童心未泯的家具 在家里也能享受荡秋千的快乐

    因为松木的环保性以及其本身带来的原木感觉,而使现在喜欢松木家具的人越来越多。小编今天要为大家分享一下松木家具的优缺点有哪些,以及松木家具的选购技巧分享哦！

松木家具优缺点

    松木家具的优点:

    1、松木家具的选材、设计及制造松木属针叶林种，由于森林覆盖率高，所有的树木基本上没有经过人工修剪，使得在加工成材后，枝节部位留下的是自然生长的痕迹。在制成家具时，更能充分展现材料的真实、憨重及自然美感。

    2、大多数松木家具造型朴实大方、线条饱满流畅，少加雕饰的加工手法环保健康，看上去更加的自然美观，天然的木材条纹，没有任何的修饰，所有的木纹都一一的为我们呈现，摆放在家里看上去非常的美观、上档次，是购买家具的首选。

松木家具优缺点

    3、好的松木家具经过不定期的保养，一般使用寿命较长，说不定还可以当做传家宝一代代传下去呢，松木本身木质就非常的牢固，不易损坏，由松木制作的松木家具质量更是非常的好，并且松木家具具有保存的价值，比一般的木材寿命更长！

    4、优质的松木家具会散发出一种原木特有的气味儿，可能刚开始有的人会不太习惯，不过这正特殊气味儿对人体不但没害而且还有利于身体健康哦，松木家具属于天然环保的木材，在外形上非常的美观，色泽度也非常的好，有一股淡淡的木材香味。

松木家具优缺点

    松木家具的缺点:

    1、松木家具木质较软，家具易开裂变形，含水率高也容易导致开裂，所以要注意防潮，与一般家具光洁的表面相比，节子是松木家具区别于其他家具的一个重要特征，有些消费者觉得节子是松木家具最为独特的风格，显得自然而本色，可有的消费者却认为，好的板材不应该在表面带着明显节子。其实，松木有节子是正常现象，只要不影响家具部件的结构强度，小的节子还是允许的。。

    2、新买的松木家具带有一种特殊的松木气味儿，可能有些消费者会不习惯，稍微碰一下便会有明显印记，不仅如此，松木家具还很容易开裂，甚至在刚刚买回组装的时候，就会出现开裂的现象。

    3、有的松木家具生产厂家为了掩盖松木节疤多次用油漆喷涂，使家具表面漆膜较厚，失去了松木家具追求本色自然的核心价值，松木家具颜色变深属正常现象，松木中含有大量的松脂等其他物质，松木家具长期暴露在空气中时，内含物便会与空气产生化学反应，从而导致家具的颜色变深，这不是材质的品质问题，也不影响消费者的正常使用。

松木家具的选购技巧

    松木家具的选购技巧有以下几方面：

    1、轻压家具的各个受力点，如柱角、抽屉或架子支撑等处，测试是否稳固。

    2、特别注意重型家具组件的接口处，应有螺盖紧固。

    3、检查抽屉的滑动和定位，打开所有门扇，确保它们安装得当，使用时无碍。

    4、用字摸一摸家具的表面，看它们是否平滑，是否有可能钩破衣物的突出物。

    5、要看木材的纹理是否清晰。

        厚街一家具公司的管理规定引发热议 网友认为“以罚代管”方式不妥

　　律师表示随意“罚款”易触犯法律规定 有关部门称若属实将责令整改

　　迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元……最近厚街一家具厂的最严厂规引发网友热议，有网友认为工厂为了更好地管理，属于合理的规章制度，但也有网友认为，这种“以罚代管”的方式很不妥。

　　对此，工厂负责人称，罚款只是吓唬一下员工，起到一定的约束作用，罚款的数额不多，但效果非常明显。该负责人说，这只是公司内部的一种管理方式，制定这样的制度只是为了更好地管理。

　　这样罚款真的合理吗？广东金政律师事务所陈现律师表示，“迟到罚款”的规定不合法，如果有员工遇到这样的问题，可以到劳动部门进行投诉。陈现认为，企业自身并没有对员工“罚款”这样的行政权力，随便 “扣钱”“罚款”很容易触犯法律规定。

　　事件：

　　工厂规定迟到罚钱惹争议

　　日前，有网友在本地论坛贴出了东莞某工厂考勤制度的通知，该通知中“迟到早退1~5分钟，罚款10元”引起了网友的争议。

　　记者在该网帖中看到，贴出的通知显示，该文件来自位于厚街镇的东莞市雅阁家具有限公司。文件中规定，员工每天上下班要按时打卡，“迟到早退1~5分钟，罚款10元；5~30分钟以上罚款30元；30分钟以上按照旷工半天处理。”

　　除此之外，文件中还规定，“旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚两天工资，旷工两天扣罚4天工资；连续旷工3天作自动离职处理，取消所有薪资福利待遇。”

　　该文件称，是为保证公司生产经营的良好运行，规范员工上下班秩序，才专门对考勤制度作出这样的要求。在文件的末尾，还签署有“必须严格执行”的字样并加盖了该工厂的公章。

　　帖子发出后，“迟到扣钱”的规定引发了网友们的争议。

　　有网友认为，工厂这么做是为了更好地管理，属于合理的规章制度。“迟到就要扣钱，旷工就要罚款……上班打卡，下班打卡，也是很正常啊。”但是有网友则明确指出，法律有规定，禁止用人单位对员工随意罚款，否则就要由人力资源保障行政部门责令改过。

　　走访：

　　在饭堂玩手机罚款50元？

　　昨日上午，记者来到位于厚街博览大道附近的东莞市雅阁家具有限公司，据了解，该厂主要生产家具，在该工厂大院的宣传栏里，张贴了一份“关于对考勤制度的管理文件的通知”，“通知”内容与网帖上的内容一样，不过该“通知”没有加盖公章和签名，落款日期同样为7月5日。

　　记者发现，宣传栏上除了张贴一份“通知”之外，还有一份“公告”和“通告”。“公告”称，近来发现有员工在上班时利用喝水、抽烟的时间在饭堂玩手机上网看视频等不良怠工行为。“请各组长及管理部门今后严格监督本部门员工的离岗时间，如果离岗超过10分钟未归者被发现在饭堂玩手机，发现一次罚款50元。”该“公告”称，情节严重者视为旷工应重罚，如因管理失职，组长也负有连带责任受到处罚。

　　而“通告”则是昨日上午刚刚贴上去的。“即日起下班不关机械、风扇一律接受处罚。” 该“通告”显示，机械没关每台罚款100元，风扇或排气扇每台罚款20元，灯没关每盏罚款10元，保安负责检查登记。

　　“动不动就罚款，虽然钱不多，但搞得人心惶惶，工作都有些紧张。”一位不愿透露姓名的工厂员工说，他身边就有好几个工友被罚过。他说，虽然大家知道是为了工厂更好地运转，但是这样罚款也不是办法。

　　厂方回应：

　　严厉厂规执行后效果很好

　　“工厂制定制度目的不是为了罚钱，而是为了给员工约束。”东莞市雅阁家具有限公司的老板余先生称，每个公司都有自己的管理方式，这个考勤制度也是经过工厂内部管理层的协商，属于工厂内部的管理制度，而且罚的钱并不多，并没有想到违不违法的问题。

　　对于工厂为何一张接一张地发布罚款“通知”，余先生说，这是因为之前考勤制度的罚款方式非常有效。据他介绍，工厂平时的上班时间为上午8时到12时，下午2时到下午6时。“在考勤制度没有建立之前，工厂员工非常懒散。”余先生说，员工迟到早退是常有的事，有的员工甚至连续好几天都不打卡，财务计算非常困难，给工厂管理也造成了很大的困扰。

　　“自从有了这个考勤制度，现在迟到早退的现象明显少了。”余先生说，制度制定后的前几周，每一周都有两三个违规被罚的，但是到现在就基本没有被罚的人了，所有的员工都很守规矩。

　　余先生说，由于工厂大部分都属于技术工，年龄一般都在40岁以上，加上工厂采取承包制以及计件的方式计算工资，所以员工的自由度比较高，也很难管理。“虽然名义上是罚款了，但事实上，几十元钱也可能从其他地方补回来了。”于先生说，贴出来只是吓唬一下，起到约束作用。

　　律师说法：

　　员工可向劳动部门投诉

　　记者了解到，于2013年5月1日开始施行的《广东省劳动保障监察条例》中明确规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　广东金政律师事务所陈现律师表示，“迟到罚款”的规定不合法，如果有员工遇到这样的问题，可以到劳动部门进行投诉。

　　“工厂如果想对员工进行考勤管理，应该从绩效考核的层面入手，比如一次迟到可以进行‘警告’，几次警告后可以累积为‘记过’，然后最终在考核奖金的发放中体现出来。”陈现表示，企业自身并没有对员工“罚款”这样的行政权力，随便规定“扣钱”“罚款”很容易触犯法律规定，因此应该在企业规定中规避这样的字眼。

　　“出台这样的规定，严格来讲，应该先交由员工代表大会讨论通过，然后进行公示，否则程序就不合法。”陈现表示，“员工遇到罚钱的规定，可以向当地劳动部门投诉。”

　　有关部门：

　　若属实将责令整改

　　厚街人力资源局相关负责人表示，他们对该工厂的此项规定并不了解，目前已经将情况反映到了监察组，“如果帖子中的工厂的确存在这样的问题，我们会责令其整改。”