职场上一定要闭口不提的话

　　一段HR：“发信息，等消息”。

　　一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

　　二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

　　二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。

　　同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。

　　三段HR ：“凭经验，做判断”。

　　三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。

　　四段HR ：“做标准，严考核”。

　　四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

　　五段HR ：“做交底、给推荐”

　　五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。

　　但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

　　六段HR ：“做培训、做监督”。

　　六段HR经理HR经理的结果不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工;同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。

　　所以，员工培训与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。

　　七段HR ：“做文化、做推动”。

　　七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为团队输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。

　　八段HR ：“做战略、做梯队”。

　　八段HR经理“做战略、做梯队”。八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人;八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才竞争机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。

　　九段HR：“做流程、做传承”。

　　九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做招聘工作的工业化，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。

　　启示：

　　从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢?其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。

    9月金秋，随着房地产业长势火热，与房地产业一衣带水的家具行业的“表演”也精彩纷呈。刚刚踏进2010年秋天的门槛，家具行业的三大盛会就即将隆重上演，分别是第二十届“龙”家具展览会暨家具材料展览会、第24届名家具展、第26届中国广州国际家具博览会、第十六届中国国际家具展览会和第十届亚洲国际家具材料博览会。

    第二十届“龙”家具展览会暨家具材料展览会
    第二十届龙家具展览会暨家具材料展览会将于2010年9月2号—5号在佛山市顺德区龙江镇前进汇展中心举行。本届展会设民用家具、办公家具、原辅材料三大展区。

    第24届名家具展
    第24届名家具展将于9月1号—5号在东莞厚街举行。与以往相比，本届展会有一个明显的特色：以前全部外销、刚刚转做内销的家具企业将集体在10号展馆亮相。
    东莞家具企业的内销积极性空前高涨，这在本届展会将有特色性展现。据了解，10号展馆将汇集一大批过去纯出口而现在已经开始开拓国内市场的企业，这些企业都带来了专门为国内市场而开发的全实木家具。

    第26届中国广州国际家具博览会
    第26届中国广州国际家具博览会将于2010年9月3日至6日在广交会举行，并以“领衔国际•缔造商机”为主题，汇聚国内外知名企业。同期举办的还有2010中国广州国际家居饰品、家纺布艺展览会。据了解，今年秋季广州家具展同样分民用家具广交会和办公家具广交会两期举行，展示面积将达16万平方米，规模较去年同期增长了23%，届时将有超过700家企业携新品闪亮登场。

    第十六届中国国际家具展览会
    第十六届中国国际家具展览会将于2010年9月7日—10日在上海新国际博览中心举行，展会面积达400,000平当米，来自民用、办公、橱柜、饰品、原辅材料及生产设备等家具行业全产业链的逾2,000家知名品牌参展。今年海外展商数量增长15%，达114家，来自意大利、法国、日本、马来西亚、印尼等海外知名家具企业纷纷组团参展。此外，展会预计将吸引来自150个国家和地区的70,000名专业观众参观采购，专业观众数实现20%的增长。
    此外，同期举办的还有第十六届中国国际家具生产设备及原辅材料展览会和2010年中国国际家具配件及材料精品展览会。

    第十届亚洲国际家具材料博览会
    第十届亚洲国际家具材料博览会将于9月2日—5日在亚洲国际家具材料交易中心举办。AIFME（亚洲国际家具材料博览会）作为中国家具材料第一展，以引领行业发展、促进产业升级为己任，深入分析产业现状及发展趋势，并致力于产业对接平台的搭建，为材料供应商和采购商提供全方位的产业对接方案。 AIFME历经五载九届的积累沉淀，已得到国内外材料供应商、采购商、行业协会的广泛认可，第十届AIFME将再次实现新的突破，同期举办中国唯一以家具原辅材料应用表现为主题的设计展，展示材料的新用法新表现及新型材料的特性展示及表现，推动家具材料的创新，实现产业升级。