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是什么决定你的职业生涯

时间:2010-04-15     人气:895     来源:管理世界     作者:
概述:每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?......
每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
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  • 初涉职场的新人,最初总是怀抱着理想和热情投入到人生的第一份工作当中。然而,在理想与现实的差距之中,他们屡屡受挫,遭遇到各种各样的职场困惑。“很迷茫”是他们最经常挂在嘴边的,虽然很迷茫但又不知道要怎么去改变,因此时间就这样一天一天在他们的手上溜走,就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。所以,在这里我和大家分享一下我的小经验。

    职场新人必需要问自已的五个问题:

    问题一:经常问问自己这一周、这个月你有什么收获?

    问题二:经常问问自己多久没有充电了,最近关注了什么?

    问题三:经常问问自己现在是什么生活状态,这种状态将会给你带来了什么样的结果?

    问题四:经常问问自己多久没锻炼了,想象一下50岁后你还能像现在这样活力四射吗;

    问题五:经常问问自己3年或是5年后你想变成什么样?想变成的那个样需要什么样的技能或是能力或是其他之类的?

    搞明白了这些就好好准备吧,不要找任何借口,努力吧。改变从提问开始,不管你现在又多差,想好了就告诫自己要去准备了,坚持了,你就会有收获,你的人生将会改变。
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  •   大学生创业环境遭遇制度性冷漠

      法制日报讯 记者杨傲多 “山东省2009年共有高校应届毕业生46.2万人,其中选择自主创业的只有110人,也就是说每四千多名毕业生中仅有一名选择了自主创业。”

      10日,山东省人力资源和社会保障厅高校毕业生就业处处长张祝秀在青岛举行的“创业中学创业”全球创业论坛上透露了这样的数据。此次创业论坛由青岛市人力资源和社会保障局、青岛飞洋学院创业管理学院等7家单位发起。与会专家认为,我国目前的大学生创业环境不容乐观。

      浙江大学管理学院教授吴晓波认为,环境胜于种子。创业者的素质固然十分重要,但是创业的环境更是不可或缺,环境就是竞争力,也是生命力,环境就好比种子离不开阳光、水分、土壤和空气一样。营造好的环境,对提高创业的意愿至关重要。

      张祝秀表示,严格的登记制度、繁琐的审批程序,让创业活力遭遇制度性冷漠。“经过30多年的改革开放,我国的创业环境得到了很大的改善,但与发达国家相比,我们目前的创业环境还有很大的改善空间。一个公司从注册到开业,在我国需要7个步骤、110天;所需的注册费用为人均年薪的11%,这在全世界都属于较高水平。创业面临的最大困难是融资,我国的个体和私营经济尽管提供了城镇新增就业的70%和城镇再就业的70%,以及进城务工农民80%的就业岗位,但他们从银行得到的贷款只相当于国企的2.3%,这说明我们的中小企业创业环境还需要进一步改善。”

      如何营造健康的创业环境?张祝秀认为,首先需要政府、企业、学校和社会各界共同努力。从政府层面来说,要尽快放宽政策,清理一切不利于创业的管理体制,对微型、个体和中小企业实行备案制。其次要改革体制,尽快清理和废除各种不合理的收费和罚款,废除财政和执法部门与超收、奖励和罚款分成这样的制度,营造一个有利于人民创业的健康廉洁的政府环境。第三是要对个体、微型中小企业实行低税制度,降低所得税税率,加快金融体制的改革,对民间的融资实行合理化的宽松管理。同时,还要发展融资担保、中小银行、风险投资等,鼓励银行发放创业贷款。第四是要强化创业服务,政府要在孵化基地、经营场所等方面为创业者提供条件。高校要加强创业教育和培训,同时还要在全社会努力营造一种崇尚创业、竞相创业、鼓励创业和支持创业、宽容失败的氛围。

      武汉大学研究生院前院长赵锡斌教授认为,只有社会环境不断创新,创业才能成功。企业也是环境创新的主体,改革开放30年来,创业者、创业企业不断发展,形成了新的创业需求,呼唤政府不断改变政策。因此,环境营造的主体不仅仅是政府,包括媒体、社会公众和企业自身,都可以通过自身的努力创造出新的环境来。今年3月,教育部致函此次“创业”论坛发起人之一、青岛飞洋学院创业管理学院,,委托该校承担“职业教育创业就业立法研究”工作。

      本次论坛共吸引了来自全国各大高校的教育专家和企业家等700余人。众多企业家和创业家以自己的创业经历现身说法,分享创业成功经验以及创业道路上的苦与乐,为创业者少走弯路作贡献。

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