手间正对床的住户确实大多有腰疼症状。这是淫威洗手间再豪，也改变不了其排污的本质，空气质量不佳，沐浴后更产生较多湿气。若洗手间的门正对床，不仅容易使床潮湿，还容易影响卧室的空气质量，世间长了就导致腰疼，更会增加肾脏的排毒负担。
专家建议：在厕所放上几盆泥栽观叶植物，或栽床耳环洗手间门之间加屏风作为遮挡。
禁忌三：面积超过20平方米
古代风水理论指出“屋大人少，是凶屋”，认为“大房子会吸人气”。因此，即使是皇帝的寝宫，面积也不会超过20平方米。
其实风水中所说的“人气”就是我们后来发现的“人体能量场”。人体是一个能量体，无时无刻不在向外散发能量，就像工作中的空调，房屋面积越大所耗损的能量就越多。因此，卧室面积过大肯恶导致人体因耗能过多而免疫力下降、无精打采、判断力下降、做出错误决定、甚至“倒霉”生病。
专家建议：卧室面积控制在10-20平方米为佳
禁忌四：带阳台或落地窗
卧室如果带有阳台或落地窗，同样增加睡眠过程中的能量消耗，人容易疲劳、失眠、淫威玻璃结构无法保存人体热能。这和露天睡觉易生病是一个道理。
科学家通过特殊摄影方法拍摄下人体能量场光谱后也发现，睡在带有阳台的卧室能量场也弱于睡在带阳台的卧室。
专家建议：选择不带阳台或落地窗的房间为卧室，或给阳台和落地窗挂厚窗帘遮挡。
禁忌五：窗口大、朝东或朝西
风水师指出睡在窗口大、朝东或朝西的房间中容易因“光煞”导致“血光之灾”。
因为在朝东或朝西的房间，早上或下午猛烈的阳光会导致卧室内光线过强，刺激神经影响休息，导致失眠，更使人变得不棱镜、冲动易怒。
专家建议：选择窗口不大、朝北或朝南的房间为卧室。如果已经住进了朝东或朝西的房间，暂时不可能变换，那么就注意在适当的时候拉好窗帘。
禁忌六：床正上方的屋顶装有吊灯
风水上将“床正上方的屋顶装有吊灯”称为“吊灯压床”，认为“煞气重”。对健康不利。
现代心理学研究发现，床正上方的屋顶若装有吊灯，确实会给人以心理暗示，增加人心理压力，影响内分泌，进而引起失眠、恶梦、呼吸系统急病等一系列健康问题。
专家建议：保持床正上方屋顶的空旷，在床边使用光线柔和的落地灯或台灯。
现在，我们应该注意的问题就是千万不能浪费掉机会。
我在个人工作生涯中，曾经对成千上万的应聘者进行过面试，涉及的范围包含从最底层到高管在内的所有阶层；并且，在这一交流过程中，我很容易就发现了有四分之三的人都会犯下最基本的错误。
当然，其中的一部分应聘者依然获得了职位。不过，对于大家来说，借此机会获得相关经验和技能，避免在面试时出现问题，是不是应该属于更好的选择么？
下面给出的内容就是在面试时可以使用到的八种实用方法：
1、做到谨言慎行，讨人喜欢。这种方法尽管很简单，但却非常有用。对于应聘者来说，赢得良好的第一印象非常关键，并且有效的交流就意味着一切。应聘者应该保持微笑，利用眼神进行接触，展示出饱满的热情，端坐在椅子上，并称呼面试人员的名字．．．．．．展现出自身的风范，并且应该是能做到的最佳状态。所有人都喜欢与自己喜欢和喜欢自己的人一起工作。对于应聘者来说，应该做的就是利用这条基本规律来获得优势；但可惜的是，很少有人能够做到这一点。
2、想方设法建立关系。对于应聘者来说，一项可悲的事实就是，在面试以后，招聘者往往并不会记得绝大部分情况。在接下来的讨论中，面试者可能会说，“那个提着鳄鱼皮公文包的家伙”或者“那位跑过马拉松的女性”甚至“这个在哥斯达黎加长大的家伙”。因此，在激烈的岗位应聘竞争中，应聘者应该要做的就是尽一切能力发挥自己的优势，无论是通过拍马屁，还是奉承，以找出更多的共同之处。涉及的领域可以是服装（在合理范围内的）、共同爱好或者生活和事业中的奇迹。通过这样的共同之处，可以让应聘者被面试者牢记，并建立起可以用来借力打力的基础。
3、绝对不要以希望获得这一职位作为面试交流的开始。为什么呢？原因就在于这时应聘者并不知道工作的实际情况，而虚假的承诺就意味着谎言。相反的做法应该是．．．．．．
4、询问真正关心的问题。对于应聘者来说，将关注重点放在工作是否合适上，就是一个不错的选择：同事有哪些，领导是谁，职责包含了什么内容等等，不一而足。面试属于一种双向交流过程，面试者希望能够获得积极的响应；毕竟，只有双方进行实质交流，才能确认应聘者是否适合岗位的要求。因此，对于应聘者来说，就应该找出自己真正关心的问题并进行询问；毕竟，没有其它方法可以用来了解该工作的实际情况。对于面试者来说，进行的提问已经多到令人厌烦的地步；因此，只要应聘者没有掌控整个交流过程，他们就不会反对回答提出的问题，这就是很好的交流机会。
5、引出一个项目。对于应聘者来说，还可以对公司的运营情况进行分析；找出自己可以轻松赢得或者作出突出贡献的项目。如果认为自身具备独特技能，应聘者也可以选择在面试现场直接展示出来。但在这里需要注意的是，绝对不要说出“我非常希望负责改进公司在面谱和推特方面的策略”之类的话语；原因在于这显得太自以为是了，并且公司中可能已经有人在负责此类项目。对于应聘者来说，合适的做法应该是与面试者分享凭借自身能力发现的细节，并宣称自己将会喜欢与该团队共同工作。如果公司中不存在这支团队的话，那就太好了——负责人的职位就变成了囊中之物。如果有类似团队的话，这种说法也没有得罪任何人或者让自己显得想出风头。试想一下，什么让应聘者显得与众不同，这就是显示出可以给公司带来优势。面试者是不会忘记可以给公司带来好处的项目的。
6、严禁使用带有消极意义的语言。对于面试者来说，消极言语带来的负面作用是非常大的。因此，如果应聘者没有从事过培训，也不应该说“我从来没有负责过培训工作”，而应该表述为，“尽管没有从事过相关具体工作，但我培训过几十名新员工，并且编写过几本培训指南。”总而言之，对于应聘者来说，绝对不能说出“我不能”或者“我没有”以及“我不知道”之类内容的答案。正确的做法是与面试者分享获得的经验，找出自己的工作成果。对于应聘者来说，不论项目是什么都要表现出积极向上的精神来。
7、针对工作中存在的实际问题发问。在面试结束之前，应聘者应该已经得出是否希望获得该工作的结论。如果还需要更多信息的话，这就是应该提出来的最佳时间了。否则的话，应聘者就应该象优秀推销员一样推荐自己并尽力询问工作的实际情况。（不要担心；面试者喜欢这种问题。）依据在面试过程中获得的信息与面试者分享希望获得该工作的原因：展示出可以让团队工作更出色的能力，表现出可以迅速提高的素质，以及能够经常出差的优势。。。。。。对于应聘者来说，应该询问工作的具体相关事项，并利用事实来展示出自己的愿望。
8、利用跟进联络方式进行深入沟通。对于应聘者来说，在面试后发送电子邮件进行深入沟通就是比较合适的选择；手写信件的效果则更好。涉及的内容最好是从面试中了解到的信息：电子邮件中可以包含曾经提及问题的额外信息，或者讨论项目的相关链接（公司或者个人的都可以）。对于应聘者来说，面试效果越好交流越密切，就越容易将深入沟通过程变成更自然和主动。