把握5个流行点 定制完美空间
流行设计一：
定做整体衣柜，整体衣柜的收纳功能远远超过我们买的衣柜，而且充分利用了进门处墙里面的狭小空间，最大限度满足了收纳衣物的功能，又减轻了卧室的压力。对于无法单独开辟衣帽间的家庭来说，根据你家的房型，如果条件允许，玄关处打一个整体衣柜是最佳的收纳方案。
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流行设计二：
艺术造型的个性玄关，玄关不仅能收纳鞋帽和衣物，对于喜欢收纳好酒的人来说，如果你的家不够大，没有单独的吧台，完全可以把玄关做成酒柜和吧台，既满足储酒功能，又可实现二人就餐，同时又兼具美观效果。 一般采用全镂空的窗格镶嵌透明或毛玻璃，也有完全不用玻璃的。古朴雅致，旁边搭配的衣柜和鞋柜一点也不显呆板。
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流行设计三：
新中式风格鞋柜，让家极简又不过时的新中式风格越来越流行，所以用饰有古典图案纹样的鞋柜当玄关成为一种趋势。既分隔空间，又通透美观。
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流行设计四：
装饰隔栅代替屏风。一般采用全镂空的窗格镶嵌透明或毛玻璃，也有完全不用玻璃的。古朴雅致，旁边搭配的衣柜和鞋柜一点也不显呆板。
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流行设计五：
大屏玻璃造型。以大屏的玻璃固定在不锈钢架或木制架栏上，简约清爽而且和整体环境很好配合。玻璃的规格在58毫米以上，压花玻璃、喷砂彩绘玻璃或磨花造型均可。半遮半掩中就区隔了空间。旁边再摆放一盆绿植，让你一进门就感觉到门外的春意。
德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”
在任何竞技比赛中，每个人都想赢，那是一种强大的内在动机。
做任何事业工作时，每个人都想成，那是一股强烈的内心意愿。
没有人甘心落后，没有人愿意失败，为了比周围的人更出色，为了让周围的人能认可，舍得付出辛劳，可以加倍努力，这本身就是一种需求，对成就感的需求，而不仅仅是为了钱。马斯洛的需求理论认为，人的最高需求是实现个人价值。心理学家赫兹伯格说，钱只是保健因子，而不是激励因子。
那么，比钱更重要更有效的员工激励有哪些呢?
1、企业文化
对一个组织来说，没有什么比厘清使命，描绘愿景，做出规划，更能激励员工。而且这个使命、愿景一定是和员工相联系，是员工愿意接受的。纲领是企业的灵魂，纲领能让人兴奋、产生动力、爆发能量。有文化、有纲领大家才知道聚在一起要干什么，这才是一个团队，而不是团伙。
2、取得业绩
团队要有业绩，让大家有在市场竞争中获胜的体验，员工就会更振奋，有激情。个人要有业绩，支持员工个人不断取得新的业绩，他们就会越来越觉得自己有价值，谁不想有用、重要。当你对员工说：这件事如果让别人做，不可能做得这么好!这句话就等于给他涨一级工资，叫精神薪酬。
3、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比尔盖茨读书时成绩不好，他母亲总是说，你不会比别人差!轻度弱智的阿甘在珍妮的鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。士为知己者死，信任本身可以为员工输入巨大的动力，让他们迸发出惊人的潜力。给钱只能消除不满，尊重信任才是高付出的诱因。
4、能够成长
柳传志曾说过：如果一个员工进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。企业必须让员工成长，人们为什么交学费也要上学校，而有的企业给工资都没人愿去，因为你不能让员工成长。最近，我们请李强老师给员工做《职业生涯从“心”开始》的培训后，员工说，这是企业给我们的特殊福利。
许多企业总认为这些东西是虚的，不如钱管用，所以，不甚用心。其实，世界上真正优秀的团队，没有一个是靠钱打造的，用钱维系的关系，反而十分冷漠和靠不住。君不见，高薪聘请来的人才，有几个是和企业同心的。
主人自述：终于搬进新家了，我的家虽然不大，但是我却想要装出自己的浓郁风格，这不，无论从色彩还是家具搭配上，都走艳丽路线，快来跟随我参观吧！
走廊
照片墙
发片片啦！进门处，玄关/餐厅。
在这样的灯光下晚餐，是不是会觉得食欲不错噢？
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回过头去，看看进门来的地方。
把厨柜装进餐厅，师傅说很少见到。
阳台做成了榻榻米，躺在上面看书很爽哦
对了，来个餐厅彩灯的特写，这是家里我最喜欢的一盏灯，也是最贵的
进入客厅了，呵呵，我家的色彩够浓郁吧