时尚前卫的简约混搭二人世界

　　展会现场盛况空前，观众、买家流连忘返

　　2010年9月7日，由中国家具协会和上海博华国际展览有限公司共同主办的第十六届中国国际家具展览会在上海新国际博览中心盛大开幕，展会总共持续了4天，于9月10日圆满落幕。

　　9月7日展会开幕当天盛况空前，现场参观的来宾络绎不绝。今年的展会现场除有企业的购货商，也有政府机关的采购人员，相关媒体，还有许多设计专业的学生前来学习与参观。现场的热烈气氛及独具创意的展馆，让来到展会的观众看得大呼过瘾，觉得实在不虚此行。

　　在市场回暖的影响下以及借由上海世博会的东风，今年登记的海内外专业买家数增加了59.6%，其中海外观众数增长40%。同时，今年家具展上展出的家具类企业和品牌超过2000家，均是经过精挑细选的优质供应商。据统计，今年有来自近150个国家和地区的70,000余名专业买家前往上海参观采购。 

　　众多展馆推陈出新 引领家具业潮流走向

　　在经历了去年的经济危机后，全球经济进入“后危机时代”，中国经济快速触底反弹，但全球经济走向仍然充满未知。在这种大格局下，本次展会肩负重任，被业内人士称为中国家具业的风向标，成为业界关注的焦点话题。

　　今年参加第十六届中国国际家具展览会的民用家具制造商展出的展品包括客厅家具、卧室家具、厨房家具、卫浴家具、户外家具、书房家具、儿童家具等所有民用家具系列的风格各异的展品，例如现代家具、中国古典家具、红木家具、欧式古典家具、国际品牌与设计家具等。相较往年，企业更加注重了自身品牌的原创设计。

　　值得一提的是，今年参展的橱柜制造企业环保意识都普遍增强。为了达到国际环保标准，不少展商都不惜重金从国外引进先进设备，以减少生产过程的浪费和避免环境污染。

　　家居饰品、布艺及灯饰展览会的参展商们为了迎合家居装饰的中国消费者喜好，也突出家居装饰企业的东方特色，参展商们在推出的风格多样的展品中纷纷融入多种东方元素，成为饰品展的一大亮点。 

　　位于Ｅ４－Ｅ５的办公家具展览会打出了“智慧中国、中国智造”的口号，凸显办公领域的智能化。来自不同国家和地区超过360家专业办公家具制造商，在逾30,000平米的专业展馆内集中展示最新、最专业的办公家具产品，同时向观众及媒体传递最前沿的办公家具行业发展趋势。

　　中国国际家具展览会作为行业内的趋势导向标，以其多年的经验奠定了该展在家具业内的领先地位，而今年一定也将带领上海再次成为全球家具业的焦点。 

    执行力是你能不能成为爱将的重要条件，即使讲求执行力，爱将也得视老板性格，适时改变自己的角色。若老板爱说却不做，下属要能快速落实成方案。若老板事必躬亲，你不妨变身为参谋，多做功课，提供精准的信息断。 

　　1.做老板分身而非替身

　　老板是经营

　　所谓“伴君如伴虎”，在认同之余，还必须自己的角色分寸，否则极有可能由红转黑，变成欲

　　2.检验爱将的关键场合

　　会议桌、饭桌的你来我往，不仅是老板检验爱将的关键场合，也是迈向爱将之路兵家必争之地。

　　比如，能进银行的人，学历、能力差距不大，能比的就是对细节的掌握。由于业务众多，案子很赶，大部份人写完，就直接丢给老板，侯禹充则是反复检查，他知道上司会拿大家写的案子较，从中挑出一个接经理，若常写错字、用词不当，或是数字抄错，等于自动放弃晋升的机会。

　　其次，会议上的简报与发言，同样也是赢得目光的机会。

　　以中小企业为例，虽然人员不多，在办公室都看得到，但老板对员工的印象深刻与否，仍得靠会议桌上的发言。有没有做功课，对自己部门业务数字清不清楚，老板只要跟你开过几次会，心里自然有数。

　　若你跟着部门主管参与大型会议，简报好坏就是他对外的一张脸，若你掌握住他要的方向，协助他表现得有组织与想法，短短40分钟的业务review，就能替他取得大老板的信任，你自然也是一号功臣。

　　对业务导向的工作，餐桌上杯觥间的应酬，是爱将另一个发挥的舞台。主管会带你去应酬，表示你在他心中占有重要的位置，基本动作是酒要稍微会喝，一般的礼仪 要懂。应酬过程，老板会观察你的行为，客户谈的若是你不熟悉的事物，切忌不懂装懂，即使专心倾听，也是一种得体的礼仪，当你通过基本的测试，老板才会开始 放心的带你。出去应酬口风要很紧，回到办公室更不能拿来招摇，因为此举会招忌，也会引起不必要的困扰。

　　应酬时，一定要保留实力，避免烂醉，老板会从喝酒看个性，一喝酒就失态的人，代表的是自我控制能力出了问题。应酬的场合，更是训练观察力的好地方，像是对 方讲些什么，做什么动作，喜欢吃什么东西，喝酒的速度，今天带什么人来，谁是重要人物，下次谈生意找你多半可以掌握一半的胜算。

　　有的老板习惯掌握爱将的隐私，做为安全感的来源，老板并非值得倾诉私事的角色，当他询问你的私领域，只需把握“他知道的别人知道也无妨”的原则，且避免牵 涉到金钱上的借贷往来，或男女情感的进一步发展。毕竟，老板的嘴没有人管得住，他最终思考还是会回到绩效上，当你工作表现不如以往时，他便会以“有色”眼 光，打量你的私生活。

　　另一个爱将常遇到棘手的问题，就是老板“爱过头”，视你为“救世主”，把别的部门的难题全丢给你。此举不仅可能造成越权对立，还可能因负担加重，荒废自己 部门的业务。因此“安全距离”的拿捏是爱将必修的功课，老板会去试你的底限，当他进一步，你是迎上去，还是适时往后退？你的原则与性格，逢迎还是正直，在 他心中会是一面对待你的镜子。

　　中小企业组成多是亲属、战友，若外来的专业经理人成为爱将，就会考验组织的文化与目标。

　　老板的态度是一个观察的重点，若领导者一心求改革，此类爱将得先展现专业，在规划与变革上拟定完整的计划，若牵动的是老臣或亲戚，不妨关起门来找老板讲真话，由他做最后的裁示，不必在会议上，因顾忌而缩手，或气不过而直接攻击。

　　尤其对“国王人马”最好采取“公私分明”的态度，不要随派系起舞，不妨借着提高自己被利用价值，让自己专业成为不可取代的地位。若企业的派系斗争过于激烈，选边站变得难以回避。既然你是有实力的人，实在没必要花力气在内耗，而是该替自己找机会另谋出路。