九大家具商协会呼吁居然红星冷静处理纠纷
时间:2010-09-28 人气:1296 来源:搜房网 作者:
概述:对北京居然之家集团与上海红星美凯龙集团之间关于红星美凯龙北京北五环店引发的矛盾,全国工商联家具装饰业商会、广东省家具商会、东莞名家具俱乐部、香港家私协会、深圳市家具行业协会、温州家具商会、中山市家具商会、佛山市家具协会、顺德家具协会等9大家......
针对北京居然之家集团与上海红星美凯龙集团之间关于红星美凯龙北京北五环店引发的矛盾,全国工商联家具装饰业商会、广东省家具商会、东莞名家具俱乐部、香港家私协会、深圳市家具行业协会、温州家具商会、中山市家具商会、佛山市家具协会、顺德家具协会等9大家具商会、协会于9月21日发布了协调函,呼吁居然之家集团与红星美凯龙妥善处理矛盾,维护公平、诚信、和谐的行业市场环境,保障各方的合法利益。并要求双方在竞争中不要做出损害生产企业和经销商利益的行为。
以下为协调函全文——
致北京居然之家集团/上海红星美凯龙集团:
根据会员企业的反映以及我们的了解,近日北京居然之家集团与上海红星美凯龙集团之间关于红星美凯龙北京北五环店引发的矛盾,引起行业的广泛关注。作为家居行业最重要的流通企业,双方的和谐平衡,对行业的发展至关重要。
今年由于受房产政策调控影响,家具行业面临非常大的下行压力,特别是北京市场尤为严重,居然之家和红星美凯龙之间的冲突对于处于困境中的家具生产企业和经销商来讲无疑是雪上加霜。家具生产企业和经销商是家具行业重要的组成部分,也是每个家居流通企业长续发展的根基,我们希望:作为行业内负有责任感的企业,在企业竞争当中不要做出损害生产企业和经销商的行为,我们认为这不但是对行业的伤害,更会伤及到自身企业长期发展的根本利益。
9月1日,家居卖场、生产企业、经销商、商协会共同签署了“中国家具建材行业市场经营行为规范公约”,旨在构建市场、工厂、经销商和谐共赢、健康有序的发展环境。为此,我们呼吁双方应妥善处理矛盾,维护公平、诚信、和谐的行业市场环境,保障各方的合法利益。我们再次声明:我们要求双方在竞争中不要做出损害生产企业和经销商利益的行为。我们将密切关注事态的发展,并根据实际情况采取必要的措施维护会员企业的合法权益。
全国工商联家具装饰业商会 广东省家具商会 东莞名家具俱乐部
香港家私协会 深圳市家具行业协会 温州家具商会
中山市家具商会 佛山市家具协会 顺德家具协会
2010年9月21日
以下为协调函全文——
九大家具商协会呼吁居然红星冷静处理纠纷
《工作协调函》致北京居然之家集团/上海红星美凯龙集团:
根据会员企业的反映以及我们的了解,近日北京居然之家集团与上海红星美凯龙集团之间关于红星美凯龙北京北五环店引发的矛盾,引起行业的广泛关注。作为家居行业最重要的流通企业,双方的和谐平衡,对行业的发展至关重要。
今年由于受房产政策调控影响,家具行业面临非常大的下行压力,特别是北京市场尤为严重,居然之家和红星美凯龙之间的冲突对于处于困境中的家具生产企业和经销商来讲无疑是雪上加霜。家具生产企业和经销商是家具行业重要的组成部分,也是每个家居流通企业长续发展的根基,我们希望:作为行业内负有责任感的企业,在企业竞争当中不要做出损害生产企业和经销商的行为,我们认为这不但是对行业的伤害,更会伤及到自身企业长期发展的根本利益。
9月1日,家居卖场、生产企业、经销商、商协会共同签署了“中国家具建材行业市场经营行为规范公约”,旨在构建市场、工厂、经销商和谐共赢、健康有序的发展环境。为此,我们呼吁双方应妥善处理矛盾,维护公平、诚信、和谐的行业市场环境,保障各方的合法利益。我们再次声明:我们要求双方在竞争中不要做出损害生产企业和经销商利益的行为。我们将密切关注事态的发展,并根据实际情况采取必要的措施维护会员企业的合法权益。
全国工商联家具装饰业商会 广东省家具商会 东莞名家具俱乐部
香港家私协会 深圳市家具行业协会 温州家具商会
中山市家具商会 佛山市家具协会 顺德家具协会
2010年9月21日
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上一条:激活职场“橡皮人”
随着工作效率的提高和生活节奏的加快,越来越多的职场人士面临日复一日的机械化工作和压力,他们的成就感在降低,情绪抗压能力的弹性也在降低,而这种状态还在特定的公司环境里不断持续。这些职场人士的心情就象持续拉伸的弹簧,失去了以前对工作的感情体验和心理弹性,职场生活犹如一碗寡淡的白开水,变得越来越没有了生机和活力。正如王朔在小说里描写的那样:“没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何 新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感”的职场人们。这就是当前我们常常谈起的一个职场现象——“职场橡皮人”。
“职场橡皮人”的出现不是一个偶然现象,造成对工作失去梦想和激情的倦怠感原因来自不同方面。从外部社会大环境来讲,当下中国正处在社会转型期,各种各样光怪陆离的现象在我们身边发生,不断刺激人们的心理感应系统。信仰和信念的缺失,以及人和人关系的淡漠和疏离,使得人们越来越感觉缺少温情的关爱和生命的慰藉。这些负面情绪的积累使得人们的心理感觉越来越疲惫,进而变得麻木和苍白。无疑,这些从社会环境层面积累的负面心理情绪成为形成职场橡皮人的外部诱因。
从企业或组织的内部来看,目前商业竞争的加剧和工作节奏的加快,也使得职场人士工作热情和激情不断透支,他(她)们同时还面临激烈竞争造成的成就感降低。这些因素如果不能得到有效的应对,就会使得员工心理期望和积极情绪的衰竭,久而久之,职场橡皮人的出现在所难免。
毋庸置疑,无痛无爱,没有激情和梦想的职场橡皮人对一个组织的潜在杀伤力是很大的。因为,职场橡皮人往往在一个企业或组织里面待了三年到五年,甚至更长时间,他们本应该是企业的中坚力量,也是新晋员工的榜样和模仿对象。而当这些“橡皮人”所表现出对工作的倦怠以及形成的暮气沉沉的氛围,会像传染病一样席卷整个组织,使得企业就像得了重感冒神经麻木的病人,没有了活力和锐气。有时候,“橡皮人”们本身也不想这么早就陷入事业的衰竭期,管理者也很头疼,到底怎样才能拯救这些过早就陷入心理困境的“橡皮人”们的心灵呢?
实际上,越来越多的学者和一线的管理人员都在关注这个问题。因为,当心灵暴露出了问题所造成的负面影响还远远大于象体制和流程这些具体的管理问题,同时心灵的问题往往隐藏在人们情绪的深处,并包裹了厚厚的伪装,这些不能靠简单的管理技术改造来完成,而需要更深入实际的组织交流和心理疏导来完成。从企业文化的角度来说,这也是管理者为组织明确清晰的使命、愿景及重塑企业核心价值观和相关理念的变革过程。
企业文化是企业的灵魂。企业在发展过程中,需要不断应对来自外部的竞争和挑战、合作与交流,同时还有组织内部的沟通与整合、分配与共享,企业文化潜在的核心价值判断即由此产生。企业的发展历程不仅仅是一段企业历史,更是一笔宝贵的精神财富,它教会企业的员工要想获得组织的发展和个人的成就,怎样做才是对的,是非判断的标准是什么,应对挑战的精神能量是什么,我们的目标在哪里,什么才是我们的使命和存在的意义。当这些明确而积极的情感因素在员工心灵深处扎下根之后,就会由内而外的生发出一整套的企业文化价值体系,成为员工持续的精神能量来源和企业发展壮大的精神动力。
事实上,我们对企业文化的认识往往是片面的和不系统的,有些管理者认为墙上挂上振奋人心的标语,做一些企业形象识别系统(CIS)的设计,组织一下业余活动,比如爬爬山、打打球,或者搞一场歌咏比赛,就是企业文化的全部了。实际情况远不是这样肤浅,企业文化是企业的生命之根,良好而清晰的企业文化不但能有效的治疗“职场橡皮人”的顽疾,还是企业基业长青的核心需求。
从企业文化链状的作用机制上来说,企业的核心价值观、愿景和使命为员工个体指明奋斗的目标,并树立共同的信念,首先影响到了企业的制度、组织结构、人际关系和相关理念。企业制度和组织系统对员工行为具有强制性的约束力,企业内部已有的习惯对员工的工作作风、职业道德、行为取向具有非强制性的约束力和引导作用,进而协调员工的行为。企业的制度和员工的行为习惯进一步影响了市场观念、经营行为和企业的外部形象。企业的营销观念、外部形象和员工的行为又会影响顾客对企业的看法以及顾客的购买心理和购买行为,最终影响到企业的经营绩效。
“职场橡皮人”的出现不是一个偶然现象,造成对工作失去梦想和激情的倦怠感原因来自不同方面。从外部社会大环境来讲,当下中国正处在社会转型期,各种各样光怪陆离的现象在我们身边发生,不断刺激人们的心理感应系统。信仰和信念的缺失,以及人和人关系的淡漠和疏离,使得人们越来越感觉缺少温情的关爱和生命的慰藉。这些负面情绪的积累使得人们的心理感觉越来越疲惫,进而变得麻木和苍白。无疑,这些从社会环境层面积累的负面心理情绪成为形成职场橡皮人的外部诱因。
从企业或组织的内部来看,目前商业竞争的加剧和工作节奏的加快,也使得职场人士工作热情和激情不断透支,他(她)们同时还面临激烈竞争造成的成就感降低。这些因素如果不能得到有效的应对,就会使得员工心理期望和积极情绪的衰竭,久而久之,职场橡皮人的出现在所难免。
毋庸置疑,无痛无爱,没有激情和梦想的职场橡皮人对一个组织的潜在杀伤力是很大的。因为,职场橡皮人往往在一个企业或组织里面待了三年到五年,甚至更长时间,他们本应该是企业的中坚力量,也是新晋员工的榜样和模仿对象。而当这些“橡皮人”所表现出对工作的倦怠以及形成的暮气沉沉的氛围,会像传染病一样席卷整个组织,使得企业就像得了重感冒神经麻木的病人,没有了活力和锐气。有时候,“橡皮人”们本身也不想这么早就陷入事业的衰竭期,管理者也很头疼,到底怎样才能拯救这些过早就陷入心理困境的“橡皮人”们的心灵呢?
实际上,越来越多的学者和一线的管理人员都在关注这个问题。因为,当心灵暴露出了问题所造成的负面影响还远远大于象体制和流程这些具体的管理问题,同时心灵的问题往往隐藏在人们情绪的深处,并包裹了厚厚的伪装,这些不能靠简单的管理技术改造来完成,而需要更深入实际的组织交流和心理疏导来完成。从企业文化的角度来说,这也是管理者为组织明确清晰的使命、愿景及重塑企业核心价值观和相关理念的变革过程。
企业文化是企业的灵魂。企业在发展过程中,需要不断应对来自外部的竞争和挑战、合作与交流,同时还有组织内部的沟通与整合、分配与共享,企业文化潜在的核心价值判断即由此产生。企业的发展历程不仅仅是一段企业历史,更是一笔宝贵的精神财富,它教会企业的员工要想获得组织的发展和个人的成就,怎样做才是对的,是非判断的标准是什么,应对挑战的精神能量是什么,我们的目标在哪里,什么才是我们的使命和存在的意义。当这些明确而积极的情感因素在员工心灵深处扎下根之后,就会由内而外的生发出一整套的企业文化价值体系,成为员工持续的精神能量来源和企业发展壮大的精神动力。
事实上,我们对企业文化的认识往往是片面的和不系统的,有些管理者认为墙上挂上振奋人心的标语,做一些企业形象识别系统(CIS)的设计,组织一下业余活动,比如爬爬山、打打球,或者搞一场歌咏比赛,就是企业文化的全部了。实际情况远不是这样肤浅,企业文化是企业的生命之根,良好而清晰的企业文化不但能有效的治疗“职场橡皮人”的顽疾,还是企业基业长青的核心需求。
从企业文化链状的作用机制上来说,企业的核心价值观、愿景和使命为员工个体指明奋斗的目标,并树立共同的信念,首先影响到了企业的制度、组织结构、人际关系和相关理念。企业制度和组织系统对员工行为具有强制性的约束力,企业内部已有的习惯对员工的工作作风、职业道德、行为取向具有非强制性的约束力和引导作用,进而协调员工的行为。企业的制度和员工的行为习惯进一步影响了市场观念、经营行为和企业的外部形象。企业的营销观念、外部形象和员工的行为又会影响顾客对企业的看法以及顾客的购买心理和购买行为,最终影响到企业的经营绩效。
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下一条:清雅含蓄新中式 白色空间中国红
富有浓郁历史色彩的东方元素,一直以其独特的魅力吸引世人的目光。明式家具、青花瓷、吉祥图案、大红漆器等文化瑰宝,无不引发了现代设计师的创作灵感和热情,兴起了一股中式风的热潮。
这套新中式住宅中加入了更多的新鲜元素,力求更有新意,与众不同,做到更时尚。
色调上以清淡的浅色系为主,追求一种清雅含蓄、端庄丰华的东方式精神境界。
鲜艳的红色在这其中起到点缀的作用,虽没有大面积的着色,只是在重要的位置用红色润色一番,但却营造出点石成金的完美效果。
既让人有眼前一亮的惊艳感,同时也避免了单一色调的呆板。
客厅与餐厅采取通透化设计,两者之间那几扇白色的镂空门,采用古典的形式,透着浓烈的东方韵味,而不乏时尚的质感。餐厅的座椅以及一面镂空的屏风,与门的设计交相辉映,传达着中国文化的独特内涵和魅力。
书房内的毛笔架、吊灯,以及书柜上的镂空图案,都是东方元素的体现。
中国风结合时尚的气息,传统中透着现代,现代中糅着古典。
这套新中式住宅中加入了更多的新鲜元素,力求更有新意,与众不同,做到更时尚。
色调上以清淡的浅色系为主,追求一种清雅含蓄、端庄丰华的东方式精神境界。
鲜艳的红色在这其中起到点缀的作用,虽没有大面积的着色,只是在重要的位置用红色润色一番,但却营造出点石成金的完美效果。
既让人有眼前一亮的惊艳感,同时也避免了单一色调的呆板。
客厅与餐厅采取通透化设计,两者之间那几扇白色的镂空门,采用古典的形式,透着浓烈的东方韵味,而不乏时尚的质感。餐厅的座椅以及一面镂空的屏风,与门的设计交相辉映,传达着中国文化的独特内涵和魅力。
书房内的毛笔架、吊灯,以及书柜上的镂空图案,都是东方元素的体现。
中国风结合时尚的气息,传统中透着现代,现代中糅着古典。
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