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　　2月26日上午，全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。 

　　工人们停产了。“我们只有一个要求——加薪。我们的工资太低了，底薪还是770元，不是说现在最低工资标准已经涨到900多了吗？”工人们说。

　　为应对这一突发事件，当天下午，公司召集组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人当众解释：“最低工资有的企业涨了，但有的企业还没涨，政府还没发文。”

　　昨天下午，台升家具董事长秘书邱敏哲告诉记者，员工误解最低工资标准已经上涨是造成此次停工事件的主要原因。邱敏哲还称：“一旦政府发文，我们也会考虑加薪。”

　　目前此事尚未得到妥善解决。

　　现场：3条生产线工人停工

　　2月26日中午，记者接到报料赶到工厂时，厂门口散乱坐着的几十名工人告诉记者：“我们早上进厂打了卡就出来了，我们的要求就是加薪。”

　　来自四川遂宁的胡小华是工厂生产线C线手砂班的工人，今年45岁，已在该厂工作两年。她告诉记者，厂里A、B、C三条生产线的工人当天早上都跟她一样从厂里出来了。

　　邹先生是A线一车间的组长，他说，三条生产线停产的员工总数有2000多人，目前整个工厂仍在上班的只有备料车间，“经理把备料车间的大门锁上了，员工出不来”。

　　把员工锁起来，那吃饭怎么办？员工笑着说：“吃饭的时候再开门啊，反正车间里面有厕所，也不怕尿急。”

　　工人：有时还拿不到770元

　　说起停工的原因，一名中年男工告诉记者：“我们现在的工资就是底薪770元，另外就是加班费，现在不是说最低工资标准要涨了嘛，我们也要求把底薪涨上去。”

　　工人们告诉记者，以前底薪是690元的时候，工人们的工资构成是：工资=690元+技术津贴（420元左右）+伙食补贴（240元），每个月能拿到手1300元左右。底薪变成770元后，工资构成就成了：工资=770元+加班费。原先的技术津贴和伙食补贴全都没有了。“加班多的时候我们一个月能拿到1600~1700元，不加班的时候连770元都拿不到”。

　　“我们工人不管是干了10多年的，还是新进来的，都是一样的工资标准，每个人都是18岁。”一句话让大家都笑了。

　　“这两天电视里都在说最低工资标准涨到920元，我们也要求涨工资。物价这么高，我们这点钱根本不够用啊。”工人说。

　　厂方：召集干部作解释

　　2月26日下午，厂方召集车间组长以上干部共上百人开会，总经理和劳动部门负责人在会上向干部们作了解释：“底薪有的厂涨工资了，有的厂还没涨。政府还没发文提高最低工资标准，政府若发文，我们也会涨工资。”总经理说。

　　对此“承诺”，员工们则害怕被“忽悠”，他们表示：“明天上不上班还要看看再说。”而在会上，员工们提出工厂时常变相地不给员工加班费，劳动部门负责人表示“这样做不合法”。 

　　公司董事长秘书：

　　政府发文我们会涨薪

　　昨天下午，台升家具制造有限公司董事长秘书邱敏哲告诉记者，造成此次事件的主要原因是员工误以为最低工资标准已经涨了，其实到目前为止，最低工资标准并没有上涨。

　　他解释说，附近有些工厂因为缺工，底薪的确上涨了，加上最近媒体报道最低工资标准准备上涨，员工以为是政府已经发文确定最低工资标准上涨了，所以才会以停工的方式来要求厂方加薪。

　　“目前政府还没发文，一旦政府发文，我们也会考虑上涨员工的底薪的。”他说。

　　记者调查

　　员工“误解”并非空穴来风

　　记者昨天在采访中发现，员工关于涨薪的“误解”也并非空穴来风。2月25日，东莞本地一媒体报道《东莞最低工资标准拟调至千元》，报道称东莞的最低工资标准将从770元上调至1000元左右。

　　然而就在台升家具厂数千员工停产要求加薪的2月26日，东莞市人力资源局向媒体发布通稿称：东莞某媒体报道表述内容有误，最低工资标准的制定和公布权限在省政府。省政府目前还未公布最低工资的新标准，因此不存在上调的情况，东莞目前的最低工资标准仍是770元。

　　说法

　　律师：员工是为自己谋利益

　　面对员工要求加薪的行为，广东铭致律师事务所主任乔森律师认为这值得肯定，工人们是在为自己的辛苦劳动争取更多的利益，是理所应当的行为。

　　“众所周知，目前工人的工资待遇是较低的；辛苦一年，工人们攒不下1万元钱；工人们没有钱，他们的孩子就没法上学，他们家里就没法消费，最终影响的还是整个经济。”乔森说，“因此，给员工合理加薪，是一个企业在自身发展过程中应当给的福利。” 

　　企业：担心员工都要求加薪

　　石碣镇一服装厂的老板郭先生就告诉记者，这两天已经有不少员工找到他提出加薪的要求，他说：“我不敢答应，我一答应所有的员工都会跟我讲要加薪，那怎么收场？我根本没法管理了。”

　　郭先生还称，现在很多企业缺工，企业也害怕工人都走了。“我也只有想办法适当改善一下员工福利。大多数员工还是比较知足的，善待他们，他们也会善待我。”