新法案出台 输美家具企业面临环保挑战
近年来，中国输美家具企业均面临来自生产成本增高、人民币汇率升值、订单流失等不同程度的压力，而美国针对出口家具频频出台技术性贸易措施，更使中国的家具企业雪上加霜。
2008年8月出台的《消费品安全加强法案》大幅提高对输往美国市场的所有可能与12岁以下儿童接触用品的技术要求；2009年4月美国动植物检疫局公布的《中国木制工艺品输美检疫要求》要求中国输美所有竹木制品都必须经熏蒸或热处理并出具植物检疫证书、贴可溯源标识；
2010年4月1日起施行的《莱西法案》修正案要求木制品进口商在每次船运进口植物或林产品时都要提供木材合法来源证明；2009年1月1日美国加利福尼亚州空气资源管理委员会(CARB)大幅提高硬木胶合板、刨花板、中密度纤维板和使用上述材料的制成品中甲醛的限量要求；最近，美国参议院又通过了《复合木制品甲醛标准法案》，该法案将于今年7月1日起实施，为在美国供应、销售或制造的硬木胶合板、中密度纤维板及碎料板确立了统一的甲醛释放标准。该标准是目前全球最苛刻的限量要求。
该法案的实施将推高家具企业的生产成本，从而进一步削弱竞争力，给整个产业链都带来不同程度的影响。具体表现在：一是原辅料要求高，能达到标准的企业少。按照过去的CARB法案，出口美国的家具用E1级的板材就可以了，而新法案出台后，板材必须要达到E0级。据了解，目前能够生产E0级板材的上游企业数量不多，全国也只有5、6家，这必然会淘汰一批原料供应企业。二是生产成本增加，企业利润大幅降低。对家具企业来说，原材料从E1级提升到E0级，成本要增加15%至20%。而在生产过程中，E0级木板材的游离甲醛量要降到低位，对生产设备、生产技术、检测方法和成本也提出了很高的要求，不能达到的企业只能放弃美国市场。
三是以环保之名的技术壁垒的仿效效应非常明显。金融危机后全球贸易保护主义来势汹汹，以环保之名的“绿色壁垒”由于隐蔽性最强，也最容易被仿效。全行业必须警惕其他国家根据美国的这一环保法案对我国出口的家具也提出更高的环保要求。
为此，广东检验检疫局建议：一是家具生产企业必须高度重视该法案。根据法案规定的要求进行自查，查找存在的问题与不足，特别是全过程控制方面的不足，并尽快自行整改，提高。针对影响甲醛释放量的困素，分析原因，积极创新改进工艺，例如在调整树脂合成过程中甲醛与尿素的使用配比、降底CWP施胶量的使用等。二是家具生产行业的上游和下游企业应加强沟通和联系。共同研究积极应对。
特别应采取措施重点加强对源头的管理，尽快寻找符合法规要求的甲醛含量低或不含甲醛的复合型木材资源，并在加工过程中尽可能地避免或减少使用甲醛类粘合剂，以严格控制出口产品的甲醛释放量。三是政府部门应帮助企业积极应对。及时将新法规的强制性要求向企业通报，帮助出口企业采取针对性措施，以符合进口国法规要求；建立异常信息反馈制度，在新法规实施后发现新情况新问题，及时与行业协会或企业互通住处，避免因产品质量问题造成企业经济损失，影响中国输美家具产品声誉。
去年我国家具出口329.9亿美元，比上年(下同)增长30.3%，呈现出私营企业出口份额居首，且增速领先；以一般贸易出口为主；主要出口至美国、欧盟和东盟，其中东盟出口大幅增长；12月份出口值再创历史新高；广东和浙江为主要出口省市五大特点。主要受到两大原因的影响。
去年我国家具出口329.9亿美元，比上年(下同)增长30.3%，呈现出私营企业出口份额居首，且增速领先；以一般贸易出口为主；主要出口至美国、欧盟和东盟，其中东盟出口大幅增长；12月份出口值再创历史新高；广东和浙江为主要出口省市五大特点。主要受到下面两大原因的影响。
中国-东盟自贸区成为拉动家具出口生力军
2010年1月1日，按照《中国-东盟全面经济合作框架协议》的时间框架，中国-东盟自由贸易区全面启动，标志着由中国和东盟10国组成、接近6万亿美元国民生产总值、4.5万亿美元贸易额的区域，开始步入零关税时代。
“中国-东盟自贸区”的零关税优惠以及自贸区所提供的一系列便利政策，极大地降低了我国家具的出口成本；同时还由于其便利的海运条件、对出口家具产品的贸易限制较少，成为拉动我国出口大幅增长的生力军。
欧美等主要国家经济稳步回升 美国房地产市场缓步复苏
2010年欧美等主要经济体经济出现稳步复苏，居民需求出现回升，拉动我国出口保持快速增长。据美国供应管理协会(ISM)2011年1月3日公布的数据显示，美国12月份ISM制造业采购经理人指数(PMI)为57，高于11月的56.6，增长速度创下2010年5月以来新高；另据美国商务部的数据显示，11月份美国新房开工量经季节调整按年率计算为55.5万套，比10月份经修正后的数据上升3.9%；11月美国二手房销售延续着近来的缓步复苏势头，销量环比增长5.6%，高于市场预期。
同时，据欧盟委员会资料显示，得益于德国和法国经济的强势增长，欧元区12月制造业采购经理人指数(PMI)连续第4个月扩张，升至57.1，连续第15个月维持在50荣枯分界线上方。
亲爱的罗恩，我是一名51岁的销售人员，并且在去年刚刚被解雇丢掉了工作。我有着大量的工作经验以及优良的所取得的工作成果的记录，但我在面试上遇到了麻烦，更不用说工作机会了。你是否觉得我因为年龄问题而受到了歧视呢？
可以肯定的是，公司更为感兴趣的是寻找在他们心目中代表着更有活力且更渴望获得成功的更年轻的工作人员们。然而，51岁的你拥有广泛的有价值的工作经验，因此，你的挑战就是要找到重视这些工作经验的公司。如果我是你，我会尝试改进自己找工作的重点，把注意力放在那些在他们的组织里尤其需要高级销售主管的公司，这就意味着你不能只是找寻那些仅仅是销售的工作。但是，这并不会如你想像的那样让你受到那么多的限制。我曾在一家成立不久的网络公司里工作过，那里所有的员工都是二十几岁，但大多数的销售人员都在五十岁左右。所以，你需要在寻找到正确的种类的能够重视你所能带来的东西的公司上面做出更多的努力。
你同时还应该花一些时间来定义和突出你的那些即使是在一个有很多年轻员工的公司里也能让你有很高的工作效率的品质。也许是你的领导能力和你愿意教导那些更年轻的员工们的意愿。最终，你需要着眼于你以怎样的方式定义自己适合这份工作，而不是被定义不适合。
重要的是，你还要记住，现在的经济环境让所有的求职者都面临着艰难的处境，并不是只有你遇到这种。我正与一位现年52岁的同事--有着非常好的工作记录的经验非常丰富的管理人员--在一起工作，而他也是花了一年的时间才找到了一份合适的公开招聘的工作。好在现在情况似乎有了非常轻微的改善，但是，即使经济环境出现了好转，发展出一个独特的角度来说明你所能提供些什么以及为什么一家公司相比更年轻的人却更应该雇用你这些问题也是更重要的。祝你好运。