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　　临近国际妇女节，均富《国际商业问卷调查报告2009》最新调查结果显示，八成香港私营企业有女性出任高级管理人员，在全球36 个受访地区中名列第五。而有关比率在中国内地更达81%。

　　台湾在过去两年表现大跃进

　　若对本年度及2007 年所进行的同类型调查结果进行比较，或可发现值得参考的地方。在两次调查中，拥有女高级管理人员的港商比率维持在同一水平。但中国内地之比率则在两年间下跌达10%，使其全球排名由2007 年的第二位下降至 2009 年的第四位。

　　环顾两岸三地，台湾在女性出任高级管理人员方面的企业比率进步神速，从2007 年的80%跃升至2009 年的91%，而全球排名亦由第七位上升至第二位。

　　内地成功保持高级管理层的女性比例

　　虽然聘用女高级管理人员的企业比率下跌，但中国内地仍然位居全球五大录得女性高级管理人员比例最高的国家/地区。

　　香港均富会计师行财务专项咨询服务部合伙人黄李凤英解释：「近年中国正致力拉近性别在不同类型机构的管理职位和专业工作上的差异，包括私营企业、政府和跨国企业。而我们亦开始看得到他们努力的成果。另一方面，调查报告亦正好深入探讨这方面的发展，结果显示，在深度方面进展理想，但覆盖面却似乎未够全面。」

　　黄李凤英补充：「我相信这些对女性的无形限制将会在不久的将来被打破。女性在国家经济增长和发展的贡献实在无可置疑。企业制定不偏不倚的招聘及晋升程序，吸引和挽留拥有经验技能的专业女性至为重要，同时企业亦可加以利用内部多种多样的不同技能，发挥更佳效能。]

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