职场热点：大学生就业如何找到方向
总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示。
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
NO.5 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
大学生做好职业规划很重要，那么怎么规划自己的职业生涯呢?
一、意识就业中自我定位问题
第一，自我认知不清，定位不准。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业?事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么?第三个是企业通过了解，认为你能做什么?是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。
第二，很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
第三，大学生的职业心态欠佳。
由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高;第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了;第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从，比如，认为大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗?这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。
二、如何做好就业中自我定位?
1.明确自身优势
首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。
2.发现自己的不足
(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
(2)经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。
3.明确选择方向
通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
从个人角度来说，只要员工已经认识到错误所在，并作出了没有任何附加条件的道歉，我就可以原谅几乎所有类型的错误；但不幸的是，现实中很难遇到这样的情况，我们的文化导致工作中充斥着寻找替罪羊伪装成为受害者的情况：
“造成这种情况的原因不是因为我注射了类固醇——这一定是教练的错。”
“我们没有误判经济衰退的严重程度——都是华尔街里的那些贪婪金融家让情况变得糟糕起来。”
“造成事故的原因不是因为多年来我们一直在忽视安全方面的警告——它纯粹属于一起自然灾害。”
“这些年来，我并没有盗窃国家的自然资源并将获得的资金存进瑞士银行的账户里——就是推特造谣才导致人民起来反对我。”
“这不是我吸食的第三份海洛因——造成这种情况的原因是在小时候我没有获得来自父母足够的关心。”
我们被互相推诿责任的人群所包围，在领导和英雄人物中，将错误归罪于其它人的情况也频频出现；令人感到愤怒的是，在员工，也就是需要发放工资的群体中，也经常会出现扮演受害者的情况。
大家都遇到过这样的情况。当工作进度开始出现问题时，有人就会马上开始寻找可以当作替罪羊的事情或者人员。她将抱怨客户的要求是不合理的。他会指责工具有问题，而不是自己的使用方法不当。她会将自己与错误划清界限，将问题推给团队中的其它人。
我敢打赌，大家都不喜欢被受害者所包围的情况；部分原因是作为老板的时间，已经领略到这种行为的后果，它和抱怨的人是谁无关；最终的结果，一定是需要有人来收拾残局。此外，伪装的受害者让就错误进行预防，避免再次出现变成不可能的事情——这就意味着代价高昂的错误依然会持续不断地重复发生。
对于公司来说，需要让员工认识到自己犯下错误的原因，并从中获得经验，以保证工作中不会出现问题。最不需要的事情就是象特富龙•特里所做的那样，花费一半时间来掩饰自己犯下的错误，并让员工之间冲突不断。
由于非常关注伪装受害者现象导致的危害，所以，在对应聘者进行面试时，我已经开始利用一个非常简单的单问题测试来进行筛选。如果应聘者没有通过该测试，即便在技术方面的表现非常的出色，我也不会同意聘用他们。这个问题就是：“请告诉我你在最近犯下的一个错误是什么？”
对于这一问题来说，有很多种可能的答案。其中的一些属于可以接受的，而其它的则是“伪装受害者”的迹象。下面列出的就是需要注意的方面：
伪装受害者类人员的表现：典型的伪装受害者类人员将会被问题难住。由于一直致力于寻找机会将责任推给其它人，他们的思维中就不会包含寻找答案的模式。这样的问题会让他们坐立不安，要求对内容进行重复，在最后，才会“承认”已经不记得是在什么时间最后一次犯下错误了。
善于掩饰的伪装受害者类人员的表现：这类人会说出自己犯下的错误，但接下来马上就会对相关行为进行辩解。举例来说，他们可能会说：“上星期二，我将客户订单发送到错误地址……我的意思是，我觉得这属于自己的错误，但销售人员提供的客户名称实在是太潦草了，几乎认不出来写的是什么”。
在作出任用这种给出半截答案人员的决定之前，我们要非常慎重。在入职后，这种人会偷偷地审时度势，找出团队中最容易受到伤害的人员，利用他作为替罪羊来转移批评。如果无法从半截答案中，确认应聘者是否可能属于真正的伪装受害者类人员的话，就应该调整一下问题的内容，进行更有针对性的询问。这时的问题就应该是：“我问的不是存在减轻处罚情节的例子。请告诉我，你在什么时间犯下过完全是由于自身原因导致的错误。”
如果应聘者依然王顾左右而言他，为自己的行为进行辩护，那么，就不用再多说什么了，直接选择放弃就可以了。
安全应对类人员的表现：有些人会选择提供一个无关痛痒的答案，这就是发生在个人生活中无碍大局的小错误。举例来说，我们可能遇到这样的答复，一些人会回答，“昨天，在家里制作蛋糕的时间，我加了一汤勺而不是食谱给出的一茶勺盐——这让它的味道变成了一场灾难。”
他们选择承认错误，自己承担全部责任，并且没有责怪其它人，这是一件好事情。但是，由于例子和工作毫无关系，这会让整体评价受到了很大的影响。但是，不管怎么说，他们诚实地回答了问题，并且通过了测试。
领导者类人员的表现：我最喜欢的，就是应聘者举出与工作相关的例子，对情况进行了说明，就作出的决定进行解释，并给出导致错误的原因。他们选择自己承担所有责任，而并没有寻找借口或者其它人来指责。
我几乎总是选择这类的人员。就个人来看，他们表现出来的就是领导力的实质。
所有人都可以通过培训获得技术方面的技能，但与具有伪装受害者心态的人员共同工作就属于不值得的麻烦。
大家认为自己会利用什么样的问题来淘汰不合格的应聘者？
客厅
在用黑白布置房间的时候，要恰到好处地安排这两种“极端”色调的比例。黑与白，到底谁是主角呢?
如果你够特别、够另类的话，可以让黑色大行其道，让客厅成为黑色的天下：黑沙发，黑桌案，黑座椅，黑天顶，黑背景墙，一路黑到底，在神秘氛围的笼罩下，自然也少不了点缀几处白色，白色落地灯，白色茶具，装饰花瓶，打造绝无仅有的异形空间。
不过，如果无法忍受漆黑一片的压抑感，还是用清爽洁净的白色作为主色调。白色的墙面、白色的地板，搭配黑色的沙发，透明的玻璃窗包围在黑色的窗框里，白底的窗帘点缀着黑色圆点，让简单的白色活泼跳跃起来。
款式简洁、线条流畅的家具是搭配简单、明朗、干净和宽敞客厅最理想的选择，给人清冽纯净、清新冷峻的感觉。而蓝色的靠垫、麻黄色的地毯、红色的花朵，这些饰品丰富了整个空间的层次感，大处简单，小处精巧，细微之处体现着主人的精致生活品位。
卧室
白色的卧室，纯洁而温馨，烘托出高雅简洁的高贵气质，所以不少人对白色家居情有独钟。白墙、天花板上白色吊灯、床头白色落地灯光、白色床品等这些大面积的白色调，创造出整体空间的纯洁美感。而在黑色床框、白色床套上的黑色条纹、黑色的闹钟以及墙壁上的黑、白系列的开关插座等的映衬下，显得分外鲜明生动。
担心单纯的黑白给人以冰冷和没有生气的感觉?黑白的包容性可以让你把各种鲜艳的色彩请进卧室，白色本身就是“超级大绿叶”，而黑色与暖色系列的映衬也别具风味，墙上壁画、床头的相架等都能为卧室增加温暖、活跃的氛围。
卫浴
在白色的瓷砖中贴了一道石雕花墙砖，是卫浴装修的一种流行做法，而选择与白色对比效果异常强烈的黑色相配，使单调的墙变得丰富起来，在整体视觉上让人感觉很舒服。黑白相间的毛巾、浴帘，象牙白的陶瓷面盆，白色的洗手液瓶和黑色的牙缸显得很搭调。
但是黑色的色调比较暗，这样的家居布置更适合光线相对充足的浴室。而面盆边上盛开的花朵，不仅在视觉上让你眼前一亮，你还能嗅出浴室里增添的这份生气。一点色彩，让单纯的黑白色调显得活泼起来。
厨房
而完全是黑白色的厨房，则更是让人觉得干净整洁。在相对面积较小的厨房，可以用黑白格子的马赛克来装饰，地板、半身墙体用黑白格瓷砖铺陈，白色部分显出洁净，黑色部分又可轻而易举地掩盖厨房里不可避免的污字。
整个厨房的壁橱、底柜等均采用白色，配上黑色的把手和黑色的流理台、黑白的厨房电器，黑白搭配错落有致。而色彩鲜艳的菜肴在这黑白世界中，更让人感觉诱人、可口。