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工业品牌破局:品牌沟通的九字诀

时间:2008-11-05     人气:1126     来源:中华品牌管理网     作者:
概述:     品牌推广不成功的主要表现是在不正确的时间、不正确的地点、用不正确的做事方法,与企业不相干的人群说了错误的话。     非一线工业品牌通常在品牌传播、推广方面的预算都比较少......
     品牌推广不成功的主要表现是在不正确的时间、不正确的地点、用不正确的做事方法,与企业不相干的人群说了错误的话。  
  非一线工业品牌通常在品牌传播、推广方面的预算都比较少,因此,在花这笔费用的时候,一定要将钱花在刀刃上,使其投入即能得到最大的效果。  
  为众多非一线工业品牌服务过程中,积累了许多“最低投入,最大效果”的操作模式,将其总结为品牌传播的“九字诀”。  
  即“找对人”、“说对话”、“做对事”。找对人,是指在传播中有针对性地向各个阶段的关键人传播,并找到有效的品牌传播的关键接触点;说对话,是指传播主题要精准,用一剑封喉的力度创造传播内容;做对事,是指通过正确的落实节省品牌成本。  
  一、找对人  
  找对人是非一线工业品牌传播中的关键,它直接决定整个品牌传播的效果。一般情况,找对人要做好两件事,一是能够将品牌信息准确的传递给不同阶段的关键人,另一个是要找到品牌与客户接触中关键点,这点既能让品牌与客户的关键人深度沟通,还能通过这个关键点的作用力,改变客户的决策倾向。  
  (1)准确找到需要传播的关键人  
  在工业品的采购过程中,除了采购部门的人员之外,还包括技术部门、财务部门、生产部门、项目小组、领导身边的影响力人物等。  
  在品牌传播过程中,要针对这些人实施品牌沟通,让一部分建立对非一线工业品牌的初步了解,而针对另外一部分则要品牌与其进行深度沟通,让他们对品牌有一个较为深刻的认识,并产生好感。  
  比如,针对一般的采购人员,在品牌沟通的过程中就没有必要大力度展开,只要让他们对这个品牌有个初步的了解,在选择供应商时能够进入他们的视线即可。针对这个人群一般采用的网络传播、市场上的门店,最主要的是销售人员的拜访,提供企业、品牌、产品等方面的资料,并建立较好的关系。  
  因为对于这个人群,虽然在最后的决策过程中,他们不是关键人,但是在项目的开始阶段作用非常大,在攻关项目的时候,通常不可能直接与企业高层建立关系,当然会有这种情况,但是几率非常小。  
  那么,绝大多数的项目都是从接触采购人员开始的,因此,必须清楚他们在这个阶段的重要作用。  
  他们在这个阶段通常做这样两件事,一方面他们负责收集供应商信息,另一方面他们负责进行初步的筛选。  
  如果在这个阶段他们没有收集到品牌信息,或者没有对品牌、品牌的“形象代言人”(销售就是品牌的代言人)产生好感,那这个品牌就没有机会进行后面的攻关。  
  因此,首先是针对这个人群进行传播。一般而言,针对这个人群的传播,不会拿出单独的预算,只是通过对其他关键人的传播过程中进行覆盖。  
  对于技术比较复杂的项目,最终能够影响决策的关键人往往是技术部门,因为这种技术型企业在做品牌传播过程中,针对技术人群的传播比较关键,要建立品牌技术专家的形象,或者通过各种技术型的论坛、沙龙之类的活动拉近与技术人员的关系,让技术人员更多的了解品牌,了解公司的技术操作等细节。  
  比如,施耐德麾下的梅兰日兰开办的顶级设计师俱乐部,通过这个俱乐部组织各种活动,并在活动中传播梅兰日兰的品牌信息,增加设计师们对施耐德技术的了解和对品牌的信心。 

当然,在决策过程中的决策者才是最关键的,因此,品牌在他们心目中的认知也很关键,如果采购部门推荐的品牌是决策者所不了解,或者没有任何认知的,那么其成功几率就会非常小。  
  所以,非一线工业品牌做推广、传播时,首先要清楚在不同阶段的关键人都是谁?他们的作用是什么?  
  实际上,这不仅适用于品牌传播,在销售攻关的过程中也同样奏效。 
  二、说对话  
  在找对人之后,就是如何说?说什么的问题了!  
  实际上,这是一个老生常谈的话题了,无论是在消费品行业,还是工业品行业均有许多精彩的论述。一些细节的内容在此就不赘述了,只是这对非一线工业品牌在传播时需要注意的要点。  
  首先,品牌传播的所有内容都要围绕品牌核心价值和品牌内涵展开,只有这样才能通过多个角度强化品牌核心价值或品牌定位。  
  比如,为圣春采暖散热器服务时,提炼的品牌核心价值是“领航技术,持久品质”,第一阶段的品牌定位就是传播“圣春——采暖散热器行业领航者”的形象,因此,制作了一个整体形象广告,证明圣春从各个角度均领航同业竞争品牌:  
  圣春散热器,中国散热器领航者  
  35年专注,创造无限经典  
  4次行业技术革命,  
  100项立体产品检测,  
  36524快速反应式的服务保障,  
  全球10万个工程的见证,  
  圣春散热器,国家免检产品  
  领航技术,持久品质  
  在这个整体品牌形象广告之后,分别设计了实力篇、技术篇、质量篇、服务篇、产品的蝶变篇等,从各个角度来体现圣春品牌的领航地位。  
  同时,在这个阶段圣春所有的表现形式,都围绕着圣春品牌核心价值展开的,都在体现技术与质量方面的信息。  
  其次,非一线工业品牌的品牌定位要有销售力。通常而言,品牌传播主要向客户传递品牌定位的内容,品牌定位是否有销售力,直接决定着传播的效果。  
  当然,品牌定位是否有销售力关键在于客户的关注点,如果客户关注点在技术,那么品牌定位就应该体现在技术方面,塑造技术的某个领域的权威形象,这样才能得到客户的青睐和认可。  
  比如圣春的品牌定位“中国采暖散热器领航者”出来之后,我们做了测试,不管是采购人员,还是决策者在看到这个信息之后,马上能联想到的至少有两个,即实力强、品质好、技术领先这样词。  
  第三,品牌形象传播与产品卖点传播同时进行。消费品行业通常以产品卖点传播为主,而工业企业属于低关注度、高介入的营销模式,因此他们更关注企业品质、生产能力、交货速度、技术等方面因素。  
  所以,在传播过程中,品牌形象与产品卖点的传播要同时进行,或者在有些行业里要侧重于品牌传播,对于产品、服务方面的传播少些。

比如,门窗幕墙行业,就主要以企业整体实力、工期控制等方面信息的传播,对于产品/服务方面的信息,只有那些有一线品牌在研发出新产品时,才会有针对性地推广。非一线幕墙品牌则很少有在产品方面推广的。  
  服务的圣春散热器时,除了在品牌方面宣传外,还为其轻型散热器提炼卖点,做全方位的传播。面对铸铁散热器高端的喷塑片,制作了改变认知的宣传资料,因为很多客户提到铸铁散热器还认为是以前比较粗糙的散热器。这样,一条简洁,又演绎品牌核心价值的圣春铸铁喷塑散热器的广告片就诞生了:  
  圣春散热器,35年积淀,  
  10000次实验,  
  突破行业技术壁垒,  
  成功应用静电喷涂技术  
  让铸铁散热器和钢的一样精致,  
  提高了30%的散热量,  
  圣春散热器,中国散热器领航者!  
  国家免检产品,  
  领航技术,持久品质!  
  最后,对于非一线工业品牌来说,就是切忌不能在传播中说错话,那将使企业浪费许多原本不充裕的品牌推广费用。  
  三、做对事  
  非一线工业品牌的做对事就是指正确的做事,通过正确的落实节省品牌成本。做对事的关键点就是:选择正确的传播渠道、要向目标客户运作正确的活动,以及做好花钱之后的工作。  
  1、选择正确的传播渠道。  
  正确的工业品品牌传播渠道符合以下三个标准:  
  首先是客户经常关注的。任何行业都有自己更加关注的媒体或者载体。工业品行业一般客户关注更多的是行业媒体,比如说行业报纸、期刊、杂志、网站、展会、俱乐部以及一些具有行业特质的商务活动等。  
  当然每个企业、每个客户都有自己的喜好,但是肯定有他们普遍关注的内容,也就是说非一线工业品牌在传播过程中,要善于发现大家普遍关注内容,比如,对行业发展的关注、对自己企业发展瓶颈的关注等,只有找到这些点,才能为品牌推广节省成本。  
  其次要依据企业自身资源选择。品牌传播渠道虽然很多,但是每个企业的资源都是有限的,因此在进行品牌传播之前,要根据自己企业的实际情况进行权衡,做出选择。  
  比如,有实力的企业可以通过电视广告,举办行业的大型巡展等来展示品牌形象,传递品牌信息,而对于缺少资金的非一线品牌而言,则要考虑一些价格比较低,具有较好传播效果的方式进行传播。

最后要清楚各种媒体的不同作用。兵家讲:知己知彼,百战不殆。品牌传播也要切记这个道理,在每一次品牌传播之前,要清楚的知道各个媒体渠道能为品牌起到什么作用。  
  在服务散热器企业的时候,研究过行业发展势头比较快的北京森德,这个企业曾经通过广告对消费者实施拉动,以带动品牌的发展,进而减少对开发商攻关的难度。  
  它通过这种迂回的方式,快速树立了高端品牌的形象,并在行业内树立了钢制散热器的领导地位,记得2005年的时候,我做该行业的市场调查,在多个媒体都看到/听到过它的广告。但是,2007年我们在某个区域做散热器品牌调查时发现,森德在消费者和客户心目中的知名度并没有达到想象的那么高。  
  因此,感觉它的大规模的广告运动,其实实现的是广告以外的效果,即客户通过其大力度广告的宣传,对其产生的“有实力”、“品质没问题”等品牌联想而成就了它的高速发展。  
  当然,对于非一线工业品牌而言,通过消费者的拉动实现快速成长的方式,肯定是可行的,只不是森德在操作中出现了一些偏差,而浪费了许多资源。  
  如果森德改变投放的策略,对于这种低关注度产品不采用大众媒体传统组合的方式,实施拉动式超越,而是用少量的电视媒体支援,在重点市场的城市,选择一个较好的位置投放巨型户外广告,再在一些水暖市场开始专卖店,围绕专卖店做些路牌广告,以拉动前往水暖市场收集信息、零售购买的人群。  
  这种方式才是符合散热器行业特点的媒体组合方式,电视广告负责空对地的支援,量比较小,主要集中在销售高峰前、中期,巨型广告牌则可以树立行业地位,因为消费者认为品牌大小,一个感性的判断就是广告牌的大小,专卖店周围的路牌广告则属于指引式的广告。  
  如果森德采用这样的组合方式,将节省大量的广告投入,达到与目前相同甚至更好的效果。  
  2、要向目标客户运作正确的活动。  
  首先,品牌传播内容必须是客户所关心的,哪怕这个活动的内容与产品不相关。这个道理大家都懂,但是很多企业在品牌传播过程中,却经常犯错。  
  因为很多企业在没有对市场、客户进行深入的需求挖掘,没有真正掌握到客户的真实需求,只是一厢情愿的拿自己产品品牌的诉求,灌输给客户,结果劳民伤财。  
  经常在这个问题上犯错误非一线工业品牌,主要是因为投入比较有限,想把所有的活动都做成企业的“报告会”,想把所有企业优势、产品特点等信息都一股脑的灌输给客户,并让其记住。  
  事实上,这种情况根本不存在,前边已经介绍过,工业品牌的客户同时也是其他行业的客户,比如国航、移动,他们的营销方式就决定了客户对你操作活动的兴趣。  
  前几年的时候,工业品牌搞个客户联谊会,新品推介会等类似的活动,还能请得动客户的中高层,可是近几年连采购主管也未必能请得动,派一个普通员工去已经很给面子了。  
  其次,针对客户的商务活动,不能偏离品牌主题,至少不能稀释品牌资产。  
  3、花钱之后该做什么?  
  这个问题是许多企业都没有考虑的问题,就像许多企业赞助了2008年的奥运会,除了更改了一个标志组合之后,就没什么动作了,导致花了几千万最后没见什么效果。  
  实际上,只要企业有了投入之后就要为此进行创造性的运作,尤其是非一线的工业品牌,本身资源就不足,一旦有了可以炒作的素材,一定要放大、放大、再放大。  
  这方面蒙牛是“鼻祖”,2000年蒙牛开始在CCTV-1上广告,蒙牛单独为此事制作了1个5秒的广告,内容是“蒙牛广告进入中央电视台,内蒙古品牌走向全国了!”  
  一个澳大利亚乳制品代表团来蒙牛参观,蒙牛给他们每人一只蒙牛的icecream,老外们叼着冰棍笑着挥手拍照,而蒙牛却将录象剪接下来做成15秒广告,slogan是“向澳大利亚学习,蒙牛走向国际化”。  
  2002年蒙牛赢得春节联欢晚会倒计时的广告位,蒙牛除了正常广告片之外,还特意为这个大事又做了一个5秒广告片“蒙牛赢得春节倒计时,为内蒙喝彩!”,在内蒙播放,老百姓更加激动。同时,牛总在春节晚会上获得一个酒桌席位(一般的企业主没有露脸机会),蒙牛马上托关系提前找到节目的制片和导演,和他们畅谈公司理念,感化他们,效果是老牛在当晚获得了20多个镜头,非常抢眼。同时在内蒙通过报纸进行炒作,内蒙民间马上流传“听说中央支持牛总了”(那时蒙牛正经历一个艰苦的日子),因为老百姓习惯把中央台视为政治的晴雨表。  
  ……  
  其实,读过《蒙牛内幕》的人都会发现,蒙牛对每一个有利于自己的事件都利用的非常好,因此被奉为“中国事件营销鼻祖”。  
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  • 上一条:高效管理之道
        高效管理有两层含意,一是效率高,二是效果好。 
      效率是时间的函数,做一件事情的时间越短,效率就越高;相反,花的时间越长,其效率就越低。 
      管理的效率主要有决策效率和执行效率。当这两种效率都高时,组织的效率就高;如果决策效率高而执行效率低,其最终的效率就不高;相反也然,执行效率高而决策效率低,最终的效率也不高。 
      组织的效率来自于充分授权和职员的职业素养。在一个公司或部门里,组织层级是影响组织效率的一个有形的东西,因此,几乎每一家公司都非常重视组织架构,每次的架构调整都要花很上很多时间、精神。其实,真正影响效率的是授权。设想在一个有多层级的组织里,但其授权比较充分,那麽,其决策效率和执行效率都会比较高;相反,即使在一个扁平的组织架构中,如果授权不充分,决策和执行的效率也不会高。所以,要提高组织的效率,管理者应该把重点放在如何授权上。 
      效果是目标的函数,做一件事情的结果符合甚至超越了原来计划的目标,其效果就好;相反,其效果就不好。 
      经营管理的效果决定于:1、决策方向正确;2、目标合理。也就是所谓的天时、地利、人和。 
      决策方向相当于“天时”。从企业战略管理的高度上说,“决策方向”最重要。企业就象在商海中航行的一艘船,如要到达成功的彼岸,最重要的是认定航行的方向。方向错误或方向不确定,航行越远,离成功的目标就越远,而且更容易遇险。企业认定战略方向就是要认定做哪个或哪几个行业,要做哪个或哪几个产品、服务。行业大方向正确,即使经营管理水平不高,甚至偶出战术性差错,仍然容易成功;反之,入错行业、做错产品、服务,或随意转行、盲目多元化最容易导致失败。 
      目标相当于“地利”。目标应该是基于现实而又高出现实。确立目标需要在可能的目标与不可能的目标之间寻求一种平衡。目标既要宏伟远大,充满壮志雄心,又要符合企业的实际,以赢得商业利益为导向;要尽量具体,太遥远、太理想化、不切实际的目标对企业有害而无利。如果你的企业是一艘小舢舨,切合实际的目标是定在就近的内河港。如果是一艘远洋轮船,把目标定在任何一个国际港口也不过分。杰克·韦尔奇执掌的GE制定的全球“数一数二”战略目标,获得巨大的成功,就是企业制定切合实际的、具体的、可操作的战略目标的典范。 
      把效率和效果这两个要素做一个组合,得到下面矩阵: 
      效率高+效果好 效率低+效果好  
      效率高+效果差 效率低+效果差  
      高效管理的最高境界就是要追求效率高+效果好,求其次是效率低+效果好。一定要避免其它两种情况的出现。或者说,高效管理就是以效果(结果)为导向的管理。值得注意的是,决策效率高不一定就带来好的效果,因为,决策方向错误的话,再怎样怒力去做,其效果都不会好,甚至可能是决策效率越高,其效果更糟。 
      结论:高效之道在于效率高、效果好。也就是说,决策方向正确、目标合理、充分授权和执行力。一句话,就是天时、地利、人和。 
     
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