散发着英式风格的黑白配家居
SOHO族崇尚自由，雅皮族追求高雅，乐活热爱大自然，不同的人对生活持不同的态度，这些态度直接地影响他们选择家居的倾向。本文分别从以上三类都市白领的独特生活态度出发，为他们量身打造了三套别样风格的居室案例，或许聪明个性的你也可以从中提炼到适合自己的装修方法。
案例一：SOHO族——自由开放的单身居室
适配户型：开放居室
户型面积：63平方
户型风格：现代简约风格
适合人群：崇尚自由主义的SOHO族
人群特征：SOHO代表一种自由、弹性而新型的工作方式，SOHO一族则专指能够按照自己的兴趣和爱好自由选择工作的、不受时间和地点制约的、不受发展空间限制的白领一族。SOHO族追求一种设计实而不华，简约实用的家居风格，努力为自己创造一个工作生活完美结合的绝佳空间。
推荐理由：这个大开间的居室，各个功能区被充分而有效地组合起来，全开放式的设计，既满足了SOHO族生活与工作结合的习惯，又营造出开阔自由的感觉，给SOHO族人群提供了一个施展才华、享受生活的理想天空。
案例二：雅皮族——精致典雅的迷你复式
适配户型：二层小复式
户型面积：70平方
户型风格：欧式简约风格
适合人群：追求精致优裕的雅皮族
人群特征：雅皮族有着优越的社会背景，对高层次、高品质的生活有自己的追求。他们通常受过良好的高等教育，注重高雅的外表，优雅的举止，拒绝庸俗与浮夸，自然而然地，对家居也有同样的要求，希望自己的家与众不同。
推荐理由：这是一套以黑白灰为主宰的高层复式空间，一层用作接待客人的公式领域，二层则是私密的卧室，设计均精致典雅而时尚大气，对一向渴望独一无二的雅皮族来说，可谓不二之选。
案例三：乐活族——自然优雅的简约家居
适配户型：两室一厅
户型面积：95平方
户型风格：简约田园风格
适合人群：坚持自然环保的乐活族
人群特征：乐活族又称洛哈思主义，是一个西方传来的新兴生活型态族群，由音译LOHAS(英语Lifestyles of Health and Sustainability的缩写)而来，意为以健康及自给自足的形态过生活，强调“健康、可持续的生活方式”。乐活族无时无刻都在坚持一种贴近生活本源，自然、健康、精致的生活态度。在居住条件的要求上，他们自然会倾向于充满自然气息、节能环保的居家环境。
推荐理由：这套两室一厅的居室，田园味十足，处处注重对光源的利用，整体设计风格简约而实用。你很难发现其中会有画蛇添足的败笔，甚至连现在都市常用电器也能省则省，极尽低碳环保。对于崇尚自然的乐活族而言，这样的居室正好符合了他们环保可持续的核心生活理念。
案例一：SOHO族——自由开放的单身居室
户型亮点分析：
亮点一：这里既可视作客厅，也可用作工作区。设计师挣脱传统束缚，选用了无扶手的沙发以节省空间，营造自由而惬意的感觉。宽大的窗体把客厅延伸到了阳台，使视觉开阔不少。分隔墙、电视柜甚至电视都采用了白色，与深灰色的沙发与背景墙互补，把神秘与开放完美糅合了!
亮点二：用餐区中，白色的方形餐桌搭配绿色椅子，提升了空间的质感。桌边的墙体上方设置了一个白色直板搁架，用于陈列富有情调的小摆饰，下方狭长的餐柜腾出了过道空间，也提供了强大的收纳功能，使整个区间干净整洁。
案例二：雅皮族——精致典雅的迷你复式
户型亮点分析：
亮点一：一层的公共区域以冷浅色为主色调，各种搭配元素相互呼应，使居室无处不展现出贵气而不俗套的气息。银灰色的水纹壁纸、晶莹剔透的水晶吊灯、线条硬朗的木质电视柜、通透的镜面背景墙……到处都是精致而高贵的家品，现代感十足的同时，更显贵族的韵味。[NextPage]
亮点二：楼梯下的开放式厨房，橱柜与料理台都选用了白色的高反光材质，与粉紫色的高背餐椅形成对比，不经意间散发出低调的奢华。漂亮的橘色梯面，浪漫而温馨，连接上层银灰色的墙面，呼应得恰到好处。
亮点三：二层的卧室延续了一层的黑白灰色调，从而能很好地弥补了金色镂空背景墙的浮夸，不至于显得媚俗，反而更显高贵大方。
案例三：乐活族——自然优雅的简约家居
户型亮点分析：
亮点一：从这客厅一角，我们便可管窥到浓郁的简约田园风情，浅蓝的墙面下，是一张粉色的棉质布艺沙发，墙上可爱的小壁灯成了空间一抹亮丽的点缀。宽大通透的窗体把阳光最大限度地引了进来，使居室明亮舒爽。
亮点二：移步其中一个卧室，你会发现它几近是客厅风格的延续。田园风情的铁艺床架搭配上与墙体的浅蓝一致的布艺床品，自然和谐。侧边的一体式书桌柜安置在窗体旁，方便采光，顶天立地的书柜为收纳提供了充足的空间。
幸运的是，公司高管和董事可以观察那些让企业家和小企业家，从他们身上找到那些让他们成功的因素，进而让自己更适应整个商业环境。
最近在一篇名为《诺基亚下一任CEO需要一个硅谷式头脑》的文章里，作者认为如果诺基亚可以雇佣一位来自高科技行业的人担任CEO的话，诺基亚将会迎来一个更好的机会，让它可以和苹果、谷歌和Research In Motion这些同类公司竞争。据一位观察员表示，“诺基亚需要有一位能够带领公司以更积极、更明确方式前进的人。”
我完全同意这种说法，但如果你问十个人诺基亚的新CEO需要一些什么特质的话，你可能会得到截然不同的十份答案。但是，我们还有另外一种更好的方法。作为咨询业的合伙人和前任高科技高管，我可以明确告诉你，在成功的硅谷企业家和成功的小企业主之间，的确存在着某些共性。
事实上，最近一项研究表明，那些渴望成功的小企业主极度希望创建一家能够长时间维持、并且能够不断增长的公司，他们往往有六个共同的特质。我发现这份研究的结果和我的观察结果两相比较，相似度极其惊人。
下面就是那份研究中列举出来的六个特征，我还为它们加上了自己的注解。不管是那些在商业社会里努力寻找生存之道的董事们，还是那些想雇佣一些有“硅谷头脑”员工的公司高管们，他们都能从中受益非浅。
1. 合作性。有效地下放权力，与他们的管理团队、雇员、咨询师、供应商和客户建立紧密的个人联系。也许这就可以解释世界上有那么多成功的技术供应商如惠普、英特尔、苹果、谷歌、雅虎、eBay、微软等等，会选择以合作伙伴的方式起家。
2. 自我实现。十分看中商业社会里个人价值的实现和满足。想选择一辈子做一件他们喜欢做的事，然后通过创造价值找到满足感。我把这一点理解为跟着感觉走，有很多知名企业家，如Steve Jobs、Bill Gates和Michael Dell都是这么做的。
3. 着眼未来。 同时为短期目标和长期目标做打算。能够在打理好每天生意的同时，想好来年的商业计划。现在，这种能力对于在平衡经营指标和战略规划这两者关系上尤为重要。
4. 充满好奇心。对其他人如何运营企业这个问题有足够的好奇心。在关于公司管理、商业革新、寻找/激励/发现/留住员工这些问题上，永远想找到更优的解决方案。我把这个理解为足够的自信和开明，可以充分采纳别人的观点。
5. 精于技术。提高商业活动有效性和效率的最重要一点就是愿意采用技术手段，并且十分依赖这种手段。这就是说，老派的概念和技术我们已经都尝试过，它们也都十分正确，所有重要的就是保持一定的常识和起码的平衡。
6. 以行动为导向。对积极主动建立业务要有一个前瞻性的头脑。努力让事情向更好的方向发展，并且通过这一点，让自己与竞争对手区分开来。同样，要把困难看成是“一种鞭笞”。在我看来，这一点是六点里最重要的一条。公司执行官和董事们在面对当今快节奏、不断变化发展的商业社会时，总是偏于平庸，有些懒散。
你认为公司执行官和董事们需要从硅谷企业家们那里学习吗，是否认为如果他们不能学到百分百，至少应该学一些呢？上面列举的六条你是否同意呢？或者你认为其中还有什么重要的东西是我们遗漏了的呢？