装饰需“戒色”5条家居风水禁忌

　　设计师决定以白色打底，仿旧浅灰的地板奠定空间的明快感。墙面没有采用惯有的壁纸做法，整个空间显得干净利落，后期则用装饰物来改善空间，增加温馨的感觉。

　　客厅电视墙。欧式壁炉是整个客厅的亮点，厚实的木几、雕花铜盘配以印象派画作，构成浑然天成的画面。开放式储物柜，中间配以欧式壁炉，很好地将柜体融合在一起。

　　次卧的粉紫色系，营造出甜美而优雅的休息环境，使房间安静又不失俏丽。居室里本来的恬淡雅致主题得到很好的诠释。

　　床单的大花、窗帘的碎花、镜面的雕花，层层叠叠都是花，丰富却不凌乱。在这里，纯净浓烈的大色块却打破了平静的白色，成为不可忽视的主角，并占据着人们的视线，让不加任何修饰的白色更显自然。这款褐白条纹沙发当时正安静地待在一堵没有任何修饰的红墙前。雅婧被震慑了，原来热烈和安静是可以如此融洽地共存。

　　厨房明黄的地砖和朱红墙砖在白色橱柜的过渡下，色彩搭配相得益彰，在充足的光线和跳跃的色彩中烹饪，是一种享受。[NextPage]

　　儿童房兼书房。仿佛是用棱镜折射出的一个七彩阳光般的活泼天地。这就是创造的乐趣——你不能确定接下来要发生的事，可你又能按照自己的思路一步步走近它。

　　走廊的尽头，是魔幻城堡的客卫入口。和设计师一同设计，并找了专门的画师，为了能够让整个空间充满童话般甜美的气息。即便是模拟现实中的花朵树叶，在造型和色彩上都加以修饰，赋予它们新的生命。童话般的梦境美丽而遥远，而描绘在墙面上的世界，却是看得见摸得着的幸福。

　　进门左手处高耸的白色异形鞋柜门上，手绘的格形栅栏，与邻近的镂空木格相映成趣；通往卧室的走廊尽头，是被童话城堡包围的次卫门，色彩鲜艳明亮，让人看了心情无比愉快;卧室化妆镜下的抽屉，细碎花朵和叶片勾勒出女性柔美优雅的心境;而儿童床旁的墙面上，熊宝宝快乐地荡着麻绳吊床。

　　亲爱的人力资源女恶魔，

　　我在一家小的家族企业工作，这家公司之前并没有人力资源部门。我设立了公司的规章制度和工作流程，而我完全是一个在唱人力资源管理的独角戏的女人。之前，尽管有一些人力资源的相关工作职能是由不同的人员完成的，不过主要的相关问题都是由我的老板处理的。但是，我的老板对于人力资源部门的职能或怎样管理员工们一无所知。她不愿意委派工作，做任何事或给与员工反馈信息永远都需要经过她的批准，并且她坚持按照她所说的"我的风格"行事（她做事的方式，她的设计模板，她的手工的纪录保持方式……"她的风格"）。她随意地采取诸如扣薪、解雇之类的纪律处分，并且她的孩子们同样也会随意地招聘或解雇员工，还有，我无意中发现了一些信息资料而不得不变身成为解决麻烦小姐以避免产生法律纠纷。这真是让人沮丧，并且我也无计可施。我热爱我所做的工作，并且我也能够看出来，从人力资源的角度来说，这家公司还有许多需要做的事情。他们说他们需要一位人力资源经理，但是他们的行为已经要把我逼疯了。我该怎么做呢？

　　你的意思是想问，除了赶快找一份新工作之外还能做什么吗？

　　好吧，我明白这并不总是一个实际的解决办法。另外，有些人喜欢挑战，而你现在就正面对着一个，那么，让我们来处理掉它吧。

　　如果你的老板是个完全毫无理性的人（确实有这样的人），那就忽略我下面所说的内容，赶快去找个新工作吧。但是，如果她有理性，你所需要做的就是和你的老板进行一场交心的谈话。跟她约定一个时间，然后你们两人坐下来谈谈，并做到以下几方面：

　　1、询问她的期望是什么。很多时候，问题出在你所做的和她的预期并不匹配。你是一位有经验的人力资源经理，因此你知道你应该做些什么。而她只是看过电视剧《办公室（The Office）》中的托比，对于你应该做什么根本没有一点线索。

　　2、认真听并记笔记。不要争论说人力资源经理不负责安排公司野餐或是把你的时间用于避免混乱而不是清理混乱会更好，你需要做的只是认真听。

　　3、向她重复你所听到的内容。"你希望我负责制定规章制度？""我将会负责招聘和筛选应聘人员？"确保你清楚地明确了你的主要工作职责是什么。注意，并不是要讨论细节，仅仅是宏观方面的。

　　4、把详细记录的事项整理出列表并发送电子邮件给你的老板。清晰地说明这封电子邮件是为了确认在这一天早些时候所做的决定的内容，并且明确地询问她是否有任何需要改动的内容。

　　5、弄明白你做你的工作所需要的工具和职权范围。这会需要你进行大量的工作，你要假设你的老板对于让工作能够顺利进行所需要的流程一无所知。这并不是说她不知道，但你需要确保把每一件事都说清楚。千万不要认为，仅仅因为你的老板说了让你负责制定奖惩办法和流程，她（或她的孩子们）就不会在没有咨询你的前提下解雇员工或给员工降薪。

　　6、把你的工作描述的细节内容提交给你的老板。做好准备接受进一步的讨论。做好准备的意思是，你无法防御，你必须考虑到会进行一些改动。比如说，她会驳回你解雇人员需要经过你的批准这一想法。她是老板。她拥有这家公司。她信任她的孩子们。因此，凭什么你能拥有这一项权力？直接讨论关于风格的问题。决定要求你自己的风格是否重要或你是否能够处理你老板的风格。

　　7、陈述你的资质，同时也要拍马屁。"我完全清楚你的权力和地位，但是，你想聘用一位人力资源经理的原因是，这样公司就会有一套能够贯彻始终且受到法律保护的规章制度。你通过艰苦地努力建立了这家企业，我也不希望有任何不好的事情会发生。而这样做的话，能够降低由解雇问题员工所带来的风险。"

　　8、准备好作出让步。你不可能得到所有你想要的东西。要愿意作出妥协。

　　9、达成一致。这需要很多反反复复的工作，但希望你们最终能够达成一致。再说一次，要把这些内容写下来并发送电子邮件给你的老板。（我喜欢发送电子邮件是因为，即使她删除了文件并声称从未见过它，但你也有什么时候发送了邮件的记录，并且，根据你的系统设定，你可能甚至会有对方什么时候收到，打开以及删除了这封邮件的记录。）

　　10、投入耐心。你实际上是在要求公司进行大的改变。对你来说，这些问题看上去是显而易见的，但你要提醒自己，对于每个人来说这并不都是浅显易懂的。这将会需要许多温和的提醒才能让事情进行下去，你应该慢慢地改变公司文化。

　　当然，这并不能保证行得通。大量家族运营的企业被他们自己经营的很糟糕是因为他们不愿意听取非家族成员的意见。希望你能够达成对公司来说所必要的改变并让你的老板高兴。