职业病危害新增木粉尘项目 重点检测家具业

　　亲爱的人力资源女恶魔， 　　

　　大约一年以前，我完成了学业得到了我的工商管理硕士（MBA）学位。当我在为我的学位努力学习时，我曾以为在毕业后我会有很多的工作机会。而不幸的是，即使我拥有了一个更高的学位，我在金融方面的两年工作经验并不能让我够资格获得高级职位。我现在的老板给了我非常不错的留任奖金，但是没有加薪。高级管理人员告诉我，我的工作完成的很出色，并且，他们不想失去我。我现在的工资只比我刚开始在这家公司工作时多了几千块而已，也明显比我现在的这个职位在刊登的招聘广告上所写的要少。 　　

　　我在十二月时得到了奖金，而我不能确定他们是否会向我提供我所打算得到的薪水金额。我想知道你能否给我一些建议让我能够进行谈判。另外，我是否应该再另外寻找其它的工作使我能够在他们想让我留在公司时有坚定的讨价还价的立场？我的助学贷款到期了，而我没有能力支付这些以及支付我的每个月的其它的比如房贷和购车贷款之类的帐单。 
　　
　　有时候，公司会有一些搬起石头砸自己的脚的规章制度。他们非常喜欢你，这一点从他们说他们不想失去你就已经看出来了。但是，他们不打算付给你他们应该支付给一个未知的职位更替所应有的薪水。嗯，说不定他们喜欢你是因为你聪明、敬业、对公司忠诚并且便宜。 　　

　　是啊，这是真的。公司有时会很喜爱他们的薪水过低的员工们。他们依赖于你的内疚感和责任感而防止你离开公司。我发誓，有的人宁愿因为地板上的袜子而与已婚20年的忠诚的人品极好的配偶离婚也不会从一家3年来都给他低于标准的薪水且并低估他的公司辞职。如果你并没有被正确地对待，那么你可以为了得到更好的待遇而离职。 　　

　　你的公司有没有为你的工商管理硕士学位课程支付任何费用？如果支付了，那你需要为他们工作多久以抵偿这部分费用呢？如果你离职，你会欠公司多少钱？不要只因为如果你辞职了就需要支付1万美元的欠款而让自己成为会比另外的一家公司每年可以付给你的薪水低2万5千美元的公司的人质。如果他们没有支付部分学费，那你就不需要在做出决定时考虑这些问题了。 　　

　　除了薪水问题，还有别的更多的理由留在同一家公司工作。其一，在现在的经济环境中，任何工作都是老天赐福并且还有很多人会愿意接替你的工作。工作与生活的平衡是另一个重大的原因。当然，你可以在其它什么地方赚更多的钱，但是，他们是否会允许你每周在家工作一天呢？有时候，地理位置对你来说真的很重要-- 如果你住在人口较少的地区，换工作就意味着搬家，而你并不想把一切都迁移到一个完全陌生的城市去。 　　

　　你想留下来。你只是希望你的新技能能够得到认可。以下是一些需要考虑的事情。 　　

　　1、你现在能做到的，而在得到工商管理硕士学位之前你所不能做的事情是什么？请注意我说的是"做"而不是"知道"。你可能知道了无数更多的事情，但是，这些能转化成给你的公司带来帮助的事情么？比如说，你可能已经在学校学习了复杂的国际金融政策，但是，如果你的公司除了订购墨西哥菜当作午餐之外再没有处理任何国际性业务的话，那这对于他们来说就是没有任何帮助的。 　　

　　2、为什么他们会保留一个更高的薪水的空缺而不是为你加薪？什么？为什么我要问你？你见鬼的怎么会知道？那么，你需要知道。去问问。直截了当地问，他们期望某个在这个职位上的人所能做的而你却没有做到的事情是什么。你可以预期得到一些回答。这很可能是由于一个愚蠢的规章制度，比如不能给现有的员工加薪超过10％。 　　

　　3、你真的能在别的什么地方赚到更多的钱么？我敢肯定你是能干的或诸如此类，但是，你真的能在别的什么地方赚到更多的钱么？你说你只有2年金融方面的工作经验，再加上工商管理硕士的学位。现在市场饱和，所以他们很可能只会按照精确的你对他们的价值付给你相应的薪水。我知道这是一个令人不愉快的想法，你有助学贷款和按揭贷款需要支付并且还对郝斯蒂斯（Hostess）牌杯型蛋糕成瘾（噢，等等，这是我），但是公司的工作并不是为了支付给你能够满足你所选择的生活方式所需要的钱。而是，公司按照你所能够对公司的生意提供的帮助的量而支付给你相应的薪水。 　　

　　4、你怎样直接要求加薪？你说你得到了一笔金额不小的留任奖金。这真棒。你的老板可能会想"哎呀，我们给的那笔留任奖金是不是太慷慨了？"而后并没有打算给你加薪。他们可能不知道你认为你应该得到加薪。毕竟，他们可能会觉得他们已经对你所增加了的技能进行了充分的补偿。你需要清楚地对他们讲出来。 　　

　　5、表现出你具有更大的价值。列举出所有你所能做到的工作以及你是如何完成它们的描述。如果你有机会写一份自我评价，现在就是这样做的时候了。要非常明确地显示出你所得的薪水低于普遍标准。要非常明确地显示出你是很能干的。这不是谦虚的时候。留着你的谦虚在和亲戚长辈们吃晚餐的时候用吧。 　　

　　6、愿意离开继续前进。这是一个令人伤心的事实，但是，有时候，公司只是永远都不会欣赏你，直到有别的公司需要你。这是愚蠢的，我知道。但是，如果你已经和他们谈论了很多次你的不朽的奉献或是因为你住在街对面而如何的永远无法离开的话，那他们就不会看到有任何给你加薪的理由。 　　

　　现在，我要说另一个有关工商管理硕士的注意事项，正如你所体会到的，2年的工作经验加上工商管理硕士学位并不等于收入上的金矿。在我看来，你需要更多一些的工作经验以便于真正地利用工商管理硕士的学位--以及知识。你甚至不知道在你的职业生涯的开始阶段应该问些什么问题。（既然你有学位以及两年的工作经验，我猜测你是同时获得它们的，这就意味着，当你开始工商管理硕士的学习时，你是应届毕业的本科生。） 　　

　　我认为工商管理硕士的毕业生们是伟大的（虽然我承认我没有这一学位），但是，没有相应的工作经验，就几乎一文不值了。这证明了你现在比你没有这一学历要更有价值这一说法绝对欺骗了你。证明你自己并要求加薪。

    当我与CEO们见面时，我最想了解的是什么事情使他们彻夜不眠，什么棘手的问题或难得的机会扰乱了他们的自信心。当然，每一位CEO面临的都是某一行业或某一公司的具体挑战。 

    但有一个问题是他们所有人都要面对的。他们都知道这一问题，但只有那些勇敢的人才会公开讨论这一套问题：无知。公司不论规模大小、历时长久、是高科技公司还是蓝领制造工厂，都没有一个领导人可以完全了解眼下正在发生的所有事情。
无知并不是天赐的幸福。 

    当然，理论上这样的事情不该发生。指挥部门应该确保信息能够传达到高层。日报应该报告每日的重要问题，资产负债表应该说明重要趋势。他们都应该做到这一点，问题是他们都做得不够好。这就是英国石油公司在不安全的环境下运行，在爆炸时还会感到吃惊的原因；这就是唱片公司对数字音乐下载崛起思想僵化的原因；这就是软饮料公司对维他命饮料盛行表示吃惊的原因；这就是雷曼兄弟、安然公司、花旗银行和美林公司不知道自己实际拥有多少资金的原因。这就是公司为什么担心危机解密接下来会公布什么的原因。

这可能发生在你身上。 

    世界上最诱人的事情莫过于目睹一系列商业惨案发生并认为那些是他们的事情，不是我的事情。可能发生在这里。他们只是一些不良领导，一些腐烂的苹果。但当你说这话的这一刻其实你已经知道你在这方面也存在问题。 

    问题是故意视而不见：人的倾向就是忽略明显的事情。当然，这不止是一个经济问题，现实生活也是如此，我们不愿拆开我们的信用卡账单或是选择我们根本承受不起的按揭方式或是坚持日光浴沙龙不会对我们造成任何伤害。 

    在社会、组织和神经系统中有很多故意失明的原因，接下来几周内我将在博客中讨论这些问题。同时，我也想听听你的想法：在你的公司、部门或是行业中，你的盲点是什么？