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深度分销重在后续管理

时间:2010-08-17     人气:1010     来源:世界经理人网     作者:
概述:厂商关系变化与企业价值链伸缩,使得深度营销在近两年受到了企业与咨询公司的关注和追捧。......
  厂商关系变化与企业价值链伸缩,使得深度营销在近两年受到了企业与咨询公司的关注和追捧。的确,深度营销在加强厂家对渠道的控制力、获得区域的覆盖和销量的增加等方面成绩可圈可点,但是也带来一些问题,比如花费了大量的人力和物力后,销量的上升并没有像预期一样美好,厂家也做得非常辛苦,因此又有人对深度营销大泼冷水。实际上,作为一种营销模式,深度营销仅仅是一种管理工具,任何管理工具“运用之妙”都是科学与艺术的统一。 

  深度营销该多“深” 

  现在很多企业在理解“深度营销”时,往往一厢情愿的认为越深越好,其最终结果是:自己的孩子自己带,走上了“自建网络”和“直控终端”的路子。商业渠道和产品研发生产毕竟不是同一条道,不少企业把深度营销当成了“自力更生”,效果可想而知。 

  在决定“深度营销”的“深度”时,一定要从综合的角度来考虑,尤其需要从边际效益最大化角度思考。要做到“边际效应”的较大化,就要在掌控市场的“深度”和资源投入(包括管理成本)之间找到一个平衡的点,在这个点上,企业既不会对市场失控,又不会过度投入资源,最终能够有效的服务顾客。企业投入资源必须考虑产出,这是深度营销的一个基本前提。我们在咨询时发现,一些白酒企业确实做到了在某些区域精耕细作,但是投入与产出不成正比,这是不可取的。 

  那么如何做到边际效益最大化呢?在我看来主要要考虑以下四点: 

  一、渠道对目标消费者的有效覆盖率。通过对区域“地力”肥沃深入分析,通过对细分市场的研究,计算出区域内潜在客户规模及渠道覆盖比率,预计投入和预计产出的比例,为在本区域的营销投入把好关。 

  二、企业的投入能力及管理能力。要从自身的投入能力和管理能力出发,投入能力不足就要更多寻求合作,管理能力不强则不要把摊子弄得太大,当年三株之败就在于此。 

  三、渠道的发展潜力。如果渠道是扶不起来的阿斗,那么把所有资源都投入进去也无济于事。 

  四、企业在该区域市场的战略目标。战略决定行动,为了配合公司的业务布局等,企业在资源投入上可以有所取舍。 

  此外,市场成熟度、消费需求特性、竞争对手策略、市场外部环境特性等要素也要予以考虑。只有对以上的问题有了一个比较清晰的认识,才能对深度营销做好准确定位 

  深度营销的本质在于整合资源 

  在专业化生存的市场上,“武大郎开店式”的厂家运营之道已经行不通。对于任何企业来说,整合资源能力都是至关重要的。深度营销的本质就是整合资源,而整合资源最有效的方法就是做到厂商共赢。 

  一、深度服务。渠道服务是深度营销的重要内容,也是深度营销成败的关键。企业有必要通过制订经常性的访问计划以及深度访谈,了解渠道的实际需求以及经营管理中遇到的困难,了解铺货环节存在的问题以及解决的方案,进而调整和渠道之间的利益平衡点。这种服务既能强化渠道的忠诚度,还会反过来促进公司内部以市场为导向的管理水平提升。 

  二、深度管理。在加大对经销商支持力度的同时,还要对之实行有效的管理。通过深度管理,能够对渠道进行合理的评级,对市场开拓能力强、忠诚度高的企业给予重点支持,对于“鸡肋”渠道则毫不留情予以淘汰,从而做到渠道布局的优化。对于白酒企业来说,深度管理在预防假冒伪劣产品方面也能起到积极的作用。同时,通过深度物流管理彻底改变了企业在发货、送货环节所产生的差错,极大的改变了企业在淡季和旺季之间需求和生产之间的矛盾。 

  三、深度分析。为了掌握更多的渠道信息,竞争信息以及消费信息,企业必须对市场终端的各种信息进行分类,整理并储存,以便从中发现有价值的信息。企业对于市场的销售状况以及需求状况了如指掌。深度信息处理的要点在于建立信息库。信息库主要包含客户数据、产品数据、销售数据、竞争对手数据、广告宣传数据、促销数据、区域市场消费者数据库、区域市场政治经济数据以及各种与销售密切相关的数据。拥有强大的信息资源,就可以在动态的竞争中保持理性。 
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  •   对我们来说,总有一些体验是相同的,那就是一些十分重要的事情最后搞砸了。这个时候才是人们发现他们真正自我的时刻。对我们来说,那些时刻不是会带给我们最好的结果,就是另一个极端。 

      下面是在我的职业生涯里,经历过的十个最艰难时刻,以及我从中得到的教训。我将按时间先后来讲述: 

      1. 被严厉训斥。我的老板,我第一位尊重和敬佩的经理,在一次员工会议上严厉地训斥了我。但更糟的理,他完全错了。但在他几天后意识到这个错误之后,他立刻在所有人面前向我承认了错误。这教会我谦逊是一种美德。 

      2. 毫无亮点的评价。我第一次收到一份这样的评价的时候,我去问原因,他们告诉我是因为我做的这个项目并不重要,所以当我的名字出现的时候,没有人表现出兴奋的情绪。就是这一次,我学会了要努力去做更吸引人注意力的项目。这次经历改变了我整个人生轨道。 

      3. 我是文盲?真的吗? 在读了我写的第一份产品细则书之后,项目经理说我是一个文盲,并质问我是怎么从大学毕业的。他是对的,从那时起,我开始意识到写作的重要性。现在我怎么样? 

      4. 事无巨细的老板。我努力试图和他谈谈,但并不起作用。我试着和我们的经理谈谈,但也完全用。所以我离开了那家公司。从中我认识到对公司来说,老板总是比你更重要。这同样也是激励我去尝试一些其他新东西的重要原因。 

      5. 客户的灾难。 有一次由于一次制造部门的延迟,造成了我最大客户的生产线整个停工,那个时候,我才刚刚干销售工作不久。我的客户自然很不高兴。接着,我意识到这就是我们向客户展现我们价值的最好机会。我为客户奔走、据理力争,这一切完全都做在明处。最后我为我们公司赢得了一个永久客户。 

      6. 被裁员。是的,这种事也曾经发生在我身上。我第一感觉就是我被人拒绝了,愤怒之余我想狠狠发泄。但我克制住了自己,让自己尽可能地表现得泰然自若。后来事实证明这是一个正确的决定,我因此由祸得福。我从中得到了一个教训,那就是世界上所有事都有其存在的理由,当上天关上一扇门,他必定会为你打开一扇窗。 

      7. 高能见度危机。作为一家微处理器公司营销部门的负责人,我经历了我人生中第一次高能见度的产品危机——我们已经装船了的一款处理器里有一个缺陷,而且这款处理器已经用在了成千上万台电脑上。这一次,我第一次学会了危机管理。 

      8. 滥用手段的CEO。 我的老板和CEO不止一次对我咆哮。但是我不是一个人,我喜欢这个公司和这份工作,所以我坚持呆在那里。你看,董事会最后开除了他(当然,是由于业绩原因)。我想起了一句古老的日本谚语:“如果你在河边等待的时间够长,你将会看到敌人的尸首从你面前飘过。” 

      9. CEO指出我的缺点。有一次开会,我在会上大发脾气。会后,CEO把我叫到一边,说我那样做完全就是自毁前程,还说我刚刚的举动已经大大降低了我的信誉。我十分惊讶于他愿意坦白地告诉我这一切,这让我开始反省过去我过去暴躁的工作方式,同时意识到坦承对待员工带来的价值。 

      10. 品牌危机。我在一个特定的上市日期为一家上市公司更名,为此我担了很大的风险。但当时有一个咨询顾问让我失望透顶,我只能靠自己,我没日没夜开始苦干,最后我成功了。这个教训不适用于你的供应商。抛开你和他们的合作关系不谈,你们所站的立场完全不同。 

      上面是十条对我职业生涯大有帮助的经验。让我们听听你的经验吧。 
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  •     这些造型独特的沙发,独特的设计,在这独特的节日显得更加的与众不同,装饰家居的它们增强了室内的美观感,更有独特的效果,让我们来品味它们的独特魅力。

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