全屋定制成为未来家具主流的三大理由

 共享家具 只是蹭热度?
业内人士：“共享”概念或能激发二手市场
共享单车、共享汽车、共享充电宝、共享雨伞……“共享经济大热”催生一个又一个机会，有的融入市民的日常生活，也有的就像“龙卷风”般转瞬即逝，刚刚成为话题的“共享家具”是前者还是后者?业内人士认为，“共享家具”只是“蹭热度”，但有可能推动一直被冷落的二手家具市场。
租客小王对刚刚兴起的“共享家具”兴趣十足：“因为各种原因要经常换房住，碰上老房子家具一般都很旧，有的床吱吱嘎嘎睡不舒服，有的柜子断了一条腿，都遇见过。自己买一组家具价格贵不说，下次搬家还要随身带着，太麻烦了，成本也很高”。
年轻租客对共享家具兴趣大
对于追求生活品质的年轻租客来说，既想有一套合心意的家具，又想“来去如风”，共享家具或许正是这样“应运而生”。
与共享单车、共享汽车、共享充电宝短时间内“用完即还”的共享模式不同，许多推出“共享家具”的企业实际上提供的是家具租赁服务。有业内人士表示，“共享”更多的是物品使用完后，将其放回公共空间，其他有需要的人即可使用，家具显然不符合这一共享特点。
记者了解到，许多“共享家具”企业所提供的共享模式为，企业接到订单以后，从不同的代工厂将全新家具发到住户家中，负责安装、维修保养、回收处理等服务，每个月的租金不到零售价格的1/30，并且可以随时退租。有企业提出的方案为，租满一定期限后，家具归住户所有。
因为配有家具的物业租金通常比不配家具的物业贵数百元，房东成为许多“共享家具”企业的重点目标客户。有企业推出共享家具“组合套餐”，即将床、书桌、衣柜、餐桌、茶几等几大件家具打包“共享”。有企业表示，按目前的模式，半年就可以回本。
企业利用共享概念卖家具
据了解，也有企业打着“共享”的招牌进行家具销售。记者从一家拥有“24小时家居共享店”的企业了解到，该企业的“共享”是指“共享经济模式”。“这是一种供应链、资源链、供应商的共享。”企业负责人魏先生告诉记者，而家居共享店换言之就是在展厅里展示设计师的家居设计，“其实这和共享关系不大，就是可以打折。”
魏先生称，客户带到展厅可以拿到8.5折优惠价，并直言不讳地说，家具怎么可能租赁：“最少都要用上4、5年，5、6年”。随后，他向记者发送app及邀请码，告诉记者通过邀请码注册后，可以打6.5折。记者看到，该app上提供许多不同场景的设计效果图，在点入后，可以选择具体家具进入页面购买。记者发现，许多家具来自不同的品牌和产地。
也有企业将“共享”定义为家具“体验”销售，通过拥有平台上家具的用户开放自己的家给新用户体验。
分析：共享家具的受众不多
家居分析师梁振鹏称，共享家具实际上就是贩卖旧家具的商家为年轻、单身租客提供可以使用的二手家具，让租客选择以租代买的方式：“尤其是有短期流动性需求的客户更愿意选择租赁家具的方式。”
共享家具企业、多么美嘉的有关负责人曾公开表示，家具属于刚需，但共享家具是一个低频次的产品，而共享单车属于高频次的产品且操作成本极低，所以家具租赁周期最短要求是六个月起租，以三个月为周期叠加。
尽管与类似共享单车、共享充电宝的产品相比，共享家具具有生命周期长、搬运成本高等劣势，但不少市场人士还是看好这个“蛋糕”的发展。多么美嘉的有关负责人称，共享家具企业参与能完善整个供应链，拥有足够的产量、优质的配件、完善的维护服务以及更低的生产成本。
梁振鹏认为，一直以来， 二手家具市场不温不火，主要是因为大多数人对家具的消费有“喜新厌旧”的习惯，而共享家具的出现，可以对二手家具市场起到一定的拉动作用。不过，必须意识到的是，共享家具的受众的需求只代表一小部分消费者的需求，无论是二手家具市场还是共享家具市场都不是主流的市场。

 最近几年，“普工荒”已经成为家具制造业的全年“常态”。“全年招人，全员招工”，这样的情况对于很多家具制造企业来说，一点也不夸张。2018开年第一波“普工荒”，已经强势来袭，相比2017年同期，招工形势更加严峻。
普工市场总量减少约四成
年初八—正月十五，各大家具企业纷纷开工，各大劳动力人才市场也纷纷举办专场招聘会。
从劳动力市场运营方以及参加招聘的制造企业反馈的数据来看，与2017年同期相比，2018年普工市场总量缩水约四成。
以往劳动力市场上，虽然看的人多成交的量少，但总归还是熙熙攘攘的，而现在是劳动力市场呈现“冷冷清清”的状态，招工的人多过找工的人，整个市场上春节后来找工作的普工数量明显减少。
“今年开年以来，每天来企业面试的人数相对去年减少很多。”在一家著名家具企业HR看来，虽然在2017年年底他们就做了一些准备工作，如通过奖金激励发动老员工介绍老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗，但返岗率没有达到预期效果，来面试的新员工也不多，普工缺口很大。
普工群体正在“消失”?
普工作为一个群体正从家具制造工厂消失吗?
中国劳动力连年下降已是大趋势，与此同时，构成中国家具制造业普工主体的老一代“农民工”们也从“背井离乡”开始“回归故乡”。
“回乡”的原因有：①这批曾经是家具制造厂主要劳动力的农民工，普遍已在40-50岁，儿女基本已成家立业，生存压力减少，身体状况也不如从前;②国家对新农村建设的大力扶持，农村生活水平与城市相差不大，在以往劳动力人口净输出大省的农村，家家户户小洋楼、汽车，村村通公路，农村生活日益城市化;③制造业转移的大势，很多企业在内地办厂，政府提供极具吸引力的创业扶持政策，吸引农民工回乡择业，自主创业;④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力降低，其高昂的房价与工资收入之间的巨大差距，让普工们很难对他乡产生归属感，而在家乡，他们不用远离亲人，一家人尽享“天伦之乐”的幸福图景更具吸引力。
新一代“农民工”们普遍不会进工厂。按照18周岁的法定务工年龄来算，1995年-2000年出生的年轻人群，是新生代劳动力人群，他们显然和父辈不同，对于一份工作有了更多的资本去选择，他们不再背负生存的压力固守一份工作，他们有了更多的勇气去选择自由：快递小哥、自主创业、直播网红、健身教练、理发师……他们更爱这些自由度相对高、更能发挥自主性的工作，枯燥、刻板、男多女少的家具车间对他们不具有吸引力。
亟待突破的家具制造业人工困境
新老普工青黄不接，家具制造企业连年上涨普工工资，却依然留不住人。
就目前来看，企业车间普工工资普遍在4500至5000元，技术工的工资则更高，加上社保、节假日福利、招聘、培训等所花费的管理成本，平均到每个车间员工的总费用不低，企业人力负担连年攀升。
即便如此，车间员工流失率依然很高，每年企业都要花费巨大的人力物力，去渡过普工荒。也由于内部换血太快，员工操作技术沉淀不够，家具企业还要面临一系列内部管理、产品品质的问题。
以往制造企业还能靠提升工资招到人，而90后们开始就业后，制造企业靠高工资也不一定能吸引到劳动力。
未来，随着人们生活水平的提高，整个劳动密集型行业都将面临“无人可招”的困境，这是因为在中国的文化语境里，“普工”始终身份低微，在生存不成问题后，没有人愿意成为“普工”。也正如此，一些有丰厚财力及研发能力的家具制造企业往自动化、机器代人方向努力，希望突破已经到来并愈演愈烈的人力困境。而对于大部分的中小家具企业来说，突破人工困境将非常困难。