月光族如何制定脱贫计划

今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。

如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？

老板，明天我请假“相亲”

陈璟（咨询）

今年，媒体报道铺天盖地，渲染招工难。

“哈哈，这些老板，你们也有今天，要看我们的脸色了！”前些天，同事大刘放下报纸，得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌，所以老板得对我们好一点。

可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场，大刘发现：跳槽依然很难。这才明白：如今工作好找的是农民工，而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工。对于绝大多数职场中人来说，老板依然“坚挺”，打工者依然弱势。

既然有招聘“金三银四”一说，不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动，梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见，他们一般都是骑驴找马，利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索，发现中意的职位，就开始编造一个请假的理由，以便去笔试、面试。

“天哪，刚过完年，你居然有本事请事假回来？”2月底的一天，当我看到从南京回来的邻居大宝，很是吃惊。

“没办法，快30岁了，不想总在外地漂，这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他这次请假的理由是相亲，其实他早就有女朋友了，因为一直没有公开，所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情，每每以相亲的理由请假，大多可以获准。过阵子放出风去，说告吹了，以后这个事由又可以反复使用。

“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘，他羡慕不已。他身边也常常有人以这个理由请假，有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很，这个理由一说出口，他就会眯着眼睛望着你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”，看得你下次再也不敢了。

不知道为什么，女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此，假如有女职员这样请假，倒不容易引起怀疑，成功概率高且安全。怪只怪我们的社保还不发达。不然，我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了，潇洒地递一份辞职信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。

头或熟人推荐？都可以！

紫茉莉（外企职员）

28岁以前找工作，主要靠去招聘会赶场子，上网站投递简历。那时候，猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。

花了大量时间和精力，基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊，不在乎。

现在工作十多年了，我对跳槽会很谨慎，因为做生不如做熟。即使真想要换个环境，我更相信熟人推荐或找猎头。

相信熟人推荐，是因为熟人对我和对方公司都比较了解，觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥，有利于入职后尽快适应环境，融入团队。

之前一份工作，就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立，需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训，管理和培训演讲是特长。那同事也知道，我一直喜欢欧美公司的文化氛围，便给我介绍了这个职位。结果，我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人，帮助我很快融入新公司的团队。

我在这家公司做了好几年，直到前年总部因全球金融危机调整布局，转移了在中国大陆的业务，上海总部解散，我才拨打猎头的电话。

相信猎头，是因为他们更专业，对行业、对公司情况比较了解，对求职者有测评。在和他们交谈面试中，我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名，公司的组织架构，职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职，甚至顶头上司的性格爱好，都能得到一手资料。同时，和猎头交谈，还能对自己有更好的定位，对职位薪资了解详细，既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽，我也愿意和猎头保持长期联系，这样等到自己想要挪位的时候，才能得到更多的推荐机会。

机会敲门时，你得准备好

周小平（高校行政）

新人工作难找，老员工站稳不易，职场各位想脱颖而出更难。

教你一招：掌握一技之长，包你百战百胜。人有了特长，就像饭馆有了“拿手菜”，金字招牌闪闪亮，一招鲜吃遍天，还怕什么呢？

小于中文系出身，在我们这儿属专业不对口，本科学历在“博士一礼堂、硕士一操场”的地方更显得弱势。但他N年来稳居办公室主任位置。看周围人上上下下，进进出出，着急上火，小于“我自岿然不动”，他的本钱是写作特长——无论是新闻通稿、项目介绍、规章制度，还是总结报告、发展规划、庆典致辞，都写得漂漂亮亮。同事们也喜欢请他写感谢信、邀请函，甚至还有求他给孩子写作文范文的。

小于不仅文笔好，手也快，这边项目启动会刚散，那边他的新闻稿子就发领导邮箱等着审核了。原来，人家会前就把背景资料收集详尽，开会时带着笔记本，一边听发言一边整理，节约时间，效率奇高。功课做足了，完成任务如“囊中取物”，这样的同志谁不喜欢呢。

英子的英语口语不错，但是单位英语好的、口语流利的人很多，她不算突出。她的“拿手菜”是自学一门日语。“机会总是垂青有准备的人”，一次日本学者带家属来访，学术交流后，希望浏览北京。领导没时间，英子主动请缨，带着日本客人逛长城、游故宫，还去了同仁堂[23.16 -0.73]、全聚德[33.45 1.18].英子勤快、有眼力，加上沟通顺畅，客人特别满意，给头儿的感谢函中再三表扬英子，并提出让她去日本进修半年，费用他们付。

小宋姑娘是我们这儿的临时工，刚开始负责打扫卫生。但她平时省吃俭用，报名学习打字。不久，单位成立“办公服务中心”需要打字员，虽然单位分流，不少人想来，但小宋打字速度快，并且会作图、作表，被优先录用，工资比扫地多了一倍。有个杂志编辑，经常来打字，看她双休日有时间，希望她兼职“帮忙打印文稿”。小宋的收入翻了番，还在郊区买了房子。而和她一起来的女孩儿，大部分还在扫地。

小王在实验室工作，小伙子热心、勤快，别人聊天、闲扯时，他就鼓捣电脑。岁数大的同志电脑生疏，丢失数据，他想尽办法下载各种软件，帮人家恢复。有人电脑中毒，需要重装，他总是周到地帮人把文件做备份，然后把主机带回家连夜装好，第二天带来不耽误使用。久而久之，大家都知道小王是电脑通，找他的人很多。最后，当单位新成立“信息中心”时，第一时间就考虑他，在实验室其他人面临重组、担心裁员时，他有了新去处。

每个人都有机会，只是有时候当机会敲门时，有人总是没准备好，失之交臂，悔之晚已。有时候，在职场中，有一技之长比高学历和各类证书更重要。

对新东家要多加考察

耿宝文（记者）

俗语说，树挪死，人挪活。这句话，常被爱折腾的职场中人引用，好像非如此才能步步高[26.81 0.07]升。但其实这个问题要辩证地看，如果一步没挪好，就是“瞎折腾”、“穷折腾”，得不偿失。

大学毕业后，我应聘到本地一家报社当记者，经过几年的努力，业务逐渐驾轻就熟，在报社也算小有名气，相应的薪酬待遇也不错。

2004年，正当报社准备把我提拔为“首席记者”时，本市新成立的一家报社打出广告招人，承诺的福利待遇非常诱人。刚开始我没当回事，一位朋友却鼓励我试试：“新报社用人机制活，办报理念超前，说不定会有不错发展的。”经不住他的再三怂恿，我偷偷摸摸地报了名，心想，双向选择嘛！若被录用了，自己中意就去，不中意的话还在原报社干，反正也不损失什么。

笔试、面试，我的成绩都名列前茅，加之有工作经验，那家报社很爽快地决定邀我加盟，承诺工资比原报社翻一番，且暗示我：若业绩突出，两年后可成为报社中层领导。

我动心了，权衡利弊后，终于跳槽。

刚开始，即便是参加培训，到沿海报社观摩学习一个月，报社也足额发放工资，给我吃了一颗定心丸，感觉这次跳槽很值得，是人生的一次质的飞跃。可是，承诺的兑现毕竟是要以资金实力做基础的。因报纸行业竞争激烈，新报社在经营上又无过人之处，半年过去了，业绩毫无起色，发行、广告都上不去，相应地，员工的收入也在不知不觉中“缩了水”。如今几年过去了，经营依然不温不火，而我的收入比起原报社来不升反降，“中层领导”的承诺更没了下文。本想再跳槽去外地，由于种种原因未能成行，而本市新闻媒体就这么几家，待遇相差无几，再折腾也不会有啥名堂，只能就这么将就了。

现在，我每每提及那次错误的跳槽就懊恼不已，悔不当初。奉劝职场中人，“人往高处走”的想法没有错，但切记要理性、慎重，对新东家要多加考察，看其有没有发展潜力，自己的职业成长空间又有多大。

跳到大公司，成了“瘸腿马”

雨中小菊（文员）

刚毕业时，壮志凌云，但理想很快被现实击溃，无奈只好骑驴找马，勉强进了一家小公司。老总是远房亲戚，因为这层关系，一上班，就安排我做企划工作。

公司虽不大，但各方面待遇却很好，加上和我所学专业对口，工作很出色。不久，我基本可以参与公司重要的策划活动，老总还带我出席了不少重要的场合，让我长了不少见识。

半年前，一个偶然的机会，我接到了一个猎头的电话。当时我很激动，觉得被猎头看上，说明自己在行业内还是小有名气的（后来才知道，猎头公司也是良莠不齐，有的充其量也就是职业中介，甚至是劳务中介）。

猎头推荐的是本地一家知名大公司，当时他们需要一个办公室文案，虽然和我的专业有些偏离，但人家公司档次高，而且文字工作也是我的特长，薪水也会比目前高……左思右想，觉得是个难得的机会。

回家一说，却遭到老爸的反对。老爸的意思是：做生不如做熟，干得好好的，跳槽干啥？批评我只看到对方开出的诱人薪水，其他却一无所知，即使跳过去，也可能成为“瘸腿马”！

现在想想，老爸的话很精辟。但当时年轻，急于展示自己，尽管老板一再挽留，我还是毅然跳槽了。

跳过去后才发现，一切没有想象得那么好：且不说起薪不高，仅就工作内容而言，每天不过是写一些企业报道、上报总结……干了不到半年，我又想跳槽了。但有了前次跳槽的失败经验，这次我不会莽撞，一定会谋定而后动。

女人天生在一起就特别“能说会道”：八卦新闻、王长李短，老板如何为人、某某怎么化妆、谁谁每天故意加班表现、谁谁刚上班连穿衣打扮都不会，无聊谈资总是偷偷摸摸又光明正大地充盈着办公室茶余饭后的每个角落。对于刚刚参加工作的职场新人来说，该如何应对这种不甚健康的办公环境，特别是当自己也八卦上身的时候？

武警总医院心理研究所许健阳主任提示广大女性朋友，办公室八卦的成型有其特定环境和人员心理因素，对此，职场新人大可不必放在心上，流言来得快自然走得也快，过分关注受其干扰会让自己失态不说，一旦身心受到伤害，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

下面举几个新人的八卦难题，听听专家的分析。

应对流言，心宽大度是关键

案例一：

小丽参加工作时间不长，非常谦虚，遇事总先向年长同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意对她态度生冷，还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近领导、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：

小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足，这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度，继续主动去和老同志们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判。

智对流言＝反省自身＋寻求支援

案例二：

能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在领导跟前给她打小报告，有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就远离自己了呢？

专家分析：

办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦，要学会机智：

1.保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2.寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的，不妨有选择性的寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

适时炒作，让自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢？从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

专家分析：

与其说八卦是把软刀子，不如说八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，无畏且正直。很多人惧怕八卦，流言还未近身先退避三舍反躬自省，殊不知这样更容易沾上唾沫星子。不妨学小林用八卦为自己炒作一番，说不定可以借此提升人气指数，成为升职加薪的利器。比如这样的八卦：“某公司一直想挖你过去”，这会大幅度提升你在老板心目中的价值；这算什么，你见到我的能力正如冰水一角，会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象，以为你真的样样都行。要知道，大多数时候，只有会吵的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力很重要，“炒作”一番争取别人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有点故意又不能太显山露水，千万记住不要玩过头，一旦你的“八卦炒作”太过夸张，便很容易被揭穿，而导致你的可信度一落千丈了。