2014年以失败告终的5个营销趋势
2014年对于营销而言是创新的一年，但是我们也应该看到现实：很多营销趋势并没有取得成功。为了在2015年能有较好的发展，是时候让我们回顾一下那些很快就会变得无关紧要的失败策略和工具了。
这一年移动应用程序的使用创下了历史新高。时间是如此宝贵，竞争是如此激烈，以至于有些营销策略并不奏效。以下就是我们总结出的在2014年以失败告终的五个趋势，并且在短时间内，它们并不会卷土重来。
1、二维条形码
二维条形码在2015年将会成为毫无意义的浪费时间的玩意，因为大多数的移动用户并不具备扫描二维码的能力。在2013年，只有19.1%的顾客曾经扫描过二维码，并且这一数字并未出现过显著增长。问题在于，移动用户想要扫描二维码就必须下载一款专门的应用程序。这是妨碍你向受众发起行动号召的一个不必要的障碍。
解决这个问题唯一可行的方案就是在智能手机上预先加载二维条形码解读技术。苹果和谷歌的Android智能手机共占据了智能手机平台市场的93%的份额，除非这两家公司能够做出决定，要不然二维码注定是要失败的。
2、自动发布
对此，我们都应该感到内疚。当我们感到时间紧迫时，自动发布使我们在所有的社交网络中发布相同的信息变得快速、简单。然而，每个社交网站都有其独特的定位，并吸引独特的受众。一条相同的信息并不会在四或五个社交网站上奏效。
为了保持内容的相关性，我们必须根据将要发布内容的社交网站的特性来打造我们的内容。为了紧跟当前的最新趋势和满足不同网站的不同受众，应该付费使用Social Media Today、Buffer Social以及其它博客，以便了解当前的趋势是什么。你也可以看看针对不同社交媒体平台而进行的一些研究，以便给你更好的内容发布计划及定位帮助。
3、病毒影片
几个月前，你或许看过陌生人第一接吻的这段视频。它可能扰乱了你所有的社交媒体订阅。然而，你可能并不知道，这是一段别有用心的病毒视频。你知道这段影片中的所有“陌生人”实际上都是雷恩工作室雇佣的演员吗?
原始视频的点击量在短短三天内就超过了4100万，这是成功病毒视频的缩影。然而，雷恩工作室随后发布的首席执行官梅丽莎·科克的后续视频显示，该视频是2014年系列的一个广告，仅仅被100000人观看过。雷恩工作室发出的与之相关的推特只得到了450次转发。
如果你随便找一个人问问他是否看过这段关于陌生人接吻的视频，很多人都可能看过，但是只有极少数的人会将它与雷恩工作室联系起来。这个故事的寓意在于：除非你的病毒视频极其出色并且是与你的品牌紧密相连，否则它在2015年并不值得你投入时间和金钱用来宣传自己的品牌。
4、过度优化
搜索优化将在2015年一如既往的重要，但是博文或是网站中众多的搜索关键词和短语将不会再将你置于每个搜索引擎的首要位置。
谷歌在不断调整自己的运算法则，而传统的基于关键词搜索将逐步退出舞台。在所有搜索中，近90%将会受到谷歌新运算法则—绰号“蜂鸟”算法的影响，并且未来的变化可能带来同样巨大的影响。
新算法将会专注于会话式查询：消费者想要得到解答的问题。思考一下顾客可能会向你提出的问题，在网页发布中专注于这些具体问题的解答，而不是试图用关键词来填充你的搜索内容。
5、响应式网页设计
响应式网页设计(RWD)是指网站能够根据用户的访问设备对网页进行相对应的布局调整。一般而言，RWD耗时耗钱。除非是你的非响应式网页设计对于受众而言是不可读取的，否则你在RWD上的投资回报率将无限接近于零。像是谷歌地图等严重依赖于图片的网站则是例外，并且可能会非常需要到RWD，因为台式设备的界面无法在移动设备中正常显示。
运用RWD引发的另外一个讨论在于它能够显著减少在移动设备上的加载时间，但是事实并非如此。大多数的设计师为了减少响应平台上的加载时间只是对某些页面元素进行了隐藏，但是元素隐藏并没有阻止加载和消耗资源。
RWD的一个很好替代者是延迟加载，这是一个最后加载所有资源密集型元素的非响应式方式。还有一个方式就是为移动用户创建本地移动应用程序，应用程序将会比RWD提供更好的移动体验。
现在是时候抛弃在2014年的失败趋势，转而拥抱2015年的新趋势了。试验、错误以及时间将会告诉我们哪些可行、哪些不可行。与这些趋势告别，腾出你的时间和预算来迎接值得紧随的革新吧。
每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可能会得到一个机器人，他能完成指定任务，但不会再多做一点；还可能遇到一个有创造力的骗子，上班时间偷懒，在公司坚持不了一个月。
但是从某种程度上说，你可以通过有效的培训来降低赌注的风险，把新员工打造成你渴望已久的具有创新性和进取精神的好雇员。
开始之前的准备
首先，你自己先浏览一下整个培训程序。你要知道每个岗位上的员工需要具备哪些能力，从新入职的员工的角度去审视培训过程会对你有所帮助，你也可以从其他员工那里获得反馈，以确定培训内容涵盖了所有常见问题和关注点。
当新员工们开始培训时，给他们一个“流程数据包”，一份培训程序表或者任何你想用的提示物。你需要用程序表使培训按计划进行，确保不要漏掉什么。
培训前几周
开始培训时进度要缓慢，如果你给一个新受训者过大压力，他们在接受某些特定信息时就会出现困难。不同的人对压力的承受力是不同的，所以要密切关注员工们的反应。
一旦他们融入其中，就可以给他们新的挑战了。为他们制定可以实现的目标，让他们承担责任，并努力去做。确保你能及时给予指导，但是不要在他们身边不停地唠叨。有效性是此处的关键点，一个雇员陷入优柔寡断或不良行为的时间越长，以后就越难得到纠正。
持续的反馈
每周举行一次例会，表现出高度的关注，给出反馈，接受反馈，并持续地进行交流。最初的几个月过去之后，你就不必再每周开会了，但是你要让新员工们知道任何时候都可以跟你聊聊他们的表现。关于这一点，最重要的就是保持关注和鼓励创新。
训练你的员工进行打破规则的思考，因为盲从会导致平庸，鼓励创造性思维有助于全面推动公司的发展。但是有些规则是必须遵守的，比如安全守则或特定行业的规则，一定要让你的员工知道这些规则是什么以及它的重要性。创造性思维完全不同于鼓励某人违反美国职业安全与卫生条例(OSHA)。
如果一切顺利，你会得到一个快乐的员工，他清楚如何开展工作，遵守规则，但是必要时会随机应变，他雄心勃勃而且充满才干，他能把你的公司带向一个崭新的高度。（via entrepreneur，快鲤鱼独家编译，转载请注明出处）
首先，固定在墙上的衣柜小编从来不推崇，如果不是用质感好的柜门材料，质量棒的五金件，这种衣柜都会显得特别城乡结合部，实在对不住一个崭新的美丽的家啊，其次，就是独立的大衣柜，你可以选择经典的基本款，怎么样都不会错，也可以选择别致的设计款，总是独立大衣柜很容易制造亮点，但也需要下血本。最后，就是小编要大力推荐的，各式各样的收纳筐、收纳杆，加上一个大大的布帘子!用最简单的方式打造最好用的衣帽间!这招有啥好? 谁用谁知道!
挑高还不错的小房型，独立衣帽间什么的都是浮云，楼梯下方的小空间，靠墙一块打造成衣物收纳处，再放个化妆台或者小电脑桌，拼拼凑凑，简简单单的衣帽间+小书房。
哦呦呦~留学生的小单间，要是再赛个笨重的大衣柜进来，整个卧室的含氧量都会有问题的!一样是采用了经典的收纳架、收纳杆、收纳筐、收纳搁板等组装式小材料+一个美美的帘布，打造角落里的衣帽间。
室内有个小小的内凹畸零空间，聪明的设计师就做了个扁平化的衣柜设计，当然，为了还原整个卧室墙面的平整性，最后还是选择了用门最柜门。
同样的畸零空间处理手法，如出一辙的门扇设计，当然考虑到儿童房收纳的多样性和巨量型，设计师精细的分了不少格子，这种做法在后期也会变得越来越局限，因为有不少层高就这么被浪费了。[NextPage]
传说中那些缺角或多角的房型，如果你不信风水，没有这方面的顾虑，那真是太好了，果断开放陈成衣帽间!该用搁架用搁架，要是能找到特殊造型的收纳筐壁，刚好匹配角落造型，那就真是太完美了!
说是畸零空间，有点奢侈，设计师特意为之的窄小空间，为的是满足女主人既私密又开放的设计需求，墙壁上打造了固定的柜体衣帽间，还不过，熠熠生辉的材质没啥刺可挑。
玄关啊玄关，像葛朗台这般抠门的人会十分喜欢设计师的这个空间合体建议，要知道这种1+1=1的做法，对于大部分居住在小户型的年轻人来说，这就意味着最完美的空间利用!
拉门式衣帽间，位置就在玄关，当然主要储备的是当季主穿衣服鞋服，冬季的衣物都另做收纳了，毕竟玄关这个开开合合人来人往的地儿，容易受潮是真的。