如何赢在职场？ 做好10件事让你升职不用愁
Albert Einstein once said, “Insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results.”Now that the new year has come and gone and the season for goal-setting has come and gone too, let’s take some time to track our progress. There’s no time like the present to tackle your ambitions head-on by changing things up.
爱因斯坦曾经说过：“疯狂就是一遍遍地做同一件事，却期待不同的结果。”现在，新年定目标的激情已经远去，让我们花些时间跟踪自己的进度。现在是改善境况实现愿望的最好时间。
1. Rely on an accountability partner. This could be a peer, friend or spouse, but colleagues or mentors tend to work best with work-related goals. For instance, if you want to learn C++, create goals, write it down and most importantly, tell your peer partner. Check in with each other every other week and be sure to get her or him to commit to his or her own goals as well.
1. 依靠负责任的小伙伴。可以是同行、朋友或配偶，但同事或导师对与工作相关的目标效果最好。比方说，如果你想学C++，定好目标并把它写下来，最重要的是，告诉同行的小伙伴。每隔一周互查一下，一定要让她或他也为自己的目标努力奋斗。
2. Reconnect with one dormant contact every month. Adam Grant, Wharton professor and best-selling author of "Give and Take," explains: “Research shows that the people you used to know are more helpful sources of advice than the people you know right now. Your former colleague and your college roommate have been learning new things and meeting different people in the past few years, so they can open up access to novel ideas and opportunities.”
2. 每月联系一个不熟的人。沃顿商学院教授和畅销书《给予和获得》的作者亚当·格兰特解释道：“研究显示，和现在认识的人相比，曾经认识的人是更有用的资源。你的前同事和大学室友在过去几年里学了新东西，结识了不同的人，这样他们能为你得到新想法和机会打开通路。”
3. Do more five-minute favors. Grant says: “Many of us hold back on helping others because we can’t be Mother Teresa or Gandhi, but the reality is that many acts of generosity can be done in five minutes or less. As entrepreneur Adam Rifkin points out, meaningful five-minute favors include an introduction between two people who could benefit from knowing each other and a note to acknowledge and appreciate someone whose work normally goes unrecognized.”
3. 多帮助别人。格兰特说：“许多人不愿意帮助别人，因为觉得自己不是特蕾莎修女或甘地那种人，但事实是，许多善举可以在五分钟或更少的时间里完成。创业家亚当·里夫金指出，有意义的小帮助包括介绍能互惠的两个人认识，承认和欣赏那些工作不被注意到的人。”
4. Write about leaders with which you want to be affiliated. If you have a blog to build your personal brand, you don’t need to only center it on yourself. Advice? Write about or interview people who you admire. This can build your relationship with them by exposing them to your audience and highlighting the amazing work they do.
4. 写你想跟哪个领导做事。如果你有博客，不必只以自己为中心。有什么好的建议?写写或见见你钦佩的人。通过把他们介绍给粉丝以及强调他们做的事可以建立起你和他们的关系。
5. Take an online class. “Learn about something new that excites you or resurrect an old interest and find a course online,” says Sunil Sani, co-founder of CareerGlider, a site marrying career paths with schools and curricula to meet career goals.
5. 参加网络课程。“了解那些让你开心的东西或者重拾以前的爱好，报一个网络课程。”CareerGlider网站的创始人苏尼尔·萨尼说，它把职业道路和学校课程结合起来以实现目标。
6. Create a timeline associated with your goals. Although it’s one thing to write a list of goals, it’s another to add a timeline to them. Sani says: “Sometimes writing out your plan puts it into perspective and by creating a timeline, your goals become more attainable and you hold yourself accountable to achieving those goals.”
6. 创建和目标相关的时间表。写下一串目标是一回事，定好完成它们的时间是另一回事。萨尼说：“写出计划有时只是让你注意到它，创建时间表让你的目标更容易达成，你也会用心实现这些目标。”
7. After a job interview, send a handwritten note instead of an email. Sani says: “This may take a few days longer but it lets your interviewer know that you care and while everyone else is just clicking reply, youre taking the time to write a personalized note.”
7. 面试后，手写感谢信而不是用电子邮件发。萨尼说：“这样面试官会晚几天时间收到，但它可以让面试官知道你很重视，当其他人只是点击“回复邮件”时，你花时间认真写了回信。”
8. Add personality to your résumé by including hobbies and interests. Here’s why: Companies want to know more about you than just your work history. These things will make you stand out, plus they serve as talking points during the interview. Besides, people want to hire someone they can see themselves chatting with at the water cooler.
8. 把爱好和兴趣写到简历中增加个人特色。理由是这样的：公司想知道更多你自己的内容而不只是工作经历。这些事情会让你脱颖而出，它们也会是面试时的亮点。此外，人们想雇佣的是那些在办公室能聊得起来的人。
9. Get more involved with your industry. This speaks volumes about your dedication to your career. Whether you join industry associations or create a blog on Tumblr about your industry, it shows potential employers that you care about advancing your career and want to have a voice within your industry.
9. 更融入你的行业。这能说明你很敬业。不管是加入行业协会还是在Tumblr上注册博客了解行业，都会告诉潜在雇主，你关心自己职业生涯的发展，希望能在行业中成为有分量的权威。
10. Learn a new skill. If you’re looking to advance within your current company, you can find a skill gap within your company and become the resident expert on that topic. Showing that you are proactive by educating yourself on a new or changing business trend is a quality that all employers value.
10. 学习一项新技能。如果你想在目前的公司有发展，可以找找公司里的技能空缺，并成为这方面专家。积极自学新的或有挑战性的业务是所有雇主都看重的品质。
每次HR同学聚会都会提到现在的年轻人不好带不好管。如果80、90都管不好，那么00后还怎么面对呢？身为人力资源管理者，被称为当代伯乐的一群人，我们是需要与时俱进、集思广益来探讨对新生代职场菁英的管理了。
我们首先来了解一下什么样的职场人才被成为职场菁英呢？笔者认为有高等的学历，有鲜明的个性，有独立的人格，会独立思考，并且有理想、有抱负的年轻人可以被称为职场菁英。
一、首先要了解他们
了解他们就必须要了解他们的成长背景和生存状态，80、90后是改革开发后社会处于大的变革时期的新生代，大多数是独生子女，有人说他们是蜜罐中长大的，没有吃过什么苦，是最幸运的一代。但是古人云：“吃了苦中苦方为人上人”，那么，小时候的甜是好还是坏呢！既然新生代是蜜罐里长大的，有自己的特点，所以既要顺势，也要逆塑，顺逆结合。
独生子女则容易自我为中心，太过安逸有时会缺乏斗志。太过自我有时会缺乏团队精神。现在80后已经结婚生子、房贷、车贷，生活压力比比皆是；90后刚刚进入职场，有的正在恋爱，有的准备结婚，月光族屌丝族雅号成出不穷。那么，用内部竞赛等方式既可以激发个性，又能发现不足，从而尊重他人，开放自己。顺着天赋做事，逆着个性做人。
80、90后个性独立，兴趣广泛，知识结构多元亦是事实。心理学分析得出，每个人都有表达欲和聆听欲，80、90尤为突出，因此管理他们，要在很多场合要给他们表达的机会（如：新员工欢迎会、周会、月会、各种培训活动等等）。
新生代充满激情、活力四射，因此要给他们挥洒青春充分展示的舞台（如：趣味运动会、野外拓展、企业年会活动等等）。新生代更重视精神生活，其实思想的升华是实践出来的，要多让他们做体验式工作，书不及言，言不及义，要亲自实践、参与、体验，才有思想上的一致。
二、要管理好我们自己
“己所不欲，勿施于人”要管好别人首先要管好自己。那么作为HR如何才算是管理好自己了呢？笔者认为1、管理好自己的时间，英国有句谚语：“时间并不是给了我们机会而是给了我们选择”，因此管理者的成功是管理时间的成功；2、管理好自己的角色，HR在企业中的角色是领导的参谋、业务的伙伴、员工的朋友，是90%的服务员+10%的管理者的角色，HR的成功源于对角色的充分理解；3、管理好自己的心态，尤其是职业化心态，HR要以培养和成就他人为己任，甘当绿叶衬红花。
三、以德服人
优秀的HR管理者一定是品德高尚的人，一定知道“内圣外王”的道理。“内圣”就是修身养德，要做一个有德性的人；“外王”就是齐家、治国、平天下。有德的人自然有底气，自然能以理服人，以制度驭人，正所谓“己欲立而立人，己欲达而达人。”也就是说，自己立身，通达了，也不要忘记使别人也能立身，通达。两者都满足了，也才能真正做到“内圣外王”之道。
四、注重沟通方式
HR要重视表达能力和沟通方式，什么是好地表达能力呢？笔者认为要“言之有物”、“言之有理”、如果能够做到“言之有趣”则你是具有很好表达能力的人；什么又是好的沟通方式呢？好的沟通方式要因人而异、因地制宜，有时是“润物细无声”、有时是“此时无声胜有声”，从倾听开始是沟通高手之道！有一种道路叫心路，HR理应是通往心路的专家，真诚是打开心路的钥匙，心理学叫“袒露”法，成功沟通的四个步骤是：充分的准备、合适的策略、恰当的时机、双赢的达成。
五、和员工共同成长
“以铜为镜可正衣冠，以史为镜可知兴衰，以人为镜可知得失”每一位人力资源管理者都理应以人为镜，和员工共同成长。现在的职场人是一群有不同知识体系和个人经历的一群人，“放下”是人生的境界也是一种学习的态度。要不断学习与时俱进，HR不仅要及时更新当今的先进的管理理念和有效的专业知识，还要有国际化的视野和前瞻性的思考，不仅要了解本专业和本行业，还要了解当今社会的发展趋势和时代背景。有人说：70年代的人是所见无所得，80年代的人是所见半所得，90年代的人是所见即所得，00年代的人是未所见就所得。因此要和他们共同进步、共同成长。
最后，我想用汉高祖刘邦的话来结束我的表述，“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”不难看出刘邦用人有如下特点：1、知人善任、任人唯贤2、目标明确，不拘一格；3、坦诚相待，知错能改；4、用人不疑，疑人不用；5、论功行赏、按劳取酬。诚然，HR不是汉高祖，但管理都是相通的，无外乎中外、不拘泥于古今。职场菁英为我所用即真理！愿与各位同行携手同行共同努力，为企业、为社会、亦为了自己的职业梦想，培养和输送更多的人才而上下求索……
近年来，中国家具出口贸易不断发展，中国家具企业出国参展热情持续高涨，特别是邻近中国的东南亚地区，由于地缘优势，像马来西亚等地的家具展由于费用低，效果好，同时还能申请政府高额补贴，受到众多国内家具企业的青睐。
不过由于对当地的市场及展会的情况不了解，部分中国企业听从某些国内展览公司的鼓吹，去参加了某些规模小、在国际市场上并无影响力的家具展，收不到良好效果而蒙受金钱、时间和精力上的损失。
每年三月，有六七个家具展密集在东南亚各国举行，造成此地区的家具展鱼龙混杂，光是马来西亚吉隆坡，就有二个家具展几乎同时举行，但二个展会无论在规模、档次和国际影响力都无法同日而语，如此情况对于不了解此地区情况的中国家具企业实在难于选择。
而在东南亚众多的家具展当中，马来西亚国际家具展（MIFF）无疑是当中之翘楚，始于1995年的MIFF家具展一直是东南亚地区规模最大、最具国际影响力的家具展，是亚洲首个获得UFI国际展览联盟成员的家具展，并挤身于全球十大家具展行列。主办商UBM亚洲博闻是中国和印度两大快速发展的市场最大的商贸展会主办商，每年在亚洲地区举办超过100个商贸展会，包括久负盛名的中国国际家具展(上海家具展)。
MIFF马来西亚国际家具展每年三月首个周二于马来西亚吉隆坡太子世界贸易中心（PWTC，又称太子馆）和马来西亚贸促局会展中心 (MECC) 举行，展出面积达80000平方米，荟萃亚洲各地近600家品牌家具，每年都吸引来自全球140多个国家和地区的30000名专业买家前来采购。
主办方UBM海外负责人TJ Tan提醒广大中国企业，MIFF马来西亚国际家具展只在PWTC太子馆和MECC馆举行，不会在任何第三个场馆举行，展会穿梭巴士也只在此二馆之间接送买家。某些展览公司声称的第三个展馆只是一个小规模、在国际上没有知名度和影响力的当地展会，中国展区八年来一直设于MIFF展的太子馆。希望广大中国家具企业仔细甄选，最好通过参加过马来西亚家具展的朋友多方了解后再决定。还可以咨询展会中国总代理或展会官方网站以获得更多资讯。
MIFF家具展中国总代理高德会展杜彦兵表示，近年来，每届MIFF家具展的中国参展商都超过100多家，其中七成以上都是常年参展商，他们看中的就是MIFF家具展卓越的服务及庞大的全球买家群。同时，三月马来西亚家具展（MIFF）和广州家具展(CIFF)二展联动，已是不少中马二国家具企业重要的营销策略。
第21届马来西亚国际家具展（MIFF）将于2015年3月3日至3月7日在吉隆坡举行，这将是2015年亚洲国际家具会展季第一站，除了马来西亚占三分之二的参展商之外，最大的国际展团是来自中国大陆和台湾的参展商。来自西班牙的酒店及民用家具制造商 Resol Group 也将再次卷土重来，该公司已连续两届以出色的家具设计夺得〈MIFF卓越家具大奖〉白金奖。本土参展商包括业内知名的民用家具制造商 Green River Wood &Lumber（宏森）、Poh Huat Furniture（堡发）、 Hin Lim Furniture、 Favourite Design 和 SJY Furniture；办公家具制造商 Euro Chairs、Merryfair Chair System、Benithem、Oasis Furniture 等等。
MIFF2015已准备就绪，展位销售如预期般再创佳绩，于今年8月已售出超过80％的展位。而在中国，尽管受国内外市场双重低迷的影响，但MIFF仍是众多企业出国参展的首选，截止今年10月，近100家主要来自广东、浙江、河南、福建等地的中国企业确定参加MIFF2015。