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四招教您辨别“绿色环保”家具

时间:2010-07-15     人气:1049     来源:时尚家居     作者:
概述:据悉,家具行业新的强制性国家标准已出台,根据标准要求,家具在出售时必须对家具所用材料、涂料实际含有的有毒物质或放射性等控制指标给予说明。......
  国际家具展上,无论是厂商还是消费者都切身感到“绿色环保”的概念已经成为新一季家居潮流的最新主张。看来对普通消费者而言,当生活质量日益提高,选择家具也不再完全被款式、价格所左右,对“绿色环保”的要求也就自然越来越高了。

  据家具协会的有关人士介绍,绿色家具是指那些立足于生态产业的基础上,合理开发、利用自然材料生产出来的能够满足使用者特定需求,有益于使用者健康,并且具有极高文化底蕴和科技含量的家具。其中包含几层含义:一是家具本身无污染、无毒害;二是要具有较高艺术内涵和审美功能,与室内设计相呼应,创造一个和谐优美的居家办公环境;三是便于回收、处理、再利用,当家具不再使用进行处理时,不会对环境造成污染。

  看来,“绿色”的概念,远非一般人想象得那么简单,它究竟涵盖了多少内容?在家具生产过程中以下环节容易存在环保问题:

  1.板材:各种人造板加工过程中需使用粘胶剂、硬化剂、防水剂等化学原料,这些原料释放出对人体有害的物质:游离甲醛;主要存在于以脲醛树脂为主的粘胶剂中;

  2.涂料:处理家具表面的油漆,含甲醛、苯;

  3.粘合剂:主要存在于加工过程中使用粘胶环节,含甲醛、苯等;

  4.金属配件:电镀液中含氰化物;

  5.玻璃:含铅;

  6.面料:含甲醛、重金属、染料中含有害有机物。

  人们普遍采用的闻气味并不是唯一有效的方法,对家具散发出的气味也存在一定的误区,因为并不是有气味的家具就一定有毒,没有异味的家具也不能说明完全是由无污染无公害的原料生产的。因此,消费者在选购时,最好买实木、藤制等纯天然家具,人造板、胶合板制作的家具,一定要选择有信誉的大品牌,并且注意是否全部做了封边处理;布艺沙发不仅要看面料更要看填充物的用料;如果条件允许,您别忘了在购买前索取一份质检合格证。

  我们结合专家说法,总结出了以下几种选购家具时可运用的方法,希望对您选购家具时有一定的参考意义。

  辨别“绿色环保”家具:望——寻找绿色标志

  在选择家具时,如果您偏好现在风头正劲的人造板材等材料制作的家具,就要注意查看家具上是否贴有国家认定的“绿色产品”标志。凡贴有此标志的家具,即可以放心购买和使用。

  辨别“绿色环保”家具:闻——让刺激气味无处藏身

  在挑选家具时,要打开门闻一闻里面是否有强烈的刺激性气味。如果您购买的是品牌家具,那么可以仔细询问销售人员,请他们对气味做出合理解释,同时查看质检合格证,如果确实通过国家检验,有些气味是油漆、黏合剂等必然附带的,回家之后打开柜门一段时间即可消除。

  辨别“绿色环保”家具:问——了解背景事半功倍

  与销售人员询问价格的同时,切记询问家具是否符合国家有关的环保规定,是否有相关的认证等。另外,可以了解一下家具生产厂家的情况,一般知名品牌、有实力的家具生产厂家的家具,污染问题较少。

  辨别“绿色环保”家具:切——严密封边的奇效

  可以摸摸家具的封边是否严密,材料的含水率是否过高。因为严密的封边会把游离性甲醛密闭在板材内,不会污染室内空气;而含水率过高的家具不仅存在质量问题,还会加大甲醛的释放速度。另外,如果购买的家具已经给室内空气造成了污染,除了要注意室内通风外,还可以购买一些“甲醛吸附剂”,来消除家具释放到空气中的甲醛。

  辨别“绿色环保”家具:独门绝招——花卉中的“吸毒”能手

  吊兰能吸收空气中95%的一氧化碳,85%的甲醛;天南星能吸收空气中80%的苯,50%的三氯乙烯;玉兰能吸收二氧化碳和氯气;惠兰则可有效吸收空气中的氟和二氧化硫;而金橘、四季橘和朱沙橘这些芸香科植物富含油苞子,可以抑制细菌,还能有效预防霉变,预防感冒。

  辨别“绿色环保”家具:贴心提示

  据悉,家具行业新的强制性国家标准已出台,根据标准要求,家具在出售时必须对家具所用材料、涂料实际含有的有毒物质或放射性等控制指标给予说明。家具所用材料、涂料含有毒物质或放射性在国家有关规定允许范围内,但使用不当仍会对消费者产生不利影响的,必须写明使用注意事项、防护措施等。该标准从10月1日起实施。
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  •     看看木质的立茬有无成圈的纹路或弧形排列的针孔(管孔)是否规则,看木质间有无分成一层层的直线或曲线,如果有这些纹路,可判断就是人造板(木皮贴面),因为真正的实木材除花梨木,花樟木以外并没有漂亮的纹路。

     仿木家具选购四大注意

      据了解,在目前的家具市场,木家具因为款式新颖、色彩鲜艳、木纹清晰等优点已经成为家具类别中的大类产品。再加上产品价格比较适中,越来越受到消费者的青睐。专家建议,消费者在购买木质家具的时候,了解和掌握木家具的技术要求和区别其优劣,是正确选购木家具的有效方法。

      挑选购买绿色家具注重表面质量

      木家具中的人造板家具以刨花板、中密度纤维板等人造板为基材,表面饰以三聚氰胺、PVC、木质薄木和纸质木纹等覆贴面,仿木纹形的花纹清晰自然,光滑平整,有着良好的视觉效果和手感。选购家具时主要看家具用料表面的板材是否有划痕,压痕、鼓泡、脱胶起皮和胶痕迹等缺陷。

      挑选购买绿色家具注重制作质量

      木家具在制作中是将成型的板材经过裁锯、装饰封边、部件拼装组合而成的。看人造板家具的制作质量主要看其裁锯质量,边、面装饰质量和板件端口质量。板材在裁锯中对板块部件的平直度、垂直度、对角度都有质量要求,一般来说板材的裁锯技术在每米0.01毫米以内达到精度要求的板材裁锯后边廓平整、对角度好,制成家具后就不会出现板块倾斜的现象。边、面装饰主要看其装饰部件上涂胶是否均匀,粘结是否牢固、修边是否平整光滑,零部件旁板、门板、抽屉面板等下口处等可视部位端面是否封边处理,装饰精良的板材边廓上摸不出粘结的痕迹。拼装组合主要看钻孔处企口是否精致、整齐,连接件安装后是否牢固,平面与端面连接后T形缝有没有间隙,用手推动有没有松动现象。门、抽屉的分缝是否间隙过大,一般要求规定为1.5mm至2.0mm之间,门和抽屉的开启推拉是否灵活自如等。

      挑选购买绿色家具注重金属件、塑料件的质量

      木家具中常采用金属件、塑料件作为紧固连接件,所以金属件的质量也决定了木家具内在质量的好坏。金属件要求灵巧、光滑、表面电镀处理好,不能有锈迹、毛刺等,配合件的精度要高。塑料件要造型美观,色彩鲜艳,使用中的着力部位要有力度和弹度,不能过于单薄。开启式的连接件要求转动灵活,内部装有弹簧的要松紧适当,这样家具在开启使用中就会平稳、轻松,无摩擦声。

      挑选购买绿色家具注重主要尺寸

      木家具目前市场上主要以成套卧房家具和办公家具为主。另外还有多功能的影视电器柜等产品。其家具的主要尺寸(即功能尺寸)国家标准均有规定要求。如大衣柜规定挂衣柜内的空间深度应大于等于530mm、挂长衣的挂衣棍上沿至底板上表面间距应大于等于1400mm、桌类家具规定高度为680mm至760mm、其中写字桌的中间抽屉下沿至地面高度的中间净空高应大于等于580mm、书柜层间净空高应大于等于230mm至310mm等。以上所指的主要尺寸,主要指在家具选购时要注意了解,因为家具如果小于规定尺寸,使用时会带来诸多不便,影响家具的使用。如大衣柜空间深度过小会影响挂衣服,造成门关闭不上等现象。

      挑选购买绿色家具闻香识实木

      对于广大的消费着来讲,不可能认得全部的实木木材,那就要记住以下几点:

      看看木质的立茬有无成圈的纹路或弧形排列的针孔(管孔)是否规则,看木质间有无分成一层层的直线或曲线,如果有这些纹路,可判断就是人造板(木皮贴面),因为真正的实木材除花梨木,花樟木以外并没有漂亮的纹路。

      闻纯木有自己特殊的味道,即使长期存放或涂饰后依然留有气味,而且有很多木材会保留淡淡的味道,如松木有松脂的味道,柏木有淡香,雪松有辛辣味,衫木具有独特的气味,樟木会有很明显的樟脑味,椴木微有油臭味,红木的切口处会有浓厚的辛辣香气,胡桃木会轻微的呛鼻,很多的国产木材没有气味,而人造板会有很浓的化学材料气味,如甲醛,三潞氢氨等会很好识别。

      敲实木制件用手轻敲会发出较清脆的声音,而人造板则声音低沉,包厢的木件会发出咚咚的鼓声。

      掂按木材的重量分为三级。轻量级的有干燥过的泡桐木,中重量级的有松木,椴木,秋木等,在我国北方把中密度的木材称为软杂木(除松木外),重量级的除红木,花梨木,紫檀木等硬木外,柞木,水曲柳和桦木及进口的柳安木均称为硬杂木,综上所述的木材家具均比刨花板,中密度纤维板的家具轻些。

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  •   任何管理目标的实现,都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法,对于企业用人也是一样。 

      首先,企业用人在管理上要注意五个“有”。即,第一,用人要有压力,绩效管理系统要健全,没有科学的绩效评价办法,就不能了解这个人的真实工作表现,所用是否成功就根本没有依据,因此是用好人的基础;第二,用人要动态修正,每个人的能力都是有倾向性的,又是动态变化的,只有通过合理的测评系统,才能实现对人员的动态管理,不断修正用人决策,并指导员工每一步的职业生涯;第三,用人要有发展空间,健全的通道、职级系统可以保证员工的长期发展意愿得以实现,使激励效果得以延续;第四,用人要有准备,核心岗位人员必须保证随时有可替代的人力资源,因此,后备人才管理是必不可少的管理工具和资源池;第五,用人要责权利匹配,企业责权系统要健全,给人一个位置,必须给人必要的工作资源,才能产生预期的工作效果。 

      另外,在相对健全的管理体系下,执行的时候有三个注意事项。第一,用人要大胆,多看潜力,不要谨小慎微,用人是个长期的过程,骨干甚至是折腾出来的,每个人在到达一个新的岗位之初都不是完全胜任的,只要潜力充分,基本任职资格足够,就可以大胆使用;第二,用人要注意氛围,通过工作氛围的烘托,去影响员工实现高绩效,不能采取放羊的措施,要关注其周围的文化环境;第三,用人要注意允许失败,鼓励尝试,不要因为暂时的成功而肯定一个人,也不要一时的失误而否定一个人。 
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