62平惊艳小户型设计 狭小空间扩容

　人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%，而公司规模占变量的40%。第二，没有证据表明尝试例如更多披露或确保上市公司的薪酬委员会是由单一的独立董事会组成的会有任何影响。高管薪酬与公司绩效之间微乎其微的联系在其他国家也是一样的，因此问题并不是只在某些公司、国家或管理安排中存在，一定会在更深层次存在。

　　最近，我为一家薪酬委员会工作，看到了问题的根源和问题的第一手解决方案。问题：在制定CEO的工资过程中并不考虑薪酬与绩效之间的联系。公司和他们的薪酬委员会顾问会选择一些类似的公司通常是同行业规模相似的企业作为参考，然后计算可比公司的CEO的薪酬中间值。

　　先将占很大比重的比较趋向放置一边，薪酬谈论中最明显的就是折中数字。之前，很少有公司在决定薪酬时将公司绩效考虑在内。因此，薪酬委员会看的不是薪酬与公司某一具体因素之间的方程式，而是中间值。至少要付到中间值这一趋势是很具压倒性的。因为相比较的公司是根据相似规模选择的，所以不奇怪为什么公司规模是决定薪酬的重要因素。而且，公司很依赖可比较的公司，如果竞争对手公司没有根据绩效定薪酬，那么这个公司也不会。

　　解决方案很简单易懂，摆脱想找类似规模公司或其他类似统计的想法。画一个公司的整体样本，按照绩效为部门计算薪酬，衡量股东的利润或财务措施及相似因素。为公司创造一个薪酬计划，把此样本中对公司有价值的因素都考虑在内。

　　这样的程序减少了薪酬决策过程中中间值的作用，让绩效起到一定作用。随着时间的推移，绩效决定薪酬的压力得以坚持，绩效就会变得更强劲，占领了统计估计全过程，最后转移到各个公司内部。

　　我听到一些人反对此程序，当然它消除了“判断”只是其中一个。但是那个判断深受为某些CEO工作的薪酬顾问所影响，而薪酬顾问的结论并非不偏不倚。而且，由于绩效还没有和薪酬联系起来，从现在的统计中得出的方程式很可能显示绩效微弱，并不能解决问题。确实是这样，但这会比当前的程序更好，可以为以后决定薪酬时将业绩考虑在内提供一些希望。

　　底线是：薪酬决定过程绩效很少或根本不会影响CEO的薪酬。除非这一过程有所变化，否则公众抗议和监管改革都不会起多大作用。(

　　卫浴个性化设计

　　卫浴间的设计要跟潮流接轨，首先要从颜色上入手。金色、银色等充满未来感的颜色，可以让卫浴间看上去非常有个性。其次是材质，特殊的玻璃或琉璃材质，在光线下有很璀璨的效果，实用性能也丝毫不比传统陶瓷洁具逊色。还有家私柜和五金配件的搭配，会提升整个空间的艺术品位。

　　积木混搭制造平衡美

　　个性化的空间应该多些奇思妙想。故意交错的收纳架，和镜子，洁具之间保持着微妙的平衡美。

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　　卫浴间还可以是衣帽间

　　只要空间够大，卫浴间的装饰效果就能实现各种变化。一旦做到严格地干湿分区，给排水都很到位，地面完全可以弃用大理石和瓷砖，墙面也大可选用最心水的墙纸，以前天花都用铝扣板，现在改用石膏吊顶都无所谓。甚至最漂亮的水晶灯，价格不菲的古董画，统统可以请到卫浴间来。

　　意式浪漫

　　在豪宅别墅里面，卫浴空间的装修有更多发挥的余地，通常会让室内与外景连成一片，用自然休闲的设计打破局限。譬如浴缸的材质，可能会用石头缸取代亚克力缸，而浴缸一定是带有按摩功能的SPA缸。意大利的卫浴洁具和五金件非常注重设计，艺术形态多变而妖娆，就很适合放在这样的卫浴间。

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　　德式简约

　　德国的卫浴产品则以大众性和精致的品质取胜，与现代风格更为匹配。选用德国的产品，注重手工加工工艺，相比外形更追求品质，不另类不独特但是很大气很耐看。

　　壁挂洗漱台

　　壁挂式的洗漱台是新卫浴革命的第一步。老的洗漱台太笨重，动不动就占用了一大块空间，显得卫生间里总那么狭小。新款的洗漱台样子很多，根据空间大小和风格尽可以选择适合的款式

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　　定制整体卫浴其实更省空间

　　在卫浴间面积有限的情况下，更应该合理地利用空间。摆得下手盆、马桶和浴缸或淋浴房的卫浴间，起码要有五六个平方。故此，推荐去定制一套整体卫浴，浴缸造型都可以量身定做，充分利用每一寸面积。