杭州第11届西博会首届国际家具建材博览会5日启幕

　　9月4日，第22届名家具展盛大开幕，本届展会规模24万平方米，9座展馆，共有840多家参展商参展。

　　本届展会正值世界经济遭受金融危机冲击后逐渐立住脚跟之时，一些经济体率先止跌回升，尤其是中国经济引人注目，在庞大的经济刺激计划的推动下，出现明显的企稳迹象。在这个背景下，中国家具业新一轮发展的脚步更近了，蛰伏了一个冬季的家具企业纷纷活跃起来，与之相关的上下游产业同样活跃了起来。因而，本届展会被赋予了晴雨表的意义。

　　在本届展会上，企业仍然踊跃参展，频出新品。如迪信、皇朝、伟安、华辉、永信、顾家工艺、城市之窗、圣奥、台升等等纷纷露面，名家具·简爱家居饰品把整个2号馆打造成为家居饰品馆，饰品展规模扩展为4万平方米，不断完善产业链的创举，“中国家具名商金牌榜”的评选活动也在展会前一天揭开谜底，创意设计空间为设计师与企业提供一个广阔的交流平台，全国十佳配饰设计师也将为您现场点评，名家具展组委会利用自身的有利条件，整合各方力量，开展各种形式的活动，助推行业前进。

    第一，是否按劳动法给予经济赔偿，或补偿金。双方在协商一致的情况下使用经济补偿金。如果对方不愿意离职，只是公司单方面考虑辞退，需支付赔偿金。 

    第二，这时候，重要是程序上证据的完整性。要有书面的人事通知函。对方不签字，可以通过面谈，用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示，也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。

    基本上完成以上程序后可以强制要求其离职，不允许进入办公区域。

    第三，希望严格遵照劳动法。

    既然现有工作不能胜任，可以培训后换岗。如果培训换岗后还是不能胜任，可以解除劳动合同，这时也是按补偿金来计算。这种方式，关注的是培训换岗的记录、考核标准等。