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人力资源

为何不该解雇的人被解雇了

莉萨（文中人物均为化名）是一家大型银行人力资源部的中层管理者，连续五年以来，她的绩效评估结果一直非常优秀。...[阅读全文]

2010-05-27 17:35:24 人气：994

公司走向正规后如何留住员工

我是一个创业者，目前公司算是正常运转，但是2009年公司人员流动比较大。我们是小公司，开的工资虽然不高，但是我觉得也跟他们个人能力和工作量相匹配的。...[阅读全文]

2010-05-27 17:33:50 人气：854

薪水太低，不受赏识。我是不是要求的太多了？

我为政府工作，但是由高级公民职业介绍所支付薪水。在我工作的2年里，我完成了不少要求在行政管理方面具有职业技能的重要的任务。...[阅读全文]

2010-05-21 10:30:53 人气：986

人才管理有时也要"不择手段"

“威逼利诱”这句成语，属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。 ...[阅读全文]

2010-05-18 09:47:40 人气：779

如何防止销售人才流失？

人才兴邦，引才兴企，有再好的产品，有再好的营销策略，没有优秀的营销人才，一切都成了无源之水、无本之木，一切都是零，在一切营销要素当中，人才因素是最关键的要素。...[阅读全文]

2010-05-18 09:40:39 人气：942

企业人力资源外包现状分析及对策

企业人力资源外包现状分析及对策...[阅读全文]

2010-05-10 16:21:10 人气：916

如何与员工沟通薪酬问题

王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理，该集团也是当地最大的地产企业，总资产约30亿元。该企业高速成长于2000年到2005年，目前手中有220万平米的土地储备。 ...[阅读全文]

2010-05-07 10:37:21 人气：859

10步招到最佳人才

如果公司想招聘到真正的人才，就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。...[阅读全文]

2010-04-28 10:15:17 人气：874

如何物色“好人才”？

现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。...[阅读全文]

2010-04-28 10:10:20 人气：911

国内首家人力资源外包企业进驻西藏

4月23日，易才集团西藏办事处在拉萨市举行揭牌仪式，这让易才集团成为国内首家进驻西藏的人力资源外包企业。...[阅读全文]

2010-04-28 09:22:27 人气：978

山东上调小时最低工资标准 5月1日起实施

5月1日起，山东省将上调小时最低工资标准，调整后的最低工资标准分三类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时。...[阅读全文]

2010-04-28 09:14:31 人气：874

人力资源公司盈利模式大揭密

人力资源公司盈利模式大揭密...[阅读全文]

2010-04-23 15:30:35 人气：7138

劳务派遣退工行为及如何规范

由美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，也给我国就业形势带来很大影响，不少用人单位出现了停止招聘、岗位流失、人员精简的现象。...[阅读全文]

2010-04-23 15:29:31 人气：959

用人单位劳务派遣，不能自己派给自己

劳务派遣，这种近年来兴起的新型用工方式，正在被不少用人单位采用。然而，劳务派遣在给用人单位带来用工便利的同时，也成为有些单位规避劳动合同法的手段之一。...[阅读全文]

2010-04-23 15:24:32 人气：798

美国投行和咨询公司如何招人？

今天的文章我将通过分析描述投资银行及咨询公司的暑期实习生招聘流程，与大家一起研究海外一流企业在人才竞争中的策略。 ...[阅读全文]

2010-04-17 11:19:51 人气：936

新型领导力：协作而非命令

一场变革正在重塑美国的领先企业。真正的企业领袖关注顾客需求，他们正在替代那些站在公司金字塔尖发号施令、只关注股东短期利益的管理者。...[阅读全文]

2010-04-17 11:15:27 人气：827

精减人力，不必压榨员工

一听到「省人」两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。...[阅读全文]

2010-04-17 11:14:37 人气：857

人力资源外包的好处

“人力资源外包逐渐升温并不意外，因为经济衰退时期企业更需要控制成本，获取竞争优势。”...[阅读全文]

2010-04-15 09:43:07 人气：981

山东平均4000多毕业生中仅1人自主创业

“山东省2009年共有高校应届毕业生46.2万人，其中选择自主创业的只有110人，也就是说每四千多名毕业生中仅有一名选择了自主创业。”...[阅读全文]

2010-04-15 09:34:11 人气：852

曾被名校拒之门外的名人们

没有什么比春季收到大学拒绝信更让十几岁的年轻人感到恐惧了。由于今年秋季美国大学新生班预计将容纳创纪录的290万名学生，数十万申请者将很快会收到这种恐怖的信件。这些被拒绝的年轻人可不缺好伙伴。包括诺贝尔奖获得者、亿万富翁慈善家、大学校长、研...[阅读全文]

2010-04-12 15:51:39 人气：964

美国投行和咨询公司如何招人？

春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度”亚洲商业论坛”。在“中国跨境并购（outbound M&A）”主题小组上，几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领域的机遇与挑战。他们一致指出，招募及培...[阅读全文]

2010-04-12 15:50:38 人气：994

华尔街的尴尬：CEO收入不如交易员

　　【本报综合讯】华尔街很多首席执行官(CEO)2009年的薪酬都降了不少，但他们的真实身价或许转移了外界对其部下的关注，后者的薪酬总额创下了史上最高纪录。　　据《华尔街日报》盘点华尔街38家最重要金融服务企业披露的薪酬情况发现，它们一共...[阅读全文]

2010-04-12 15:49:51 人气：980

外企面试最刁钻10个问题

外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用： 1.请介绍一下你自己。&nbs...[阅读全文]

2010-04-07 10:42:14 人气：1271

什么酝酿了愤而辞职?

如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致“愤而辞职”发生。　...[阅读全文]

2010-04-07 10:40:29 人气：929

你敲过老板的门吗？

李绍唐说：”我要告诉我们的年轻人，出了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道有没有前途，你就应该勇敢去敲你老板的门了。” 甲骨文公司的李绍唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老板门》一书中公开了他近20年的职场经验。父亲早逝，清贫的家境让李绍唐下...[阅读全文]

2010-04-07 10:39:52 人气：906

如何让老板主动和你谈升职——10条升迁秘籍

为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。 1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。 2.每认识一个新的客...[阅读全文]

2010-04-07 09:10:04 人气：950

学者称中国未来劳力缺口一亿

　　近日，广东出现大规模的“洋黑工”现象。大批来自东南亚及非洲相对落后国家的境外黑工，在深圳、佛山、东莞、云浮、肇庆等地遍地开花，并大有向整个珠三角扩展之势。　　洋黑工的出现，当然可以归因于中国经济发展所产生的强大吸引力。但是，值得警醒的...[阅读全文]

2010-04-02 15:21:25 人气：1036

国人幸福指数报告发布公务员排名位居第一

　　《2009幸福指数调查报告》出炉，过半受访者：赚到钱才能幸福　　昨日(3月31日)，江苏卫视与零点研究咨询集团，联合本报等13家媒体发布了历时三个多月调查的《2009幸福指数调查报告》。来自全国城镇、农村的15801份调查问卷显示，超...[阅读全文]

2010-04-02 15:20:59 人气：1100

跳槽潮潜流涌动人力资源荒大考迫近

　　中国企业正在经受比“民工荒”更为严峻的人力资源难题挑战　　本报记者李会报道　　经济回暖在让公司老板们松口气的同时，也给他们出了另一道难题。　　对于经济的回暖，就业市场反应明显。来自智联招聘的数字显示，2010年2月份，...[阅读全文]

2010-03-31 10:59:52 人气：1330

如何有效激励和留用秀才兵

　　管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性密不可分的。如何有效的激励和留用“秀才兵”是关系到企业生存和发展的关键命题。　　激励向左，倦怠向右　　文/朱缨　　以80后为...[阅读全文]

2010-03-31 10:58:07 人气：1217

如何培养合格业务员

任何一个企业要迅速的壮大，必然离不开一大批合格的业务员。一个快速成长中的企业，必然难以从人才市场中把合格的业务人员都招聘过来。如果企业需要的人才都从人才市场中招聘的话，既要耗费大量的财力人力，...[阅读全文]

2010-03-31 10:57:03 人气：1454

精减人力，不必压榨员工

一听到「省人」两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。但是在精益化的人力资源概念下，重新调整组织，充分发挥员工价值，才是真正的省人妙招。曾经在丰田汽车...[阅读全文]

2010-03-31 10:53:52 人气：1169

招聘高峰网络求职成“香饽饽”

进入3月以来，跳槽高峰、毕业生求职热潮相继来临，加上今年很多企业的业务增长量呈现井喷态势，对人才的需求量大大提升，形成了当下招聘市场异常火爆。日前，艾瑞咨询发布研究报告称：2010年春节后，中华英才网等招...[阅读全文]

2010-03-27 10:29:50 人气：1003

烟台：创业有补贴大学生可申请5万元担保资金

就业是民生之本，创业是就业的第一步。创业是有风险的，特别是在市场竞争激烈的形势下，创业的路异常艰难。所以，很多人，不愿创业，怕创业，就源于此。 ...[阅读全文]

2010-03-27 10:28:43 人气：1129

经济学家同样找不到工作

英国《经济学人》财政与经济（Finance and Economics）专栏2010年1月7日于亚特兰大发表了一篇题为《应用思想：经济学家面临的就业市场》文章。青年经济学家他们是一群迷人的带着友好的心情，他们随时准备在...[阅读全文]

2010-03-27 10:28:13 人气：1256

“三公三意三匹配”机制：重庆呼唤外来人才

孔雀西南飞，重庆呼唤外来人才　　2009年11月20日上午，重庆市紧缺人才引进活动暨清华大学2010届毕业生首场招聘会在清华大学工会俱乐部举行，据市委组织部统计，当天共有2714人次参与洽谈，达成初步意向协议519人，签订正式协议13人。...[阅读全文]

2010-03-27 10:25:47 人气：1466

白领返乡暗潮涌动：难寻优越感当房奴都成奢望

“孔雀东南飞”对于经济和社会的发展的影响并不一定都是正面的。诚然，“东飞的孔雀”确实为东部地区...[阅读全文]

2010-03-27 10:22:52 人气：1096

挖掘员工潜力给工作加点料

　　挖掘员工潜力　　给工作加点“料” 　　让Vika写英文菜谱，鼓励Niki分享英文游记，　　为“达人”员工创办杂志……王延明在发现、　　挖掘员工喜好与潜能的同时还在想尽办法释放着他们的能量。　　采访·撰文/齐鹏　　“...[阅读全文]

2010-03-25 14:08:12 人气：1151

辞职近两年时间后李健熙重新掌舵三星

前年4月辞去三星集团会长职务的李健熙24日正式恢复原职务，重新成为三星集团的掌舵人。　　三星集团副会长李仁用当天说，三星会长团协议会今年2月份就李健熙重返管理层问题进行讨论后认为，在世界经济...[阅读全文]

2010-03-25 11:33:31 人气：996

辞职近两年时间后李健熙重新掌舵三星

2010-03-25 11:33:31 人气：1027

调查显示近半数中国企业增加人手

　　新浪财经讯 3月18日上午消息，京都天华会计师事务所今日发布的最新调查结果显示，2009年41%的受访中国内地企业员工数有所增加，而只有15%的受访企业员工人数减少，另外44%的企业员工人数维持不变。　　从全球的就业形势来看...[阅读全文]

2010-03-22 17:31:56 人气：911

国家统计局监测报告称9成农民工劳动时间超标

　　统计局：9成农民工劳动时间超标　　最长每周超60小时　　新浪财经讯 3月20日早间消息，国家统计局发布《2009年农民工监测调查报告》称，2009年度全国外出农民工1.45亿人，月平均工资1417元。每周工作时间超过劳动法...[阅读全文]

2010-03-22 17:26:08 人气：1059

“中国式劳务派遣”存在误区？

全球第二大人力资源供应商任仕达公司负责人日前在接受新华社记者采访时表示，《劳动合同法》施行以来，中国的劳务派遣业得到了迅速发展，但国内的劳务派遣只是单一的“薪酬外包”，这种“中国式派遣”存在一定的误区。　　任仕达公司中国区总裁...[阅读全文]

2010-03-22 16:58:10 人气：1054

把握国内商业银行人力资源外包的三个要点

随着新《劳动合同法》的出台，人力资源外包已愈来愈成为国内商业银行关注的重点之一。　　第一，人力资源外包不仅仅是人事代理。　　对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理＝人力资源外包”的传统层面...[阅读全文]

2010-03-22 16:56:50 人气：1085

工作外包：人力资源工作者将失业？

　　今年校园招聘中一个引人关注的现象是一些欧美大企业将某些层次的人员招聘工作外包给了专业的人才机构去做，虽说事情本身没有什么可争议的，但一些思维敏捷的从事人力资源工作的人士开始提出这样一个问题：人力资源管理工作外包之后我们还有什么作用？今后...[阅读全文]

2010-03-22 16:53:39 人气：1160

微软MSN中国一销售高管辞职自己创业

　 3月19日消息，据国外媒体报道，微软星期四称，微软中国MSN的一位高级官员将离开这个合资企业。此事对于微软努力在中国竞争激烈的社交网络领域进行竞争是一个挫折。　　微软发言人对路透社说，微软MSN负责销售的副总裁X...[阅读全文]

2010-03-19 10:51:45 人气：1329

外包后，人力资源部做什么?

sx 2009-2-2 12:46:23 回复外包后，人力资源部做什么? * 我们都知道传统的企业人力资源管理工作大致可分为两...[阅读全文]

2010-03-17 10:54:18 人气：1178

蚁族就业广受人力资源外包机构关注

继“啃老族”、“月光族”之后，职场出现新群体：“蚁族”。据任仕达中国区总经理王桂生介绍，“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是一个鲜为人知的“80后”群体。他们受过高等教育，收入较低，怀揣着梦想，从全国各地聚集到上海、北京等大城市的城乡结合部或...[阅读全文]

2010-03-17 10:53:05 人气：963

人社部：用工荒趋缓工资超1800基本不缺人

　　人社部指出，今年劳动力总供给量将超过2400万人，但就业人数仅仅能够达到一半　　每经实习记者胡岩发自北京　　人力资源和社会保障部3月上旬对全国部分地区用工情况进行了重点调查，调查结果显...[阅读全文]

2010-03-17 10:49:31 人气：1070

人力资源外包的战略价值

一、人力资源对中国企业而言，人力源管理的概念无疑是一种舶来品。十几年前，当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮，踏上中国土地的那一刻，恐怕连他自己都没有想到，其影响力就像飓风一样，迅速地席卷了整个中国。几年之间，几乎所有的中国企...[阅读全文]

2010-03-17 10:44:09 人气：1068

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